一、第一次面试
管仲被接回齐国，小白跟他约定了面试时间。
盛名之下，其实难副。管老师被老鲍吹得神乎其神，小白表面虽然领受，心里不免还是犯嘀咕。面试日子到了，管仲去董事长办公室，开始了人生中最重要的一次面试。
小白是面试官，又有解救管仲于即死的恩惠，心理优势比较明显，所以他显得很放松。上来就问：“管老师，我刚刚接手公司，内外不稳，如果让你去管理，你会怎么办？”
参加过面试的同学都有经验，这个问题其实很一般，属于面试官必问的问题，但是求职者又不容易回答得很漂亮。比如你去应聘区域经理，老总跟你说，公司在华北大区的业绩很差，如果你应聘成功了，你会怎么做？这个问题很宏大，很泛泛，三言两语根本入不了正题。
管仲显然有备而来。他不答反问，“董事长您想让齐国公司成为大周证监会下上市企业TOP10第一位吗？”
小白有些准备不足，“这个……我……还没想这么远。我目前想的是，怎么把公司局势先稳定下来，至于公司业绩，日后再说吧。”
心理优势顷刻发生了转变，姜还是老的辣。管仲听完，起身说：“董事长，谢谢您救了我一命。我倒是觉得早知今日，还不如当初跟召忽一起陪公子纠死了算了。死了还能有个好名声，总比偷生在齐国、碌碌无为的要好。”说完，跟董事长告辞，出了公司。
小白坐在那里，半天没回过神来。这个老儿，将我一军。如果就这么放管仲走了，我以后还怎么在下属面前立威。把人救回来，救回来又不用。“毁人不倦”这个名声，我担当不起。当下命令门卫，拦住出门的那个人。小白起身，去公司门口又把管仲请了回来。
双方再次落座。小白稳定了一下乱了的方寸，深吸一口气，说：“你先别急走。这个，这个……哪家公司董事长不想着把业绩做到NO.1呢？”
管仲听完这个，又站起来了。小白心想，我这哪儿又错了？
管仲起身，并没有走，而是很正式地提出了要求，“如果董事长想垄断市场，那管仲也不客气，我希望坐上公司CEO的位子。”这一来，小白彻底无语了。心说，我们俩见面五分钟，说话没几句，我就要把首席执行官的位子给你？这哪是我面试你？
小白一时不知如何是好，“好说，好说。”先答应了下来。
接着就单独叫了自己的老师老鲍同志过来，把刚才的面试情况一说。
这老鲍只说了俩字：“听之。”小白心里盘算了一下，老师极力推荐，起码大差不差。再说，公司还有高子、国子给我撑腰，鲍老师给我当保人，姑且一试吧，乱不了大局。
二、What can I do for you
当天，小白签署了上任来的第一份人事任命。
双方又坐在了一起。
小白还是坐在董事长的椅子上，管仲坐在他对面。
小白问：“你现在是公司总经理了，有什么要求尽管提。”
管仲说：“承蒙董事长看得起，我现在是公司红人了，可是恐怕我在公司说话还不够有力度。”
小白有心要放任到底，看看这个管仲到底斤两几何。于是说：“这好办，从今天起，公司常务副总国子和高子，都由你调配，位置在你之后。”这个承诺可不是盖的，现在管仲一人之下万人之上了。
管仲说：“董事长，我现在地位上去了，可是我家里还很穷啦。”
小白也不含糊，“使子有三归之家。”
那时候，女子出嫁叫归。三归，就是给管仲娶三房老婆。这……这得花多少钱？养三个老婆，起码要三套别墅，再加上日常用度、雇佣保姆、车接车送，费用是个天文数字。我国的“长江学者计划”，聘请高级教授，也不过是给一套别墅作为安家费。也有的人认为“归”是古代的丈量单位，三归指三百乘之地，方圆六里为一乘。如果按这个计算，费用就更高了。
可是，管老师还不满足，“我现在有钱了，可是我跟董事长的私人关系还不到位。”
小白心一横，好人做到底，送佛送到西，“从今天起，我称呼总经理为仲父。”这还了得，管仲的辈分硬生生的比老鲍他们高出了一截儿。
管仲现在名、利、地位都齐活儿了。
小白问：“仲父，What can I do for you？还有什么要求尽管提。”
小白心说，你要的我都满足了，接下来，就看你怎么给我唱一出好戏了。
管仲心说，董事长这是想看我后面的戏怎么唱呢。可是我不会唱戏，我只会包君满意。
《韩非子》评价这件事时，说：贱不可以治国，贫不可以治富，疏不可以治亲……管仲非贪，以便治也。
管仲不死于公子纠、敢于跟小白要条件，这两个事都体现了管仲一个最鲜明的性格——成大事者不拘小节。也就是小三说的，结果性很强。
三、五虎将
