人的一生有三件大事：学业、事业、家业。而事业在人的一生中更是扮演着举足轻重的角色。所以古人也才早有云：男怕入错行，女怕嫁错郎。在现代社会，女人嫁错郎还可以改嫁，而无论是谁，一旦入错行，这一生走了绕路不说，还将耽搁你的一生。由此可见，“事业”这枚棋子，一定要步步落好啊！
1.“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择行业要慎重
最初找工作，也许你只是为了生活想赚两个面包钱暂时屈就，满以为“行业轮流转，不行咱就换”，但是实际上转行并不是我们想象中的那么容易，否则也就不会有“男怕入错行”的古训了。
在古代，“嫁错郎”似乎比“入错行”更严重，因为女人嫁错了人又不能离婚，而“入错行”若是改行则不会有道德和社会规范的顾虑；不过现代社会恐怕是倒过来了，女人“嫁错郎”大不了离婚，追求第二春甚至第三春的女人多得很；而一旦“入错行”，虽然可以转行，但是真要做起来并不那么容易。
据报载一位大学毕业生，他的工作很令人感到意外，是一果菜公司的搬运工人。他说他当年从学校毕业，一时找不到工作，便经人介绍到果菜公司当临时工，赚点零用钱。没想到工作一段时间后，因为已习惯了那个工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是一做便是十几年，现在年近四十，也不想换工作了。他说：“换工作，谁会要我呢？我又有哪些专长可以让人用我呢？”
看了上面的例子，也许有人会说，转行有什么难？说转就转啊！
也许你是可以说转就转的人，但恐怕绝大部分的人都做不到，因为一个人工作做久了，习惯了，加上年纪大了些，有了家庭负担，便会失去转行面对新行业的勇气；因为转行要从头开始，怕影响到自己的生活，另外，也有人心志已经磨损，只好做一天算一天；有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你有“人在江湖，身不由己”的感觉。
其实行行出状元，并没有哪个行业不好，哪个行业才好，那为何又提醒人们“千万别入错行”呢？
因为找工作和找对象是一个道理，一定要找适合自己的，找自己喜欢的，找有发展前途的，千万别因一时无业，怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作。人总是有惰性的，不喜欢的工作做个一、二个月，一旦习惯了，就会被惰性套牵，不想再换工作了，一日过一日，倏忽三年五年过去了，那时要再转行，就更不容易了。
另外一点是，千万别涉入非法行业，这种行业有可能让你致富，但事实上是在刀刃上行走，警察的追缉、法律的制裁、同行的火拼、陷害，不吃牢饭不送命，也要被人看不起。浪子回头金不换，但谈何容易，大部分的人都因为黑饭吃惯了，最后还是回到本行……。
如果你若真的“入错行”，也有心转行，那么就要铁了心，毅然决然地转行，否则岁月是不饶人的呀！
不过，在转行之前，一定要考虑清楚以下几个问题。
第一，你的本行是不是已经没有发展前途了？同行们如何看待？专家的看法又如何？
经过反复对比、衡量，如果真的已无多大发展前途，你就要另找出路。
第二，你是否真的不喜欢这个行业？这个行业是否根本无法让你的能力得到充分的发挥？
对自己所从事的行业，如果你觉得已经是阻碍你前进的跘脚石时，换句话说：你觉得越干越没趣，越干越痛苦时，就另辟蹊径。
第三，对所要转换的行业的性质及前景，你是否有个充分的了解？你的能力在新的行业是否能如鱼得水？
决定改行前，你一定要对新行业客观的和理性的评估，而不是急着要逃离本行所进行的一厢情愿的自我欺骗。
第四，转行之后，会有一个适应阶段，甚至经济上青黄不接，可能影响你和家庭的生活，你是否做好了心理准备？
因为转行并不像我们想象的那么容易，在转行期间，由于对新行业的业务不太熟悉，可能会好长时间找不到具体工作，没有工作，也就没有经济保障。因此，必须要做好足够的思想准备。
如果你对上述问题都能妥善地解决，那么你就可以转行了！不过，有很多事情常出人意料，事先在评估和判断时都很好，真正做时才发现并不像预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此除非真的迫不得已，否则还是劝你别急于转行。
当然，话得说回来，我们这里并不是教你委屈自己死守本行，只是提醒你转行的风险太大，你最好要有坚定的决心和非凡的魄力，否则，你一生的希望和幸福可能都会倒在里面。所以，最好不要轻易转行，尤其不能听别人说哪个行业好，就嫌弃自己的本行！这种“这山望着那山高”的心态会让你一辈子都在转行，一辈子都不得安定！
2.“火眼金睛”识上司：跟对人，站准队
