在学校后勤工作了许多年，时常为后勤的人和事所感动，这次编写枟高校后勤人力资源开发与管理实务枠也是如此。
先是在北京高校后勤研究会的一次会议上，几位后勤集团的总经理讨论大家共同面临的用工问题，提出做个课题来研究的动议，１０个大学当场报名积极参与，北京市教委表示大力支持，“构建高校后勤和谐用工环境研究”课题列为北京高校后勤研究的重要工作；接下来就是这１０所大学后勤负责人力资源管理的同志们投入了大量的时间和精力进行资料的收集、方案的研讨、制度的编订、文档的编写等具体工作。每个人日常的工作都很忙，做课题只能抽时间、挤时间或是加班完成。搞研究可能并非后勤人员之所长，但是大家认定这件事对后勤的发展有意义，对高等教育的发展有意义，就孜孜以求、一步一个脚印地去做了，最终完成了二十几万字的文稿和许多实用的管理制度。为了能给更多的同行以帮助，大家又决定把这些内容整理成书公开发行，高校后勤人力资源开发与管理的第一本专业性书籍就这样诞生了。
之所以感动，是缘于大家的齐心协力，为了共同的目标携手并进；是缘于大家饱满的热情，虽然只是一颗螺丝钉，但却胸怀全局；是缘于大家严谨的态度，虽然有些地方不尽完美，但绝对实事求是后勤人实在、热情、诚恳、能吃苦、能战斗、能忍耐的品质在这里都体现了出来。
参与研究和编写的高校有北京交通大学、中国人民大学、中央民族大学、北京航空航天大学、北京师范大学、华北电力大学、北京化工大学、北京邮电大学、北京理工大学、北方工业大学、中央财经大学等。其中执笔人主要有：第１章郝志如、曲永政，第２章李哲，第３章马秀琴、杨业芳，第４章郝志如、张燕华，第５章郝志如，第６章王慧芳、郝志如，第７章郝志如。由郝志如任组长组成了统稿小组，郝志如、李凌宇、曲永政、祝晓文、张晶、吕艳娜、罗承灿进行全书的统稿。
罗承灿为本课题提供了很多案例，张雅娟、赵桂芹、王力、董琳也为课题的研究做出了很大贡献。
课题由北京交通大学郑广天任负责人，对课题的研究和组织付出了大量心血。
课题研究的过程中，得到了北京交通大学林玳玳教授和叶龙教授的指导，对本书的结构提出了修改意见；得到了北京市海淀区劳动局的大力支持，在劳动争议处理和案例收集分析方面给予指导；得到了中国人民大学黎玖高、中央民族大学石亚舟、北京交通大学杜永平、北京师范大学刘宏进等多位后勤专家的现场指导和支持；得到了北京市教育委员会、全国高等教育学会后勤管理分会和北京高校后勤研究会的重视，给予课题立项支持；得到了参与的１０所大学在人力、物力方面的大力支持。在此一并表示衷心的感谢！
本书编写以实际应用为主要目的，尽量多举一些实例，为高校后勤管理者提供参考，或者说抛砖引玉、提供一个思路，所举案例多为各高校后勤目前采用的管理方法。在结构的设计上，因为时间和精力的限制，没有按完整的人力资源开发与管理的体系来进行，只重点研究了目前管理中的难点和热点问题。作者水平有限，虽经反复修改，仍觉不甚满意，诚恐贻笑大方，文中缺点和不妥之处在所难免，尚希望同行专家不吝指正。联系方式：ｚｈｒｈａｏ＠ｂｊｔｕ-ｅｄｕ-ｃｎ。
郝志如