管仲屁事没做，就把自己弄到了一个很高的位置。日后一旦业绩不好，从上面摔下来的时候，下场必定是极其惨烈的。可是管仲已经把自己逼到了绝路上，这点他心里当然比谁都清楚。所以他的每一步都走得很稳、很小心，上任之初，他点的第一把火就是聚齐五虎将。
人才，是公司生存之本。有了人才如果不能驾驭，也是万万不成的。《荀子·劝学》里有一段很好的话，共勉：登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。管仲明白一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，他要想成大事，必须聚拢一群好帮手。
眼下，国子、高子，是公司的倚仗，他俩在前面的董事长争夺战中，已经把自己跟小白捆绑销售了，是一条船上的兄弟；大哥老鲍，生死弟兄，CEO的位子都让给我了，有求必应，这个也不担心。
现在公司的状况是，最高管理层已经摆平了，可是中层管理干部还没统一思想，形成凝聚力和战斗力。他翻看了公司中层的人事档案，遴选了公司第一批人才——五虎将。
公司董事会上，管仲向大会提交了自己的人事任用名单：
一、外事公关部经理——隰朋
评价：不卑不亢，进退有度，善于辞令，长于公关，纵横捭阖，公关部领导舍隰朋其谁？
二、采购部经理——宁戚
评价：人尽其才，物尽其用，该花的花，该省的省，能做到这点，已经是一位非常优秀的采购部经理了。
三、市场部经理——城父
评价：开拓市场，进退有序，不急不慌不乱，善于鼓舞斗志，他培养的业务员个个视死如归、士气高昂，真是天生的市场部大将才。
四、财务审计部经理——宾须无
评价：严格审计，不做假账，年度审查丝毫不差，为公司决策提供了百分百准确的统计数据。
五、人力资源部经理——东郭牙
评价：不避亲疏，一视同仁，唯才是举，天秤座东郭牙，不二人选。
这五人就是管仲给小白挑选的中层干部。
小白看了管仲的人事任命表，暗自点头。
这五个人，隰朋、宾须无是小白的旧下属，小白满意。王子城父是宗祠股东，有大将之风范，小白也很满意。
这次任命，既做到了任人唯才、任人唯贤，又照顾了小白的嫡系部队，小白对管仲相当满意。
四、宁戚饭牛遇桓公
五虎将之一的宁戚，一直被视为齐国公司唯才是用的典范。他原本在卫国公司任职，发展得不是很好。齐国和卫国两家公司的市场地盘接近，因此两家公司的员工有认识的，经常茶余饭后比较一下两公司的待遇和内部气氛，八卦一下公司的老总。
一天，宁戚听齐国公司的员工说，新老板貌似比较重视公司人才的培养。前几天，刚刚破格提拔了公子纠的老师管仲当CEO了。
说者无意，听者有心。宁戚心里有些骚动，起了跳槽到齐国的念头。可惜自己不过是卫国公司的普通员工，既没有很好的业绩和惹人眼球的履历，又没有人推荐。想来想去，没有好办法。可是跳槽这个念头一旦起了，宁戚就坐不住了，他从卫国辞职，孤身来到齐国，先做起了小买卖，维持生计。
酒香不怕巷子深，这句话是非常误人子弟的。不信我们数一数，有多少成名成腕的，是靠自己的厚脸皮或者别人的推荐，才爬上属于自己的历史舞台。从大周开始，姜子牙“钓奸西伯”靠的是自己；管仲靠的是老鲍同志的推荐；毛遂靠的是自己的厚脸皮；苏秦、张仪靠的是自己那张嘴；诸葛亮靠的是司马徽和徐庶拼了命的推荐……
宁戚是聪明人，他早就明白天上不会掉馅饼，所以他的机会完全靠的是自己的Top Show。
一天，他得知小白将在郊区迎接一位很重要的客户。他起了个五更大早，在小白的必经之路埋伏好了。等小白的专车过来的时候，他假装在喂牛。宁戚一边敲着牛角，一边唱Rap（击牛角疾歌），载歌载舞，声情并茂。
小白被新颖的歌曲吸引了，一边听，一边打拍子。宁戚又不是MJ级的天王，凭什么知道自己的Rap会打动小白？我们前面提过，小白的姥姥家是卫国的。这就不难解释宁戚的自信来自哪里了。宁戚用卫国方言唱Rap，当然会勾起小白对母亲的思念。
小白赞叹说：“非常人也，未来之星乎？”
于是，命人把宁戚叫到身边，说：“上车！”
什么是机会，机会就是通过自己或者与自己有关的人的行为，达到引起目标注意的目的，从而获取目标利益。
小白带宁戚回了公司，第一天，宁戚跟小白讨论了公司内部管理的理念。第二天，宁戚又跟小白讨论了如何扩大市场占有率，从而独霸市场的事情。小白听了，很高兴，准备给宁戚个重要的职位。
公司有人就说：“宁戚是对手公司的，说不定是来搞无间道的。一旦他真的是潜伏者，我们公司的商业机密就泄露了。”