好上司能让你充分展示才能，坏上司只会阻碍你的发展。要想在职场中找到一个好上司，就需要你培养出一双“火眼金睛”。
晓明同时收到两家公司的聘用通知：一家员工数千人的大公司和一家只有八个人的小公司。最后，晓明选择了这家小公司。他认为，虽然这家公司工作条件差，待遇低，但上司是个精明能干而又宽厚谦逊的人，这样的人将来肯定有出息，跟着他干肯定没错。晓明从不像别人一样嚷嚷什么“拿多少钱干多少活”，他不辞劳苦拼死拼活地为公司效力。几年后，这家公司发展到一百多人，晓明也成了副总经理、第二股东，年收入超过百万元。
一个员工的发展空间与他的上司有着密切的关系。如果幸运的话，摊上一个有美德的上司则能够有宽松的工作环境和晋升的希望；如果倒霉的话，摊上一个有恶行的上司则可能前途渺茫，甚至连饭碗都保不住。
因此，能否识别上司就显得尤为重要。对于许多人来说，如果能够识别上司的好坏，可以避祸害，也可以得到发展。汉末，曹操任兖州牧时，陈留太守张邈和曹操很亲善。郡士高柔认为，张邈早晚会背叛曹操，于是他果断地率乡人离开这里，以免日后受刀兵之苦。高柔带全家迁河北，后张邈果然起兵反曹。最终，张邈被杀，连累多人受刑，高柔一家却安然无恙。
大明军师刘伯温也是个善于识别上司的人。他考察了陈友谅、张士诚等起义首领，认为都成不了什么气候，只有朱元璋有一统天下之度量。于是，跟着朱元璋“闹革命”，终于成就功名。
那么，“好上司”都有什么样的特征呢？一般而言，“好上司”应该具有如下美德：
（1）能以仁德引导部下，能以规章来治理企业，能体恤下属的疾苦，洞察下属辛劳；
（2）遇到困难不苟且逃避，不跟下属争功，不见利忘义；
（3）胜不骄，败不馁，贤明而又谦逊，平易近人而又不丧失原则；
（4）能随机应变，备有多种方案，能够转祸为福，面临危境而能克敌制胜；
（5）对勇于进取的下属给以优厚的奖赏，对于懒惰不负责任的下属给予严厉的惩罚，奖赏不逾时，惩罚不避亲疏；
（6）对于贤能的下属能够看到其长处，感到自己的不足，能听从正确的意见，绝不刚愎自用。
那么，不够厚道的坏上司一般又是怎样的呢？他表面上总是对你露出一副亲切、坦诚的面孔，背后却对你不仁不义。在他的眼里，张三是障碍，就想法把张三拿开。他还有自己充足的理由：我也是没有法子的事，当初调他来的时候看中的是他的关系。现在这些关系都用完了，这个蠢材留着一点用都没有了。我不让他走，难道还等他把我辛辛苦苦创立的基业都毁掉不成？像这种缺乏责任感的上司，自以为大权在握，认为可以任意摆布你。在他认为有不要的时候，随时可以一脚把你踢开。
当然，如果你不幸遇到了这样的坏上司，也不是就等于给自己判了死刑，你可以用以下办法来对付他。
（1）以美好的前景来诱惑他
探讨一下你们共同的目标以及对本公司、本部门最重要的事情。提醒他，如果他履行诺言，就会从中得到好处。
（2）明确自己所需并坦率提出
如果上司老早就许下承诺，却迟迟未兑现，那么你就不妨坦率地说出来：“您当初说过，如果我们能在两个月内把销售额提高25%，每个人都可以浮动一级工资。现在我们做到了，不知为什么迟迟未见涨工资。”
（3）进行必要的申辩
如果你觉得有必要申辩，就要把握好自己的语言和态度。对此，除了考虑到当时上司的心情及上司的性格特点及工作方式以外，非常重要的是，你切不可表现出一种蒙受冤枉的委屈状，而应该表现出一种非常豁达的态度。首先肯定对方也许是无意中错怪了自己，这样，便给对方一个很好的台阶，以便于他改变自己的观点。另外，在申辩过程中，最好是多用事实讲话，用事实来证明自己没有错，而不要表示自己没有责任。这样才不至于直接地刺激上司，使其产生强烈的抵触情绪。
3.踏准“晋升”的跳板
“人往高处走”，谁不想自己能攀升到事业的顶峰，风光无限呢？但是，如果你仅是这样想想而没有实际的行动，那么这一切就真的只能止于想象。要想获得高升，自己还必须具备过硬的能力。
宋义是一位计算机博士，但很长时间找不到满意的工作。因为人家怕他不好“使唤”，所以在很长一段时间都没能找到工作。后来，他动了一个心眼，在找工作时，并不拿出学历证书，只说自己爱玩电脑，结果很快就找到了一份程序输入员的工作。在工作中，上司发现他能在输入过程中发现许多错误，并能提出一些实用的建议，觉得他水平不同一般。这时，宋义拿出了学士证书。于是，上司给他安排了一个新的岗位。不久上司又发现他有一些过人之处，这时，他拿出了硕士证书。于是，上司又给他重新安排了新的职位。在工作一段时间后，他又拿出了博士证书。结果，上司就非常放心地把整个公司交给他去管理。
具体说来，要想获得升迁，应该具备什么样的条件呢？
一、运用能力
