日子就这样重复着，又过去了半个多月，虽然什么都没干，黄云逸却身心疲惫。政治部众人对他的那种有意无意地冷漠、冷落、无视，让他有种被遗弃的感觉，他感觉到心里有无限的恐慌。这种恐慌每天晚上都如一个魔鬼一样，吞噬着他那忡忡的忧心，让他夜不能眠，饮食无味。
唯一让他欣慰一点的是，在宿舍从其他新同事那里了解到，他们有部分人情况和他也差不多，他们所在的部门的人，也基本上当他们不存在，有事情也不愿意叫他们。
很久之后，黄云逸才慢慢了解，原来，这就是传说中的“三无大学生”，也就是无岗位、无办公桌、无事可干！
其实这种无事可干，主要是在新入职刚开始时，部门领导会让你先熟悉、了解单位的一些基本情况，如各种规章制度、工作流程等以及做一些校对、复印、送信等比较基本的内勤工作。就如同秋部长让老吴搬出一堆装订好的文件，让自己和李琳看一样。
然而这种状态和大学生们在校园里所期待的那种紧张、充实、风光的职业白领生活相去甚远，心里就会产生一种失落感，而且这段时间，因为办公环境不好，设备硬件太差，与同事交流障碍和生活不习惯等原因，很容易对单位产生负面的看法，比如觉单位条件太差，觉得身边的同事其实也不怎么样，自己和他们也差不了多少，觉得领导不具慧眼，让自己的满腔抱负和一身的本事无法实现。因此，有一些新人不免在聊天时开始抱怨。
其实对于他们这些新入职的大学生们来说，出现这种无事可做的状态是正常的。那种无事可做的情况，应该是新人融入新环境时的一个过程。新人应该学会调整心态，始终坚持工作无小事的原则，领导交代的工作自然有他的道理，要耐住自认为是无事可做的寂寞，将领导和老同事交代的工作做好，获得大家的认可。同时，还要主动和同事沟通，了解公司情况，尽量平衡理想与现实的差距，在坚持中找好自己的定位，早日融入到公司大家庭中去。
这些，是黄云逸通过看书慢慢总结出来的，只是他并不知道，自己和其他新人的无事可做的状态，根本原因并不相同。他的这种无事可做，实际上还是“神仙打架”的延续。
李琳也觉得这样下去不行，就和黄云逸商量以向秋部长汇报近期的思想动态为由，再委婉的请秋部长给他们分配一些具体的工作任务。
在这次汇报中，秋平华尽量安慰李琳，却依然视黄云逸为空气。
“秋部长，我……”黄云逸终于找了个机会，想问问自己的事情。
“小黄，你更要安安心心、踏踏实实地向两位老同志学习，不要心思活络络的，成天到晚想七想八。”秋平华见黄云逸开口，这次却用非常和气的语气说，“根据公司的安排，你暂时到政治部见习，等见习期过后，再根据你的表现，安排到合适的岗位……”
秋部长这话，让黄云逸愣在当场半天都说不出话来，看来自己的预感被无情的证实了，自己并不是被安排在团委干事的岗位上。
“为什么啊？”黄云逸张嘴喏喏地问了一句。
“没为什么，这是公司的安排。”秋平华笑笑，起身一边就往外走一边说，“你不要有什么想法，并不是所有的新员工，都会安排到原计划的岗位上。”
和秋部长谈完话后，黄云逸强打着精神继续看文件，但文件一页页地翻着，他却一个字也没看进去，脑子中来回想着秋部长的那番话，琢磨着自己是哪一个环节出了问题。
“我并没做错什么，怎么他们都会对我有成见呢？”
黄云逸一直苦苦思考自己是否做错了什么事。在他一筹莫展的时候，赵小晴偷偷告诉了他有关“神仙打架”的事情。当然赵小晴并不知道这其中的奥妙，她只是和黄云逸说：“黄云逸，你惨了，你哪里得罪了郑书记？”
听到这个消息，黄云逸只感觉到如雷击了一般。
刚参加工作，就发生了这样的状况，黄云逸真有些不知所措。本来还以为自己只是无意中得罪了秋部长，没想到现在居然是得罪了郑书记！
得罪了党委书记，前途可想而知，那自己这些日子受到冷遇，不被安排在团委干事的岗位上这些事情，就非常顺理成章了。只是黄云逸对赵小晴的问话很是疑惑，他真的不知道自己哪里得罪了郑书记。
“你别想了，肯定是你哪里得罪了她。”赵小晴也想不通黄云逸怎么会得罪郑书记，但还是帮他出主意说，“你还是想办法去找郑书记认个错，说不定她会原谅你……”
就在黄云逸整日惶惶不安地考虑着该如何是好的时候，秋部长开始让李琳负责政治部的文件收发工作。李琳感觉开始慢慢融入了职场新生活，偶尔也会和秋部长聊聊天，顺便还会夸夸秋部长会买衣服、会打扮……老韩师傅的小红本本
整个政治部就如一台缓慢但却正常运转的机器，黄云逸和李琳没来之前这台机器就一直这样运转了几十年。黄云逸试着想成为这台机器上的一颗螺丝钉，却并未能如愿。
但黄云逸依然还是继续努力着，希望以自己的行动，改变领导对自己的看法，虽然他并不知道领导为什么不喜欢他。这就是黄云逸，从不轻言放弃，也不自怨自艾，碰到问题总会想办法去解决。
