大雁在飞行中，遇到的种种困难都没能把它们打倒，它们仍然目标一致，齐心协力，最后成功地到达了目的地。群雁具有一种强势超达的生存力，企业经营也应当如此。企业组织要想形成一个有机体，必须拥有雁群那种清晰的战略目标，更要打造不同的团队去实现目标，做到分工明确。我们要学习大雁团结一致的精神，都为实现一个共同的目标而奋斗。太阳的光辉迎着大雁，太阳的光辉更照耀着我们。我们要做太阳光下最强壮的群雁！
为了放飞梦想，让我们激情工作：为了我们的远大目标，让我们做只翱翔在蓝天的大雁。让我们的企业精神更具特色，让我们的企业精神展翅翱翔！
团队造就个人，个人成就团队——个人和团队是分不开的
大雁能够飞往那么远的南方，就是因为他们的团队精神，没有一只大雁，可以独自进行长途飞行。正是每一只大雁成就了整个雁群，也是整个雁群成就了每一只大雁。
这就告诉我们一个道理：一个成功的团队造就无数个成功的个人！相反一个失败的团队不会有成功者，如果这个团队失败了，没有任何人会成功。所以只有团队成功，才会有无数的成功者，因此我们要同舟共济，要众志成城，团结在一起创造卓越的团队。
团队造就个人，个人成就团队。这是一件事情的两个方面，个人与团队是分不开的。
我们从另一种动物——狼身上也能看到这一点。
在狼群中，有这样一种现象，当狼在一起嚎叫时，一切等级界线都消失了，它们仿佛在宣告：“我们是一个整体，但是各个都与众不同，所以最好不要惹我们。”狼群的生命力很强大，这是因为它们是最讲团队精神的动物，没有一只狼可以脱离狼群而长久地独自生活。恶劣的自然环境，注定了它们必须以群居作为自己的生活方式。
在狼群中，每一头狼也都具有自己独特的声音，这声音与群体内所有其他成员的声音都不同。但是，当狼群深情地嚎叫时，它们却成为一个最完美的整体。狼群虽然有严格的等级制度，也是最注重整体的动物，但这也丝毫不妨碍它们个性的发展和展示。即使是具有最大权力的阿尔法狼（头狼），也没有权力去要求其他的狼模仿自己的声音嚎叫，也没有权力去要求其他的狼模仿自己的行为。
在人类社会中，很少有团队能像狼那样把个体与整体结合得如此完美。我们总是走到两个极端，要么太过于追求个体的价值实现而忽视整体的利益，要么过于注重整体的利益而牺牲个体的利益，很难达到两者的平衡。
不管是在什么样的团队里面，每一个成员都要面临这样的问题，上面所说的两个极端都不是好的解决办法。一个优秀的员工一定要在两者之间取得平衡。同时，个体与整体之间并不一定是互相抑制、此消彼长的绝对对立。相反，优秀的员工不仅能在两者之间取得平衡，还能让两者互相促进。
优秀的团队总能聚集很多优秀的人才。大家会在工作中对别人进行了解，在沟通中能发现别人的许多优点。这时，聪明的员工总能发现自己的不足和别人的长处，取长补短，虚心向周围的人学习。同时，大家也会为了共同的目标而改变自己以前不好的工作习惯，使自己变得更加优秀。
任何一个公司或者部门，仅凭一个人的经验已经不能应对全部工作了。在工作中，会不断地有新问题和困难出现，这是所有人都必须面对的事情，但如何面对却是我们可以选择的。有一些人错误地理解竞争的含义，认为要想在一个团队内立足，就必须保持自己的优势。他们把自己在工作中得到的那些心得体会、经验教训，当作自己的优势，当作自己在公司存在的资本，认为一旦让别人知道了这些，就会对自己的职位构成威胁。
就是这些人，不仅不和别人交流经验和心得，反而希望隐藏这些，甚至故意使同事犯错误。这些行为阻碍了公司员工之间正常的交流，没有了这些经验教训，大家都会在相同的地方遭到挫折或者失败，而公司也因此增加了许多本来可以避免的损失。对于公司新来的年轻人来说，他们最缺少的就是经验，如果能有负责的员工为他们介绍一些工作中应该注意的问题，他们就会少走许多弯路，就能尽早作出成绩。
我们进入一个企业或团队中工作时，这个企业或团队就已经和你的人生联系在一起了。团队的成功，就是你个人的成功；团队的失败，当然也就是你个人的失败。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，但也是个成功者。在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。
团队成功了，你才能成功——有团队才有个人