能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。当然，能力并不是个简单的观念，主要有以下4个部分组成：
1.技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
2.知识：具备有关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。
3.态度：表现出高水准的积极的情绪倾向和意愿。
4.信念：对自己完美的表现有信心。
二、不断提升能力
如果想升迁的话，现有的能力永远是不够的，假设你是一个普通职员，想爬到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属；还需要熟悉相关部门的知识，以便跟他们合作，等等。如果这些能力还不具备，就应该尽快学习。等爬上去再学习的想法是不现实的，谁愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢？除非那些任人唯亲的人才会如此。
三、寻找升迁机会
并非所有能力都有助于你的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。寻求新的发展，意味着所获取新能力，而且必须以事业为主，必须清楚自己所必需的能力，以及促使自己表现非凡的能力。
如果自认为升迁成功是你的必然，不妨使用下面的个人发展技巧：
1.明确地认识下一个职位目标。
2.把此刻正担任着你所渴望扮演之角色的人列出来。
3.尽可能客观地按表现“成功”和“不成功”将他们分类。
4.分别去认识表现成功和表现不成功的人。
5.尽可能弄清他们成功或不成功的原因。
6.问明哪种做法有助于成功，并仔细把这种做法的特点写下来。
7.比较“最好”和“最差”的做法，看着它们差别在哪里。
8.在工作机构外，观察你所崇拜的表现成功的人士，以得出结论。
9.参考教科书、自传等等，以便获得不同的看法。
10.把所崇拜角色的突出能力，详细写出来。
11.把所需的能力和自己目前的能力作个比较，并为填补这道鸿沟而拟定行动计划。
12.能力分析的关键在于对业已扮演该角色的人士做详细研究，这就需要观察并积极倾听他人的叙述。
4.不管从事何种行业，都要把握你的机会
人的一生中会遇到很多机会，有的机会可能需要你耐心的等待，有的机会可能需要你奋力去抓住。但是，对于自己的事业来说，没有太多的时间经得起你的等待和折腾，因此，一旦有了一点点苗头，就奋力出击吧！
战国时，秦国攻打赵国，平原君奉命到楚国求救，他的门客毛遂自动请求跟着去。到了楚国，平原君跟楚王谈了一上午没有结果。毛遂挺身而出。陈述利害，楚王才答应派春申君带兵去救赵国。“毛遂自荐”比喻自己推荐自己。如果你知道这个成语，并且认真地去实践。则这句话必会为你带来意想不到的好处。
杰第一次体会到这句话的奥妙是在一家出版社任职时，那也是他的第一份工作。
有一天，编辑部来了一个女孩子，要见社长。后来杰才知道，这是一位“毛遂自荐”的女孩子，英文很好，想到出版社来当编辑。因为社里当时没有英文书的出版计划，没有用她，但社长却把她推荐给一位同行，结果这位女孩子很快就有了工作。
后来社长提及这件事时说：这位女孩子的英文能力并不像她自己所描述的那么好，但她敢毛遂自荐，至少表现了她主动积极和勇于向陌生的人、陌生的事挑战的一面，当领导的当然喜欢用这样的人。
杰很同意他的话，因为企业用人是要为企业赚钱的，而不是请来当摆设的，因此，主动积极及具有挑战精神的人，对企业来说简直就是大旱之中的雨水。
这件事已过去十几年，这十几年来，杰看了许多勇于毛遂自荐的人的成功和怯于自荐的人的原地踏步，而杰自己也曾因毛遂自荐而走出人生的另一片天空。
大约是五年前，杰从原单位下岗了，每天困守家中，苦闷异常，后来想起他那位社长的话，便拟了一个自荐书，主动于一家出版公司接洽，负责的先生和杰相谈甚欢，虽然合作没有成功，但却因这次的毛遂自荐，而带给他另一个工作的机会，这个工作对杰的影响甚至延续至今。
之所以把“毛遂自荐”作为职场推销自己的一个方法，是因为现代的社会竞争太激烈了，“待价而沽”或等人来“三顾茅庐”的时代已经过去，你如果不主动出击，让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力，那么就有可能“坐以待毙”。
所以，找工作时与其坐等伯乐，不如毛遂自荐。
有了工作，也不可就此满足，应该发挥毛遂自荐的精神，推荐你自己去做某件工作或担任某项职务。不过热门的职务和工作争逐者众，这种毛遂自荐的效果不会太大（但总比闷声不响好）。有一种状况特别适合毛遂自荐，那就是困难的工作。
