顾全大局，便需要顾及集体利益，使集体利益不受损害，延伸一下，顾全大局者为真正识时务者。顾全大局，把其它任何人都看作是感性的，其行为都是可以理解的。而自己必须是理性的，必须具有洞察世事的英明和开阔的胸襟，辨别是非轻重，从而果断的做出以全局为重的正确决策。
1 以公司大局利益为重
没有得失，也就无所谓患得患失，没有患得患失也就没有痛苦的折磨。没有痛苦是美好的人生，这是不与人争夺的结果。
委曲求全是一条智慧的处世方略，这是解悟大道之人的行为，也可以说是真正的大德。
萧何是最早支持并参与刘邦起事的亲信，在反秦灭楚兴汉的事业中立有大功，刘邦在论功行赏时，将他排在功臣之首，并给了他可以佩剑从容入宫朝见的特殊待遇，以示恩宠。后来韩信被诬为谋反，当时刘邦率兵出征在外，是萧何为吕后设计除掉了韩信，解除了刘邦心头的一大患，萧何由此从丞相提升为相国，封地增加了五千户，还给了五百名士卒作他的警卫。
朝中大臣无不向他表示祝贺，只有一个叫召平的秦朝遗老独去致哀，对萧何说：“你不日将有大祸临头了，如今主上风餐露宿转战于外，而足下坐镇京师，并未立有战功，主上之所以给你增加封地、设置卫队，是由于韩信刚刚谋反，主上对你心存怀疑，以此加以笼赂，并非是对你的宠信。请足下让出封赏不要接受，并将自己的家产拿出来资助前方军队，主上必然高兴。”
萧何认为他说的十分有理，依计而行，刘邦果然十分高兴。
又过了一年，英布谋反，刘邦又一次率兵出征，却从前线一再派使臣回京师打听萧何在干什么。萧何以为皇帝出征在外，他便尽心尽责地安抚百姓，筹备粮草，输送前线，如同他多年来所作的那样。又有人对萧何说道：“足下不久将有灭族的大祸了。足下如今位为相国，功列第一，官不可再升，功不可再加，可足下自入关中十几年来，甚得民心。如今主上派使臣来打听足下的情形，是担心足下名声太大，对他构成威胁。足下何不到处压价买田，高利放债，使民有怨言？只有如此，主上才会对你放心。”
萧何听从了他的意见这样做了，刘邦果然十分高兴。
当刘邦班师回朝时，老百姓纷纷拦路上书，状告萧何，刘邦一点也不怪罪萧何，反而将老百姓的状纸交给萧何，笑着对他说：“你自己处理去吧！”
一次富兰克林到一位前辈家拜访，一进门，他的头就狠狠地撞在了门框上，疼得他一边不住地用手揉，一边看着比正常标准低矮的门。
出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧?可是，这将是你今天拜访我的最大收获。一个人要想平安无事地活在世上，就必须时时刻刻记住低头。这也是我要教你的，不要忘了。”
富兰克林把这次拜访看成最大的收获，牢牢记住了前辈的教导，并把谦逊列入他一生的生活准则之中。
在厚重坚固的“门框”前面，暂时的低头并不意味着卑屈和降低人格，更不表明失去原则和自尊，而是一种艺术的处世方法和智者的表现。
能屈能伸，刚柔兼济，从来不失为男子汉大丈夫的气度和风范。一时的低头是为了长久的抬头，正如暂时的退让是为了更好的前进。
中国古代有句为政格言：“文死谏，武死战。”在漫漫历史长河中，为民请命、犯颜直谏的诤谏之臣都被视为中国古代将相的杰出代表，流芳百世、彪炳千秋。但在君主专制的阴影下，每次劝谏无疑都是一次荣与辱、生与死的考验，因谏被黜、因谏被杀的例子不胜枚举。
委曲求全的谏言智慧，于是在这样的时代背景下被凸显了出来：
春秋时代的齐景公，有一次因有人得罪了他，所以他大发脾气。将那人绑于殿下，随即下令把那人碎尸万段，同时表示谁若劝阻将与那人的下场一般。顿时，朝堂之上鸦雀无声，此时齐国的宰相晏婴立即出班，装做很凶样子，拿起刀来，一边揪住那人的头发，一边在鞋底下磨刀。做出要杀掉此人以泄君怒的样子，然后慢慢的扬起头，向还在发脾气的齐景公问道：“大王，我看了半天，难以下手，在我的记忆中，好像历史上没有记载过尧、舜、禹、汤、文王等明王圣主，在肢解杀人时先砍哪一部分。请问大王，对此人当从何处坎起才能做到像尧、舜、禹等圣主一般呢？”齐景公闻听此言，恍然大悟。心想自己往日常常标榜明王圣主，近日怎能凭一时怒气斩杀百姓呢？何况还用这样残酷的方式呢？所以只好对晏婴说：“算了，放了他吧，寡人错了。”晏婴顺利的达到了预期的目的而毫发未损。
再看三国时的一段故事：此时蜀主刘备已在四川称帝。有一年夏天大旱，为了节约粮食和水源，蜀地以行政命令的方式出台了禁止酿酒的禁令。可是基层官员在具体的执法过程中出现了偏差：对拥有酿酒工具的人家，即使没有酿酒，执法者为了敲诈百姓、勒索钱财、邀功请赏，也作违令处理。最终造成蜀地很多无辜的百姓被抓，百姓苦不堪言。就在这样的大氛围下，有一天刘备和简雍﹝刘备的妻舅﹞一同坐车出游。在行进的路上，碰到了一对赶路的男女。简雍抓住劝谏的有利时机，立即说:“这两个人一定是准备去做奸淫的事情，应立即将他们抓起来，按奸淫罪法办。”刘备去不解的说:“你怎知道他们两人欲行奸淫之事呢？没有证据怎好随便抓人呢？”简雍说：“他们两人身上可都有做奸淫之事的工具啊！”刘备听后不禁哈哈大笑说：“我明白了，快把那些拥有酿酒工具而无辜被抓的群众都放了吧。”简雍不动声色的几句话就解决了不小的问题，而自己也是未损分毫。