团队中所有成员必需意识到，个人的成功融入集体的成功之中，只有项目成功、团队成功，才谈得上个人的成功，相反，项目的失败会使所有人所付出的努力付诸东流，表现再出众的成员也不会有成就感，因此，只有团队协作是项目成功的必要条件。
2005年，百度在美国上市，一夜之间，几乎所有的百度员工都成为了百万富翁。正是整个团队的努力，才有百度今日的成就，而百度人在团队成功的同时，也取得了个人的成功。让我们来看看百度的团队文化吧：
·我不但做了，并且做到了。
·在百度，真正的责任感是对结果负责。
·我每天工作的一点一滴是百度成长的一砖一瓦。
·在百度，个人的价值和团队的荣誉共同骄傲！
·我不但承担责任，还接受责任。
·在百度，责任意味着信任、尊重和力量！
·我坦诚地对同事说出了我的意见和建议。
·我真诚感谢指出我不足的同事，我将因此而完善。
·在百度，坦率、尊重、信任和共同进步是同事关系的惟一坐标。
·讨论时畅所欲言，行动中全力执行。
·每一个员工都服从团队共同的目标！
·每个同事来找我谈工作，他/她先看到的是微笑。
·我们相信工作态度是每个人自己有意识的选择！
·我珍惜每一个失误。
·最重要的不是发生了什么，而是做哪些事来改变它！
·我积极沟通，确切地了解上级对我的期待。
·我们坚信沟通是达到卓越的必经之路！
·我规划我的工作，每天的工作当天完成。
·完善在每一天的细节中！
·我完成自己的工作后，也帮助同事的工作。
·当团队的工作没有完成时，没有任何个人的完成！
·我在不断努力进步和提高，我自信我行！
是啊，没有成功的团队，怎么可能产生成功的个人？一个民族要发展、要强盛，必须要有一种民族精神作为支撑。同样，作为一个企业、一个部门要发展、要提高，也必须要有一种团队精神作为支撑。企业的前进离不开团队的努力，可以说没有全体员工的团队精神，就没有企业成功的未来。企业是一个社会的团体，每个员工都是整个团队的一份子。企业要想成功，每个员就必须齐心协力，谁也不能各行其道，以自我为中心。企业好比一个军队，如果有人在冲锋，有人在逃跑，那么这样的军队还有战斗力吗？这样的企业还会长久发展吗？因此，团队里的每个成员的努力方向应是一致的，这样才能使团队发挥出最大的战斗力。
“没有成功的个人，只有成功的团队”，个人和团队是相辅相成的，一个是基础，一个是结果。对一个成功的团队而言，则意味着个人首先融入集体、不断加强自身的业务能力、强调自身修养、强调通过个体上的努力来谋求团队的升华与发展。东易日盛开放友好的气氛激活了每个员工的活力和创造力，员工和管理层之间始终保持着“无界限”沟通，增强了整个团队的凝聚力和向心力。加强团队建设，造就一支有着共同价值观和奋斗目标，具备很强学习能力的职业化优秀团队，这才是东易日盛真正的核心竞争力。
“鹰一样的个人，雁一样的团队”，这是对“只有成功的团队，没有成功的个人”最精辟的概括，企业不仅要注意个人能力的发挥，更要注意成员之间的团结合作。只有真诚携手，才能不断向前。组织才是力量，个人终究不敌团队，因为个人成功是暂时的，而团队成功却是永久的。任何一个人要成功，就一定要有一个组织、一个团队来共同达成目标。
前世界首富保罗·盖蒂说：“我宁可用100个人每人百分之一的努力来获得成功，也不要用我一个人百分之百的努力来获得成功。”
不管你的公司销售什么产品，只要你有一大群销售组织，产品就一定畅销。哪怕你卖的是再便宜的产品。有一个专门销售牙刷的公司老板，他聘请推销员挨家挨户推销，如此微薄的利润竟然让他成为亿万富翁，因为他有4000个推销员在中国。
有一个寓言故事，说的是一只手的5个手指头在吵架，每个手指头都说自己是最好的，互相争论不休。
大拇指说：“我最棒！因为称赞人时都举大拇指。”
食指说：“我才是最棒的！因为骂人时都伸出我。”
中指说：“你们两个都别吵，我才是最棒的！因为5个手指头站在一起我最高。”
无名指说：“你们不要忘记，终生大事结婚时，戒指是带在我身上的。”
最后小拇指终于说话了：“请你们看看当人们在双手合十祷告时，是我站在最前面。”
争论不休时，主人说：“你们五个都很棒，但分开之后，什么事也做不成。只有合在一起时，才能做任何事情。”
每个人都是最棒的，但每个人都必须要通过与别人合作才能达成更大的成就。因此，要取得胜利，我们就要永远记住这一点：没有成功的个人，只有成功的团队。失败的团队里面没有胜利者，成功的团队则人人都是赢家。