如果你有能力，可自告奋勇去挑战那人人避之唯恐不及的工作，因为别人不愿意做，毛遂自荐正可凸显你的存在，如果一役成功，你当然是唯一的英雄。如果失败，也学到了宝贵的经验，而且也不会有人怪你，因为本来就没有人愿意做那件事嘛。此外，你的毛遂自荐，也替你的上司解决了难题，他对你的感激当然不在话下。而最重要的是，这个过程将成为你日后面对更艰难工作勇气的来源，而你的作为也将成为人们给你最高评价的依据，光是这一点，就可让你在日后“享用不尽”。
如果毛遂自荐没有如愿，千万别灰心沮丧，因为你的勇气已在别人心中留下深刻的印象，而且一次的失败正是下次成功的本钱。不过“毛遂自荐”时要注意几点：
（1）不要吹嘘自己的能力，有几分能力就说几分话，太过吹嘘，别人会认为你在吹牛，反给人不实在的印象。
（2）强调自己的能力时，最好有具体的资料，让资料说话胜过你说得口干舌燥。
（3）如果你没有资料来说明自己的能力，那么诚恳实在就可以了。
毛遂自荐不是王婆卖瓜，自卖自夸，而是根据自身的条件，感觉能胜任你才可“自荐”。
5.有能力不必自夸
一个人锋芒太露，一定会遭到别人的嫉恨和非议，甚至引来杀身之祸。有能力的人固然好，但刻意表现就未必好了。枪打出头鸟，出头的椽子先烂，在职场穿行还是谦虚点好。
在职场生存，我们是要“有能力就要表现出来”呢，还是要“深藏不露”？
很多人认为是前者，他们的理由是：如果有能力不表现出来，那“有能力”与“没有能力”没有什么两样。于是他们不但到处表现，还要随时告诉别人自己表现了些什么东西，甚至为了往自己脸上贴金，娶了个漂亮的媳妇还把照片拿给同事看，以表现自己很有本事。
我们当然也明白“表现”的道理，知道“老虎不发威，很容易被当作病猫”。不过我们更了解“虎落平阳被犬欺”的落魄困境。所以在表现之前，最好还是做好“到达车站，先打听一下当地的情况，再做打算”的准备工作。
张小姐的第一个工作是出版社的助理编辑，她不仅人长得漂亮，文笔不错，而且学习的意愿也高，因此进出版社三个月后，她把与出版有关的事已摸得一清二楚。
有一次，社长召集大家开会，轮到张小姐报告时，她提出印刷品质不好及成本太高的问题，并说假如能降低5%的成本，每个月就能省下二三十万元，张小姐还说那家印刷厂“吃人不吐骨头”。
社长对她的报告没有发表任何意见，但从这一天开始，张小姐开始感受到负责印务的同事对她越来越不友善。
第四个月时，张小姐离开了这家出版社。
在职场上，很多人最容易犯张小姐的错误，因为刚参加工作，自己年轻、纯真、热情、有“正义感”，加上又是第一份工作，更是“力求表现”。
那么，张小姐到底犯了什么错误？我们不妨来分析一下当时的具体情况。
张小姐在出版社只是协助做编辑业务，而出版社每本书的发印另有其人。虽然负责编辑的人有权对书的印刷品质表示意见，因为品质不佳，影响销路，编辑部门也难逃被检讨的命运。但张小姐只是一名新来的“助理编辑”，年纪轻、职位低、资历浅，在公开会上检讨、批评别的部门所负责的工作，是要冒一些风险的，这是因为：
第一，任何人都不喜欢被批评。
每个人都有“自尊”，都不希望自己被人批评，尤其是在公众场合，因为一则被人批评有伤“自尊”，二则任何批评检讨都会引起旁人的联想与断章取义的误解，总之，是带有伤害性的一件事。因此，虽然被主管或同部门的同仁批评，心里也会不是滋味，若被不同部门的人批评，简直是在指责自己玩忽职守，心里的不快可想而知。张小姐的批评，狠狠地踢了印务部门一脚，他们不“记在心里”才怪呢！
第二，众所周知，任何单位都会有“油水部门”。
对于出版社来说，印务部门就是“油水部门”，不管承办此项业务的人有没有拿到油水，被批评“品质不好、成本太高”，就等于被人指桑骂槐，暗示“放水拿回扣”，此事攸关面子及操守，承办人员的心情也就可想而知了。
第三，最可气的是出版社的社长对张小姐这种做法抱着沉默的态度。
社长的沉默态度表现在既不处理此事，也不劝诫当事人“少开口”，目的在于利用双方人矛盾，让他们相互“制衡”，并从中获取情报及员工的隐私。张小姐未明此点，而社长也没有因为她的忠诚而刻意保护她。于是她失业了。
事实上，张小姐的正直与勇气相当值得佩服及肯定，但这种人却常常成为人际争斗中的牺牲品——作为出头鸟被众枪所打。不是自己辞职，就是被孤立。这件事说起来很悲哀，但职场就是这样。
因此，老于世故的人总是非常小心，不轻易地表现自己，不在言语上得罪人，尤其是“无心之言”，因为“有心之言”是“谋定而后动”；“无心之言”则完全相反，常在说者无意中得罪了人。
所以，“有能力一定要表现”不过是一种比较肤浅的思考方式，往往“不表现则已，一表现便成为众矢之的”，逃也逃不掉，徒呼奈何？
