12年年底，李文洁满24岁，陈凯用一枚苹果造型的黄金戒指将李文洁拐回了家，两人领了证，终于从非法同居变成了在法律意义上的合法夫妻。婚后两人的共同财产是陈凯用两年时间积攒下来的钱和家里的支援分别付了房子的首付和一辆代步车。
李文洁问陈凯为什么不领证前买，他讲，她这么小气什么都算得清清楚楚，为了避免以后吵架，干脆什么重要财产都婚后买，一人一半省得算不清。李文洁笑倒在他怀里，她的积蓄虽然不多，也都全部拿出来贴补家用了。从此以后，未婚少女李文洁就是一个不折不扣的已婚妇女了，她有了另一个家，需要自己努力经营的家。
经过一年多的运营，朱总主持大局的项目网站已经全线步入正规并开始盈利，且所有的后台操作、网站开发全都是首次自主研发，比总部预期的结果要理想很多，因次他本人受到嘉奖不说，整个部门在季报的时候还额外增发了奖金。
普通员工是一人500，李文洁作为小组长发了800。她回想这近一年的起早贪黑，这钱拿的一点都不亏，甚至还有点少。开玩笑，每周加班三四次，周末还负责值班随叫随到，奖金是应得的。
所以作为优秀的项目范本，总部要求朱总做一个全面的总结汇报，赴北京参加季度会议，并作出报告，向其他网站运营提供学习经验。
这就是为什么半个月来朱总没有像班主任巡街一样在部门转来转去的原因了，因为他正焦头烂额地准备着他的重要报告。同时，他还要制作一个后台操作说明，思来想去这复杂的操作流程光用图片和文字说明不了，必须录制一个视频才行，这光荣的任务就落在了李文洁头上。
后台操作她没有问题，日常做惯了的，可是要她一边操作一边讲解，就有些为难了，结结巴巴不说，还会卡壳，手上做了操作往往就忘了嘴皮子动两下。实在没办法只好提出她操作，再来个人念稿。
既然做了，就得做好不是？声音甜美清脆，普通话标准才符合录音的标准。于是就在群里广发邀请涵，让大家毛遂自荐。谁都不会吃饱了撑的主动来捡事做，所以石头砸进水里，除了一开始的波澜，就马上恢复了平静。
中午大家闲聊时，朱总就有意无意地提起了这项工作还是由广告运营服务部的员工来做，对后台熟悉才能将操作手册念得顺溜。李文洁一听确实是这个理，脱口而出就说：“我觉得胡潇潇就很合适，她声音好听普通话也说的好，后台操作也熟练。”
朱总满意地点点头，拍板定了录制视频的工作由李文洁和胡潇潇完成。她开心地转头看向胡潇潇，却见她臭着一张脸面无表情地瞪着自己。
这是怎么了？
不一会，就收到了秦凡发来的消息：“你不要为了自己想表现，就拉胡下水！”
看得李文洁脑子炸的一片空白，心里头说不出是什么滋味，只感觉到心跳加快脸发烫，是那种尴尬委屈无言以辩的羞耻，非常难受。踌躇半天不知道怎么回复，才缓缓打出“我不是那个意思，只是单纯觉得她合适而已。”几个字，盯着电脑好几分钟，才缓缓发出，便没再收到秦凡的回复了。
想了想，咽下心里的难堪，厚着脸皮向胡潇潇解释，她不是想出风头，不是他们想的那样等等。到下午上班，才收到胡潇潇的回复：“这次就算了，但以后这种事别拉上我，我不想加班。”
特别在意他人评价的李文洁，用了两天的时间才消化平复掉这可怕的情绪。因为她并不认为自己做错了什么，面对秦凡莫须有的指责她是气愤的，她也没必要上赶着去讨好对自己有偏见的人。最后尴尴尬尬地用了3天的时间录制完了一个还算不错的视频交差，期间和胡潇潇也没别的什么话多说。
通过此事，李文洁总结出同事相处原则之一：关系再要好的同事，在未确定对方真心之前，也要保持一定安全距离，保不准哪天你不小心触及到他的利益，他转头就给你扔一头屎。
一个公司，什么工作鸟都有，举几个类型：
1.李文洁型，简单来说，就是头脑灵活手脚快，工作任务分发下来，噼里啪啦一顿操作，迅速完事。这样就会有大把空余时间，聪明点的会装模作样的假装还在忙;糊涂点的则生怕别人不知道他闲着各种玩，这放在领导眼里，你就是事不够多。
2.辛勤型，踏踏实实一板一眼，什么工作都按步就班的操作，力求样样做到最好，费时费力没有片刻休息。可领导就喜欢这样的，管你是不是真的在忙，只要你干的是公司的“正事”。
3.胡潇潇型，只做好自己份内的事，其他的工作安排多一点分配在自己身上都不高兴，自扫门前雪典型。
4.偷奸耍滑型，能力不够脑子来凑，凑又凑不好只能靠卖可怜和同事帮忙擦屁股才能交差。
偏偏李文洁所在的部门，这四类人都占齐了。前三者在日常工作合作中，不会有任何影响，令人恼火的是最后一种人。
随着公司的正常人员流动，10月底，运营服务部来了两个新人，AB组各分一人，分别由李文洁和辛勤带领指导，要求尽快上手。分到李文洁手下的名叫王雨，刚毕业的22岁小姑娘一枚，白白净净清秀可人，还有一层IT部经理亲戚的身份加成，颇让人重视。
手把手教了王雨两天之后，爆脾气的李文洁同学就鸡贼地把这份工作丢给下属房英了。为什么？因为王雨是个徒有其表的二百五，还是个有背景的二百五。
首先，做事没有逻辑毫无张法，分配给她2件小工作，一是通过后台上广告，二是整理该广告位的点击转化数据。她找不到对应广告位不说，还把整个表格的数据全部打乱了，末了向李文洁抱怨，不该一下向她安排两个工作，应该一个一个来，她才不会做混了。
其次，逃避责任甩锅王，文字广告位张冠李戴，弹出的链接客户与文字广告不匹配，造成近一上午的广告效果损失。事后将责任推给房英，指责是由于房英没有将文字广告标注清楚才导致了她的出错，她不承担这个过错。
最后，团队配合性极差，一个组的工作任务李文洁分配下去从来都是按人头均分的，谁要完成的快也会主动帮助他人一起做完。而落到这个王雨手里，做事那是又慢又烂，每次都是李文洁给她擦屁股善后。
如此这般下来，王雨就成了全员烦，谁都不愿和她搭伴一起工作。李文洁不得不耍起心眼，既然明面上要顾着她的亲戚领导，但就只能背后搞搞小动作了。比如，故意安排给她少份量最简单不出错的工作，朱总就会看见她闲聊逛淘宝打游戏;将要上报给尤助理和朱总的整理工作交给她，不停地错误百出让领导认识到王雨的工作能力差等等。让朱总自己发现此人不可用总比李文洁打小报告有用，毕竟要在她手下做事，一次两次的担当她会挺，多了，别人只会说她李文洁蠢。
因而李文洁总结出同事相处原则之二：装傻充愣保狗命，同事之间互信互助也是有一定限度的。少说话多做事，自己有能力才最重要。