其实在现实生活中，又何止谏言需要委曲求全呢？受辱被欺后卑躬屈膝的越王勾践，身处危局后丢车保帅的高祖刘邦，功高盖主后韬光隐晦的良相萧何，兴旺发达后谨小慎微的商圣胡雪岩……凡此种种，无一例外的都深深地被烙上了“委曲”的印记！
古今一理，直到今日，委曲求全的处世智慧也是没有过时的。人性的弱点告诉我们，与人相处，尤其是与上级打交道：很多时候笔直的大道通向的往往不是成功的彼岸，而是无底的深渊；相反曲折逶迤的道路却恰恰是通达光明的捷径，正所谓“曲径通幽”，诚然也！
入世久了，不禁发现“曲”竟是人类发展的常态，竟是人类发展进步的必要手段，竟是人类智慧的一大结晶，有时更是成为“求全”的不二法门！
笔直的大路上往往潜伏着未知的危机，烟硝弥漫，血雨腥风。而曲折的小径上却常常开满了艳艳的野花，生机无限，香气袭人。所以诸君在选择道路的时候不可不谨慎啊！
2 公司成长，个人才能发展
职场从来不乏成功人士，但并不是每个人都能获得成功，大多数人的成果都是建立在团队成功的基础上。对公司员工来说，只有公司成长了，你才能发展，只有公司赢利了，你的工资才能提高，你个人才能有更大的发展空间。公司的发展程度，对你的薪酬有重要影响，甚至起决定作用！
对于职场人士来说，公司和个人的关系是必须明白的一个道理：只有公司成功了，你才能够成功。公司和你的关系是“一荣俱荣，一损俱损”的。只有每一位职场人士认识到这一点，才能在职场获得老板的赏识和信任，从而取得成功。作为一个员工，你要时刻记住自己的使命是努力实现公司的目标。然而，这些目标有时看来十分的简洁清晰，但有时却不那么明朗，你必须去做更深层挖掘。
有一位叫汤姆的年轻人，是纽约一家纺织品公司的销售经理，他对自己的销售业绩感到非常骄傲。好多次，他向老板讲述自己如何为公司卖力地工作，如何劝说一位服装厂的老板订公司的货。但老板只是点点头，淡淡地表示赞同。
汤姆对老板的态度不满，最后鼓起勇气，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”
老板平静地直视着他说：“汤姆，你把全部精力放在一个小小的服装厂上，你不觉得这个小小的服装厂耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
汤姆听后明白了，就把手中较小的客户交给一位经纪人去处理。虽然这样一来，他只能得到少量的报酬，但更重要的是，他有了更大的目标——找更大的客户。
很多人在追求目标的过程中，容易忘记自己的最终目的：老板认为你可以为他成功尽心尽力，做出贡献，这显然是工作价值所在，而不仅是完成目标那么简单。
任何一个和老板保持一致并帮助公司获得发展的人，都会成为企业的中坚力量，成为令人艳羡的成功人士，这是职场不变更的法则。
即使自己只是普通的一员，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。一个职员要想得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。你想让老板知道你是一个可造之材，那么，最好、最快的方法就是要积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，即使不是你的责任，因为公司的事情就是你自己的事情。只有对自己、公司积极负责的人，才能得到老板的信任和重用。
董辉是一家工具厂的主管，有一天，他向别人抱怨材料供应商办事效率低：“如果没办法如期拿到材料，我们公司肯定就无法准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去，可是有个零件到现在还没到，本来一个月前就该送到我们公司了。那家材料供应商根本也没想办法，我们公司也一样！”
公司的总经理听说后问他：“对于这个问题，你觉得你该做什么呢？”
他一脸惊愕地回答说：“喔，我刚刚知道有这个问题，可是这不关我的事，那不是我部门负责的，不在我的工作范围之内。”
像董辉这样把自己的职责范围划分得很小的人，很显然，对公司的事缺乏热情，这样的人难以在老板心中留下好印象。
如果你总是推卸责任，或许，老板看到你的优点不会辞退你，但在老板的心里，你肯定是一个不能委以重任的人。
对职场人士来说，“公司的事就是我的事”这绝对不是一句简单的口号，是对公司的责任和义务，是每一个有理想有抱负的职场人士的主人翁精神。只有把自己视为公司的主人，积极发扬主人翁精神，才能在帮助公司发展的同时让自己获得成功。这样的人，才是公司宝贵的财富，是老板心目中可以信任和重用的人才。