张小姐的惨痛教训，可以给我们以启示，特别是对那些初涉职场的年轻人以提醒：到达车站，最好先打听打听。就算有实力，也要先行深藏不露，观望一阵子，看看情况再作定夺。不必要时不显露，人家不能接受时不急着表现。如果无所顾忌，有多少露多少，难免会成为“众枪扫射的出头鸟”，以至“丢尽颜面仍不自觉”。
6.黑锅该背不改背
当上司出现失误时，你将怎么办？这的确是职场中人常常遇到的问题。如果同领导对着干，这样做无疑是掉进了晋升道路中难以自拔的陷阱。但如果不与群众站在一边，又势必会被孤立。因此，聪明的做法是：当领导与群众发生矛盾时，你应该不露声色地为领导作解释与协调工作。这时，你既不会与群众为敌，而领导人，也会自然把你为知己。
实际上，上级与下属的关系是十分微妙的，它既可以是领导与部下的关系，也可以是朋友关系。诚然，领导与部下身份不同，是有距离的，但身份不同的人，在心理上却不一定有隔阂。一旦您与上级的关系发展到知己这个层次，较之于同僚，您就获得了很大的心理优势。您也可能因此而得到上级的特别关怀与支持。甚至，你们之间可以无话不谈。至此，是否可以预言，您的晋升之日已经为期不远了。
某公司部门经理方某由于办事不力，受到公司总经理的指责，并扣发了他们部门所有职员的奖金。这样一来，大家很有怨气。认为方经理办事失当，造成的责任却由大家来承担，所以一时间怨气冲天，方经理处境非常困难。
这时秘书小卜站出来对大家说：“其实方经理在受到批评的时候还为大家据理力争，要求总经理只处分他自己而不要扣大家的奖金。”
听到这些，大家对方经理的气消了一半儿。小卜接着说，方经理从总经理那里回来很难过，表示下月一定想办法补回奖金，把大家的损失通过别的方法补回来。小卜又对大家讲，其实这次失误除方经理的责任外，我们大家也有责任。请大家体谅方经理的处境，齐心协力，把公司业务搞好。
小卜的调解工作获得了很大的成功。按说这并不是秘书职权之内的事，但小卜的做法却使方经理如释重负，心情豁然开朗。接着方经理又推出了自己的方案，进一步激发了大家的热情，很快纠纷得到了圆满的解决。小卜在这个过程中的作用是不小的，方经理当然另眼有加，善于为领导排忧解难，对于升迁竞争的确是有利的。
在日常生活中，尤其是在工作交往中，很可能会出现这样的情况。某种事情明明是上一级领导耽误了或处理不当，可在追究责任时，上面却指责自己没有及时汇报，或汇报不准确。例如，在某机关中就出现这样一件事。部里下达了一个关于质量检查的通知后，要求各省、地区的有关部门届时提供必要的材料，准备汇报，并安排必要的下厂检查。某市轻工局收到这份通知后，照例是先经过局办公室主任的手，再送交有关局长处理。这位局办公室主任看到此事比较急，当日便把通知送往主管的某局长办公室。当时，这位局长正在接电话，看见主任进来后，只是用眼睛示意一下，让他放在桌上即可。于是，主任照办了。然而，就在检查小组即将到来的前一天，部里来电话告知到达日期，请安排住宿时，这位主管局长才记起此事。他气冲冲地把办公室主任叫来，一顿呵斥，批评他耽误了事。在这种情况下，这位主任深知自己并没有耽误事，真正耽误事情的正是这位主管局长自己，可他并没有反驳，而是老老实实地接受批评。事过之后，他又立即到局长办公室里找出那份通知，连夜加班加点、打电话、催数字，很快地把所需要的材料准备齐整。这样，局长也愈发看重这位忍辱负重的好主任了。
为什么他明明知道这件事不是他的责任，而又闷着头承担这个罪名、背这个“黑锅”呢？很重要的一点就在于，这位主任知道，必要的时候必须为上司背黑锅。这样，尽管眼下自己会受到一点损失，挨几句批评，但到头来，自己仍然会有相当大的好处，事实上证明他的做法和想法是正确的。
这样既有利于群众，也维护了上级领导的威信，其效果自然是好的。
7.对工作切勿草率行事，这样会害了自己
古人言：三思而后行。这要求我们做事前要深思熟虑，想好了再去做。对于工作也是如此。
办公室就是事情多，有时忙昏了头，再加上没有经过思考就容易草率行事，其后果就有点不如人意。因此，当你觉得自己的判断并不十分准确时，宁可稍待些时日，多多考虑斟酌一番，切勿草率从事。
在你等待的时日中，也切勿忧虑伤感。你所应该做的第一件事，就是多搜集一些可帮助你决定的实际材料，多参考些先例。你所搜集和参考的资料愈多，你的决定也会愈正确。
等到你对于那个问题完全了解，对于“决定”的后果，也有了充分的把握之后，那你不妨立刻加以决定，因为这时你的确已无所顾忌了。
这就是说：决定的快慢，必须依实际的情况取决，切勿在事实还未允许你决定之前，便急躁不安、草率行事。
美国著名的化学家李托，有一次若不是他在决定行动之前等待了一会，几乎就会铸下一个大错。
