我们所说的"密切联系领导",不是助长歪风邪气,不是阿谀奉承、溜须拍马,更不是靠不正当的手段接近领导,拉领导下水。
我们所说的"密切联系领导",是说读懂领导心理。接近领导,做领导的"知心人",目标是成为领导的左膀右臂!
很多人不敢和领导接触,对领导敬而远之,每天都在躲着领导,这样的人是不是有点可笑?我们说,这样的人不仅可笑,还可悲,甚至可怜。
你远离了领导,领导自然会远离你,这种消极行为不但不会让领导了解你,而且非常容易给领导留下一种怕事、不主动的印象。这会让他误会你,觉得你这个人没能力,不敢承担更多的责任,久而久之,他就会把你打入"冷宫",完全把你列入"待炒鱿鱼"的行列中去……
如果你是一个对领导敬而远之的人,请你问问你自己——你在为谁工作,你的一切是从哪里来的。你的薪水、你的房贷,甚至你的口中食、身上衣都来自于你的Boss!对领导敬而远之,你就别想出人头地!
是否给你加薪,是否让你升职。决定权都在你的上级领导手里。如果你看到领导都哆嗦,把老板看成"火星人",你的工作再出色,你的能力再非凡,你再劳苦功高也都是白费工夫!所以,一定要密切联系领导,要学会不动声色地"巴结"上司,让他对你的工作热情、工作才干、工作态度"心知肚明"!
离领导近些,就意味着你得到的关注会比别人更多一些,你从领导那里得到的实惠也会更多些。有些普通员工总抱怨自己所得的荣誉太少,为什么自己认真努力地工作却不能得到相应的收获呢。那就要问问你自己,你的工作被领导赏识吗?不能让领导熟悉你,又怎么能人领导的法眼呢?别忘了,有了好处,领导所能想到的往往是离自己最近的人!
那怎么才能入领导的法眼,成为离领导最近的人呢?这就需要我们有洞察领导心理的能力,和领导密切联系,让领导信赖你。下面我们就来看看如何才能打动领导的心。
不以一个争辩者的形象出现。基本上所有明智的领导都欢迎不同意见,都愿意听取下属不同的声音,但是,所有的领导都反对把时间和精力花费在无谓的争辩上。"争辩"容易滋长对立情绪,对领导者的指令和威严造成不利的影响。所以,在和领导接近,面对面提出不同意见时,一定不要争辩,最好以幽默含蓄的方式提出来,要懂得维护权威或领导的自尊心,让领导在笑声中接受。
要重视用工作成绩说话。也要重视对领导的"私人关怀"。作为一个明智的领导,一般都愿意接纳坐到自己面前的员工,而不希望看到自己的员工递上公文夹就迅速"闪人"。要知道,大多数领导者都要承受一定的压力和无法言喻的孤独。身为老板,他的身边缺少可以分担苦恼的人。因为,在家人、朋友、下属、合作伙伴眼里,他已被人们看做一个"钢铁战士"。所以,领导更需要来自下属兼朋友的"私人关怀"!
抓住一切机会。多和领导接触。在公司聚餐、员工大会、外出活动时,抓住一切可以利用的机会,多和领导接触。虽然和领导进行一些非公务的接触很可能会引来非议,但是这时不要打退堂鼓,还是要争取可以全面展示自己机敏、自信的机会!在正式场合中,人人都正襟危坐,很难看出真实面目;而在与领导接触的私人氛围中,很可能就会暴露出入的个性和为人作派,这一切都逃不过领导者的眼光!
别怕流言蜚语,和同事处好关系。和领导走得近了,与领导的关系密切了,自然会引来一些流言蜚语。很有可能会失去群众基础。当你真的被重用后,一些原先的"朋友"大部分会疏远你。不管是出于嫉妒,还是什么别的原因,他们会说一些对你不利的话,指责你是个"关系户"、"马屁精"。不要太在意,因为人人都是凭自己的能力和才华来证明自己的。如果你真的有能力,可以胜任这个职位,这些指责自然会烟消云散。
在和领导接近的过程中,千万不能忽视了同事们,同事才是整天和你在一起的人。我们不能让同事疏远自己,要让大家都感受到你的温暖,这样你就不会成为众矢之的,进而获得更好的发展!