3 不要只为薪水工作
很多人认为，员工与老板的关系只是一种雇佣与被雇佣的关系。为薪水而工作，看起来目的很明确，但容易被短期利益蒙蔽心智，看不清未来发展的道路。那些对薪水不满而对工作敷衍了事的人，自认为损害的只是老板的利益，实际上也损害了自己的利益。这样的人只能将自己的前程断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，抑制了自己的创造力。
优秀的员工，会时刻告诫自己：要为自己的现在和将来而努力。不管薪水多还是少，都应该清楚地认识到，那只是你从工作中获得的一小部分。不要一味地计较薪水的多少，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，这些东西才是发展了，才能提高薪水，获得更多的利益。
或许老板可以控制你的薪水，但是，他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为学习过程，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。
所以在工作中，要随时保持积极主动的态度。即使暂时薪水微薄，也应当懂得，薪水只是工作的表面上的报酬，实际上你在工作中得到的更宝贵的东西是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，价值要高出千万倍。
卡罗·道恩斯最初只是一名普通的银行职员，后来辞职，跳到了一家汽车公司。在汽车公司工作了6个月之后，他非常希望能够试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”
尽管道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸，但对这个机会，他不想放弃。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员提前一个星期完成了安装工作。结果，老板不仅提升了他的职位，还为他提升了10倍的薪水。
当道恩斯问起老板这件事情的时候，老板说：“我知道你看不懂图纸，
如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”后来，道恩斯凭借自己的努力成为千万富翁。退休后担任南方政府联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元，但他依然不遗余力，乐此不疲，因为“不为薪水工作”已经成为他的习惯。
那些职位低下、薪水微薄的人，忽然被提升到一个重要的位置上，尽管看起来似乎有些难以置信，甚至还会遭受人们的质疑，但是，在他们拿着微薄的薪水的时候，他们始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标努力，所以获得了丰富的经验，这才是他们获得升职加薪的重要原因。
不要只为薪水工作。对于职场人士来说，薪水只是工作的一种报偿方式。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。尽管薪水为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的有价值的东西却不是装在信封中的钞票。
夏日的一天，在铁路的路基上一群人在辛勤地工作着，一列火车缓缓开来，他们不得不中断自己的工作。火车停了下来，一节特制的并且带有空调的车厢的窗户被人打开了，接着传来一个低沉、友好的声音：“大卫，是你吗？”
大卫·安德森—这群工人的头头回答说：“是我，吉姆，很高兴见到你。”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲--铁路的总裁，进行了长达一个小时的愉快交谈，然后两人热情地握手道别。
大卫·安德森立刻被下属包围了，他们非常惊讶他们的头头居然是墨菲铁路总裁的朋友。大卫解释说，20多年前吉姆·墨菲也在这里和他一起工作。
这时，一个下属半开玩笑地问大卫：“但是，为什么你现在依然在骄阳下工作，而你当年的朋友吉姆·墨菲却成了总裁？”大卫非常感慨地说：“23年前我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”
任何一个优秀员工都知道，能力比金钱重要无数倍，因为它不会遗失，也不会被偷，一旦获得就永远是你自己的。能力能给你带来更多金钱。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽然起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力帮助他们重返颠峰，获得成功。