他说：“当我独立经营了几年化学工厂之后，有一次，忽然赔了一大笔钱，几乎使我多年来辛勤经营所得，完全付诸东流。当时我真是懊丧万分、寝食俱废。我竟认为经营这桩事是永无希望了，准备仍旧去做一个职员，因为当时刚好有许多薪水还不错的职位，可以任我去选择。”
“于是我在当天下午，就开始动手结束我几年来辛苦经营的公司，我把许多平日视为一刻不能分离的东西，都一一束诸高阁……”
“但是，凑巧就在这时，从前我曾经服务过的一家公司的经理来拜访我。我不等他问我，就把自己的烦恼告诉了他。他听了似乎有些不解，然后从怀里摸出表来，看了看说：“现在已是晚餐的时刻了，让我们吃了晚饭再谈这事吧！”
“他把我领到他所创办的俱乐部里，随便点了几样美味可口的菜肴，两人在席间东谈西扯，吃得十分高兴。当时，我的烦恼也因而逃得无影无踪了。”
“后来那位经理在言语间，问起我刚才究竟有些什么烦恼。‘没有什么’，我说，那不过是我一时的感情行动罢了。”
“晚餐归来后，我极舒服地睡了一晚。第二天醒来，立刻觉得神清气爽，精神振作了不少。想起昨天自己一场无谓的胡闹，反而觉得十分好笑。从那天起我决定仍旧从事我的工作，永不因为任何阻力而放弃。”
“同时，这次的事也给了我一个极宝贵的经验：就是一个人当他的精神受了刺激，或感到饥饿、疲乏等种种不适时，千万不要决定任何事情。因为那时你至少已经失去了一半的判断力，如果你草率决定，事后你一定会觉得悔不当初。”
的确，我们做任何事都应该三思而后行。比如，有相熟的朋友请你帮忙介绍员工，而偏巧公司里有一个适合的人选，那么，这个介绍人应否做呢？在这个问题上，就需要你小心谨慎地处理。
你心目中的人选是什么职位的？要是下属，首先你要有失去助手的心理准备，并不能让对方以为你不喜欢他，希望他离去。最好是先试探对方的意愿，如果下属也有意思，你的工作也到此为止，一切条件还是留待你的朋友与他直接商谈好了。
这人若是拍档呢？即使新职位的发展确实适合他，你还是不要提出来，因为无论拍档另谋他职与否，对你与他之间的关系必有损无益。理由是，他大有可能以为你的好意是另有居心，大家各怀“鬼胎”，将来怎能合作？除非让你的朋友有机会结识拍档，由朋友直接找他商议，则另当别论。
要是这人是另一部门的同事，就比较好办，约他午膳，告诉他有这么一个机会，如果他有意思，你这个中间人就相约他俩自行商讨（你不必在场）。日后这位同事离职，你最好忘记自己是中间人。
又比如，一位同事急急跑来请你帮忙查看一些将要送出去的文件，但你正忙得不可开交，所以只胡乱望了一下，并没有细心翻阅，而且你以为对方早已将错误改正，找你翻看只是多一重保险，所以一切没有放在心上。
可是原来同事并没有小心检视，结果发现数个错处，文件要重做，招致公司损失不少的钞票。这位同事遭上司责备，希望你向其上司解释，错不在他。那你该怎么办呢？
不错，你的翻看确是马虎了点，但不必承担所有责任，告诉对方：“我当然要为这件事负一些责任，但要将文件检视清楚是你的责任，我对我所造成的麻烦感到抱歉。”
要是你真的向上司认错，其实却会变成在说他的不是，因为没有参与事件的上司会怀疑，或者直接问：为什么他不自己翻阅呢？如此对你们两人都有害无益。
在偶然机会下，你获悉一个秘密——上司跟某同事勾结，利用职权套取公司的一些方便或好处。即使不是直接损害公司的利益，起码是对公司不公平的，看在眼里，你一定有揭发他们的冲动。
然而，且慢，奉劝你作出义举前先详细分析情况。
你告发他们的目的是什么？要撬走他们？还是只收杀一儆百之效？无论如何，你必须了解一下，一旦行动，后果怎样？
老板知道了这回事，必然不能容忍，肯定会辞掉两人，同时会更注意内部的各项制度，甚至立刻整顿人事。此举可能令你成为不受欢迎人物，在公司里被孤立。
只要你认定付出这代价是值得的，大可按计划行动。
如果老板是默许那种事存在的，那么你去告发，等于枉作小人了，而且多数无补于事，到头来你或许会被人瞧不起。在这样的情况下你只有两个选择，一是接受上司与同事的勾当；二便是另谋他就，实行眼不见为净。
你加入了公司只有一段很短时间，但发现一个怪现象：就是同事们为了博取“勤劳”的印象，都爱在下班后仍留在公司。即使没有工作可做，他们也宁可随便做些琐事，消磨时间。
看在眼里，你很不满意，认为这是虚伪做法，十分不齿，消费劳资双方的时间。但如果你独排众议，做完了任务就准时下班，这既是不合群的表现，又会令老板不满，很容易成为被排挤的对象。
这实在是很恼人的问题，你既不能公开说同事此举是“多余”，但更不想自己白白给比了下去，被认定为不够勤劳。大感进退维谷。
又如果你想向老板晓以大义，那更是愚不可及，因为所有老板必然喜欢员工无条件超时工作的，哪管事实是无此必要。若摆出事实，只会不受欢迎。