这一天，黄云逸在翻看《不平凡的事迹——华达通信公司劳模事迹汇编》、《闪闪红星——华达通信公司优秀党员事迹汇报》……这些材料的时候，发现每位劳模先进都会有带病坚持上班，或者家人生病也坚持上班的事迹，心里就琢磨着，这些材料估计是出自同一人的手笔。翻看几本书的编委会名单，果然不错，除了前面一长串编委的名字外，责任编辑都是一个人：韩文丰。
韩文丰，就是老韩。原来，华达通信党委系统大大小小的材料、事迹汇报，都出自他笔下。文丰，这老韩还真的是人如其名。
老韩是干了三十多年的老文书，据说现任江南省省委副书记阮刚当年在华达通信的前身——江南邮电器材厂，当党委书记时，老韩就是政治部的文书，经常给阮刚写讲话。用老韩自己的话说就是：“省委书记我都伺候过，伺候过的厅局级干部两个手都数不过来，现在写点东西不过是养家糊口，养养老而已……”
因为这些缘故，老韩虽然只是个文书，可级别却很高。郑书记和秋部长叫他老韩，老吴和其他同事叫他老韩师傅，李琳和黄云逸自然也是恭恭敬敬地叫他老韩师傅。
郑书记有什么文章要写都会直接找老韩，不需要经过秋平华。而他也似乎只给郑书记写讲话稿之类的大文章，政治部一些小的文稿，如月度小结之类上不了台面的材料，则都是由老吴代劳。不过，这些小稿件最终也还是要经过他的审核才行。其实按照惯例，对于老韩这种马上退休的老同志，每天来点个卯就可以了。可郑书记总有写不完的东西交给他，每天来上班之后老韩都是埋着头，飞舞着那支据说是省委阮刚副书记送给他的派克钢笔，写着一篇又一篇的大块大块的文章。
虽然老韩和老吴从没正眼瞧过自己，但黄云逸一直坚持给他们续茶水，也正是每天坚持，才让他发现了他们两个人的秘密。
老韩每每在写一些重要的讲话稿和汇报材料前，总会先打开他的抽屉，偷偷地从里面拿出一个小红本本，埋头翻看一会儿然后再塞进抽屉里，之后才会动笔写。他的整套动作在黄云逸看来，有点做贼的感觉，似乎这个小红本本不是他的，或者说他怕别人看到他这小红本本上的内容。
几次观察下来，黄云逸猜想那应该是一个小剪报本。
同样，黄云逸也发现老吴也有这样一个小本本，唯一不同的就是小本本封皮的颜色。不过老吴的剪报本没老韩的厚，老吴的本子更像是装装样子的。
“好像秋部长也有个这样得粉红色的小本本。”一天晚上回到宿舍，黄云逸和李琳讨论起这事情时，李琳有些不以为意地说，“估计就是记了一些领导讲话什么的东西。”
“秋部长也有？”黄云逸听李琳这样说，心中一动，他想难道这是政治部的一个秘密武器？
其实这个“本本”是政治部的一个传统，或者说是秋平华为拍郑书记马屁搞出来的一个形式。
本来这小红本本是老韩的私家绝技，从他18岁当文书开始，他每年都会找一个笔记本，用来摘抄一些领导讲话、文件精神，只是他一直当做秘密，不让外人知道。
郑玲芳到政治部当团委干事时，偷学了老韩这个私家绝技，不久她的写作水平也迅速提高，并得到了领导的重视。慢慢地，她当上了团委书记、政治部副部长，等她当上了政治部部长后，这个剪报本就成了她“独创”的提高写作水平的方法。
秋平华当了政治部副部长后，第一件事情就是也准备一个笔记本，用来专门做笔记和剪贴一些重要的讲话稿，并且还在一些正式场合宣传，剪报本在政治部人手一本，这是由郑书记在政治部带出来的传统。
了解到这个情况后，黄云逸决定秉承政治部的光荣传统，将报纸上、杂志上一些有用的文章摘抄下来，专门搞了一个读报笔记。当然，他也没忘拉上李琳一起做。
这倒是个好方法，练了字不说，进出政治部的领导们看两人埋头抄东西，而不是无所事事看报纸，或是四处串门，就都和秋部长说：“秋部，你们政治部的传统就是好啊，你看你这里的人就是不一样。”
两位新来的大学生，主动的传承政治部的传统，这让秋平华自我感觉不错，最起码说明政治部的氛围很好，这让秋平华对两人的态度好了一些，特别是对李琳，她开始给予她更多的关注，比如去开会时会带她一起去。
相较于李琳对简报本的应付和敷衍，黄云逸却不同，之后的一个多月，他几乎将每天的读报笔记当成了自己的工作。经过对政治部内几份报纸的研究，黄云逸发现老韩写的那些领导讲话和汇报材料，很多内容能在《江南日报》和《华云人报》上找到。
《华云人报》是华云集团宣传部主办的一份企业报，上面的内容自然都是华云集团领导讲话和各下属公司的一些活动。《华云人报》每星期出版一期，上面也经常能见到华达通信的稿件，在华达通信的稿件后面，大部分署名都是韩文丰。老吴每个星期也会坚持向《华云人报》编辑部投两三篇稿件，但却很少被录用，这十多年来发表过的文章不超过十篇。黄云逸想，老吴和老韩的差距果然是不小。
黄云逸偶然听说，在华云集团有一个公认的传统，只有在《华云人报》上发表过文章的文书，才算是及格的文书。所以，他也开始关注起这份报纸，对于上面的文章，特别有关华达通信的文章，他更是认真地学习。同时，他潜意识也有个想法，那就是看能不能哪天也能在《华云人报》上，发表一篇文章，说不定那样可以让自己的处境有所
