时间不知不觉时间来到了13年4月，李文洁明显感觉到最近公司的波动诡异，就如肥城的4月天，时晴时雨气温忽上忽下，可以说是从上到小来了个大换血。
首先，子公司的大老板由原来集团的董事更换成了那位CEO易总，也就是说子公司越来越受重视，这对肥城的员工来说是一件好事。而这位易总上台的第一件事就是人员的裁撤，颇有排除异己安置心腹的架势。第二件事就是拉拢人心，传出要给员工涨工资的风声。
整个公司，除了广告运营部的朱国强，人事部的赵经理，IT部和外呼部的管理者全部下台，换上了易总从北京带过来的高层接手，衔接之快没有一丝错漏。
至于基层员工，来来去去的就更正常了。B组组长辛勤第一个提出了辞职，但在李文洁看来，她离开的原因更多的是与同事相处不融洽有关。不过她这一走，倒是把李文洁抬了上来，朱总给她“官升一级”，由原来分组的B组组长提为客户服务部部长，整个部门的员工工作由她管理分配。
短短一个月的时间，公司员工就更换了近三分之一，不少人都蠢蠢欲动想谋求更好的发展。新领导新气象，有的人比如李文洁，运气不错，升职加薪;有的人发展不顺，对待遇不满，走人也无可厚非。既然是为利而聚，自然也会为利而散。
胡潇潇付晓雯等人早已对他们现在工资状态不满，私底下经常抱怨拿得少干得多，早就有了换工作的想法。听到有加工资的可能，也就暂时按下了辞职的念头，都抱着很大的期待，毕竟要是能达到理想的工资水平，谁也不愿意折腾去找别的工作。
易总任职半月后，朱国强找李文洁进行了谈话，一开始就给她塞了颗甜糖：“文洁啊，你现在已经是客户服务部的部长了，为表嘉奖我已经向上峰打了报告，你的薪资按规定也会有所调整，你自己还有什么要求吗？”
李文洁心里答道：“有，我想问给我涨了多少？”
但话到嘴边就变成了：“没有了。感谢公司的信任，我一定更加努力好好工作的！”
朱总点点头，话锋一转变问道：“这次易总给了明确态度，要进一步提升员工的福利待遇，我想问问你有什么看法？”
大大的问号从李文洁的脚底升向头顶，这种待遇问题为什么要问她一个小小员工？事出反常必有妖，斟酌了下，谨慎开口回道：“我没什么看法，一切都听公司安排。”
“大家就没什么期盼吗？”
脑海中蹦出了胡潇潇他们日常讨论工资的模样和预期的结果，她要不要透露些真实意思帮忙争取一下？毕竟大家在一起相处这么久了，要是都能涨些工资那可是好事。
“肯定都希望涨点工资的。”
“涨多少呢？”
这么具体的吗？可似乎她们的预期有些太高了，在李文洁看来都不太现实，于是她便折了个中嗑嗑巴巴答道：“至少500吧。。。”
谈话结束后，李文洁就迫不及待地将谈话内容说给胡潇潇听，不过略去了她建议的工资数不提。
就在她信心满满地以为大家都会提高待遇的时候，公司却给了她当头一棒。除了少数几个升职员工及部分表现优异的人外，其他人工资待遇一律不变。这就是领导说话的艺术吧，不把话说满，永远给自己留有翻盘的余地。
李文洁才算看明白了这几步后面的含意：
1.释放甜蜜的烟雾弹先稳定军心，避免大规模的人员变动影响公司的日常运营。
2.剔除有二心的员工，一样的工资可以再招新人来顶替岗位，但留不住心越来越大的老员工。
偏偏这次待遇提升搞的规模还特别大，李文洁等人像游街示众般公示于人前，十分的辣眼睛。她明显感觉到秦凡等人极度不满的情绪态度，连跟她说话也是阴阳怪气的讽刺的不行。
所以接下来面对的就是不断的旧员工离开和新员工的入职。李文洁从之前管理4人到管理9人，日常工作足足翻了一倍。还要负责新员工的培训，忙得热火朝天，也没时间多注意胡潇潇付晓雯等人的各种变化。
新入职的一个名叫梁芳的姑娘，年方26，勤恳好学，做事利索，李文洁对她非常满意。一个工作主动积极不出错、嘴甜踏实的员工谁不喜欢？可以说，在这个人心动荡的公司，手下有这样一个员工帮李文洁分担工作，那是求之不得的。
两个月试用期一到，她便立即向朱总提出梁芳可以转正正式录取。尤助理便按常规进行谈话、签合同等，没成想却给李文洁带来了一个惊人的消息。
原来梁芳已经怀孕3个月了，当初面试的时候有意隐瞒了这个事实。现在要转正了，隐瞒不下去了才道出实情。朱总和尤助理询问她的意见，梁芳是否可以继续录用，在交流的过程中，朱总直接道出一旦录用后期还有产假等问题，是非常棘手又明显的事。
李文洁面对这样的情况感觉非常头大，首先，这个梁芳工作能力确实非常突出，她也终于明白为什么梁芳会这么努力了，想在怀孕期间得到认可找到工作你不表现好谁会录用你？梁芳已经上手独当一面了，对比胡潇潇付晓雯等人越来越敷衍懒惰的工作态度，她是目前李文洁手下工作表现最出色的。
其次，广告运营服务部最近的员工变动非常大，半个月时间走了4人才进了2人，工作任务很重，每个人每天都超负荷运转，苦不堪言。
最后，出于私心，李文洁希望能录用梁芳。不为别的，就为她在怀孕期间仍然努力工作这份人生态度，她身为女人，就觉得应该支持。
于是，她顶住朱总的压力，摆出正儿八经的理由一二三，还是建议正式录取梁芳。朱国强用他略有些灰蒙的眼睛凝视了一会李文洁，她也不怕，用非常诚恳确定的眼神回视他，他才悠悠叹了口气：“具体如何还是文洁你最了解，你非要她也行，但你也要做好她随时离职的准备。”
公司有好几个怀孕的女同事，请假、迟到、早退那是家常便饭，且按规定休产假公司不得以任何理由辞退，产假期间发放最低工资。李文洁有时看着她们捧着肚子扶着腰小心翼翼地走路，每天坚持完成份内的工作，都会不自觉地对她们加以照顾。
李文洁不由的想起之前朱总提过的在*视流传很广的故事。
*视盈利最大的网站，运营总监是一位女强人。当初这个总监位置由公司内部高层竞聘，本来实力超强的她就是最有希望的一位，公司领导也有意将位子给她。没想到的是，她在竞聘期间意外怀孕，领导得知后心意就发生了改变。她为了自己的前程，一咬牙一狠心打掉了孩子，手术后第三天就如常上班，最终如愿获得了总监职位。
李文洁当初听完后挺震惊的，除了对这位女总监的敬佩，还有对她做此决定的唏嘘，更有对这个社会对女性不公的愤怒。不得不用伤害自己和家庭的方式才获得更有前途的工作。
已婚的李文洁，在未来不远的时候，是否也会遇到同样的问题？到时，她又该做如何选择？