且慢！不要急于采取任何一个行动，那样的结果只能更加糟糕并让你处境更加艰难。
不妨考虑以下的做法：告诉上司，你下班后要上进修课程，所以必须准时下班，这样对任何人也没伤害，你自己也可以名正言顺的离去。
以上所举的事例都意在告诫大家，无论做什么事都不要马虎草率。人是冲动的动物，很容易在冲动之后犯下错误，因此，“三思而后行”的古训需要牢记。
8.不要为薪水糊口而工作，还要有抱负
上班是为了赚钱，如果你只为赚几个钱而没有更高的追求，你的工作就不会尽心尽力，那么明天你就会失去上班赚几个钱的机会。工作，不要为薪水所累，而要为抱负而活。只有这样，你才能既赚到钱，又活得有意义。
看那些成大事者，他们当初工作，并不仅仅为薪水而工作。在他们的眼里，薪水固然重要，但更重要的是实现自己的抱负和理想，所以他们在工作上从不偷懒，兢兢业业。
一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
有一些年轻人，当他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
不要为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而振奋的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。
人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
9.切勿死守原地，有机会就要跳
如今，跳槽已是司空见惯、屡见不鲜的一种社会现象。过去，人们计划经济下，思想观念十分保守，安于现状的思想束缚了人们的手脚。随着市场经济的建立和发展，人们走向了市场，更多地参与市场活动。如果你应该跳槽了，却死守原地不动，你可能会失去很多机会，千万不要被道德观念所束缚。多想想自己，以及自己的前途吧。
一家外资通讯设备公司的招聘口号是：“你是一个充满热情和创造力的年轻人吗？你渴望拥有未知但却让你无悔的未来吗？你想有更高的薪水，过更好的生活吗？如果是就别再犹豫了！”面对这样具有煽动性的语言，没有人不动心的。肯定了这几个问号，从某种程度上说也就体现了自己的不同凡响，为了这，也想试一试。
许多人选择某项职业都多少带点偶然性，能胜任这项工作，但对它总是无法提起兴趣来。结果是，你可能会时不时地诅咒你的工作，因为你干它，只是为了每月领工资，别的你一概不理睬。即使这一行业出了许多名人，即使你的工作有很多人羡慕，你也仍然打不起精神来。
那么，你就要认真考虑换一份工作的建议了。毕竟，人的一生中有很大一部分时间是属于工作的，如果你总是不能从现在从事的工作中发现乐趣，那么就等于失去了你职业生涯中最宝贵的东西。尝试着换一个环境，或许你会真正体味到“工作着是美丽的”这句话的含义。
还有的人跳槽，是为了自己的长处能得到充分发挥，潜力能得到充分挖掘。在这样的空间里，能干出一番事业。相应地，自己的收入也会提高到一个较高的水平上去。有的人在原来的单位不被公司重用，不能施展抱负，只有跳槽到有适合自己发展的单位去，在那里如鱼得水，能充分发挥自己的才能。
崔先生有5年的企业培训、策划经验。2002年2月中旬，他受聘于某中介公司任培训主任一职。当初，该公司的总经理答应他，可以独立开展工作，公司负责向他提供必要的工作环境与办公设施。可是崔先生到任以后，不仅公司承诺的办公设施成了泡影，而是崔先生提出的策划与培训方案，总经理总是以“这个理由不充分”、“那个想法欠考虑”等理由否决。即使总经理当时答应说可以实施，也可能在不到一天的时间里改变主意，如此种种，致使崔先生的事业来抱负无从实现，工作也屡次得不到拓展，在不得已之下他又跳槽了。
人际关系问题是每个公司都面临的，当然作为员工的你，从进入公司的那天起，它就作为一个课题而存在了。也就是说，每个公司都有每个公司的人际关系特征，你能做的，只能适应并从容面对。
有些公司的人际关系很简单，除了工作，基本没有什么需要你费神的事。但有的公司就不这么简单了，各种关系盘根错节，且不断变化，如果你偏又是对这种事情不怎么在行的人，那你的日子可能就不太好过了。因为不管你有多能干，你的成绩有多出色，总是有人站在你前面。日子久了，你的能力也会被淹没得无影无踪。
工作就是工作，何苦这么忍气吞声呢？“此处不留人，自有留人处”，世界那么大，难道真的找不到施展才华的地方了？答案是否定的。
“跳槽”，在如今是很平常的事，如单位不重用自己，使自己不能正常发挥才能，单位人际关系复杂难以恰当处理，单位有人故意刁难排挤自己，单位效益不好或者是容不下自己等诸多原因，都可为自己跳槽创造一千个一万个理由，若真想跳槽，还真没有谁能管得了。
10.人往高处跳——切莫越跳越糟糕
跳槽的目标在哪里？毫无疑问，是更好的工作，我们可以戏称之为“高槽”，相信没有哪个人想越跳越糟糕。那么，搞清楚什么样的槽是“高槽”对于跳槽者来说，就是起跳前迈出的第一步，也是最重要的一步。
首先介绍一下一般意义上的“高槽”标准：
一、公司形象好，有较好的企业文化和工作氛围，尊重个体价值。
二、有科学而规范的人事管理体系，特别是具有科学的人力资源管理体系。
三、可以给员工提供优厚的薪水和周全的福利。
四、同事的素质较高，容易相处。因为，如果公司里人才济济，彼此关系又十分融洽，自然就有更多的学习机会。
五、可以提供较多的培训机会。对于每个人来说，能够学到东西的工作才是好工作。对企业而言，给员工提供培训的机会绝不是施恩于他们，而是公司必需的经营与生存之道。
六、公司文化与员工的个性相融，这样你在其中工作才有家一般的感觉。
七、公司能够不断向员工提供工作挑战，引发员工的奋斗激情，而他们能充满兴致地迎接考验。
八、这份工作必须对社会有益，对人类有所贡献。
然而，对你个人而言，“高槽”不一定是符合一般标准即可，而是一定要针对你的特点。比如：真正适合你的工作应该能引发你的工作热情。每天都能以兴奋的心情迎接工作；真正适合你的工作能不断激发出你的好奇心和求知欲，让你愿意不断学习，并且立志一生投身于其中，有如鱼得水的感受。这个世界上的每一种工作都有其存在价值，但唯有从事合适自己的工作，充分发挥自己的特长，这个社会才能得到最大的益处。
跳槽并非都是有利的，有时可能会越跳越糟，有的人怀着美好的愿望，到一个新的单位，准备大干一场，却发现现实与自己的理想相差甚远，完全不是他们招聘人才时所描绘的蓝图，远离自己所想象的，新单位远没有原单位在各方面的条件好，直到这时才后悔莫及。因此，在选择跳槽时，一定要慎重，首先要了解清楚新单位的各方面的情况，尤其是对自己至关重要的情况，如社会保险、医疗保险、房屋补贴、失业基金等，是否都按时足额地缴纳等，不可盲目地只听招聘者的一面之词，就仓促做出决定，否则有可能将会影响自己的一生。
现在的许多求职者，往往为一些比较好的头衔所打动，而忽略了其真正的工作价值和内涵。例如，有的企业在招聘普通文员时冠以“高级助理”的名义，而招聘业务员时则冠以“销售代表”这一比较动听的词汇。再比如，有的企业招聘某些职位充其量不过是办事员罢了，却冠以“经理”的头衔，因为很多企业通常以副总经理主管某一部门，从而剥夺了被冠以“经理”头衔者的实权。因此，求职者在面试时，应当同主考官进行工作范畴与职权范围的详细磋商。在正式被录用后签署有关的合同前，应当对本人所应聘职位的工作性质有一个十分明确的了解和定位。
还有的跳槽者往往盲目地为“高薪”或者老板轻率的口头承诺所吸引，继而盲目跳槽。例如某集团公司许诺30万元年薪招聘一名销售经理，可企业绝对没有这样的实力，只不过是为了策划一个轰动效应而导演的一场骗局而已。因此，应征者在应聘某一职位时，应当十分理智地分析市场对该类人才的需求情况，以及应聘者本人的真正的市场价值，而不能被所谓的高薪冲昏了头脑，到头来竹篮打水一场空。
以上这些都是跳槽时存在的一些误区，那么，如何才能避免这样的误区，使自己越跳越高呢？下面简单介绍一种“十等级积分法”，用这种方法可以分别考察每一个你看中的跳槽目标，看一看它们对你的重要性如何。
我们以10分为满分，假设你选择新工作的标准如下：
（1）培训机会较多10
（2）较高薪水8
（3）工作地点较好6
（4）福利待遇较好6
（5）工作挑战性高9
（6）上司较好8
（7）较高的职位7
（8）较好的职衔4
接着，依据重要性表中的项目，以你对即将跳槽过去的公司的了解，拟出该公司达到每一项标准的可能性，还是以10分为满分，看它们在这些方面的表现可得几分。
最后，用这个公式计算一下：
重要性得分×可能性得分=单项总得分
也就是把选择新工作标准的“重要性得分”与备选工作单位达到标准“可能性得分”两个数字相乘。例如：“培训机会较多”一项在重要性标准方面达到10分，而A公司达到这一标准的可能性得分为7分，所以A公司在“培训机会较多”项目的单项得分为10乘以7，等于70分。同样的，“福利待遇较好”的“重要性得分”是6分，若A公司此项得分为7分，则其在本项目单项得分为42分。
用这一公式可以算出各个备选单位的总分。得分越高，就越符合你理想的工作条件。由于“重要性标准”是根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。所以，当适合者脱颖而出后，就可以把焦点移到它身上。
如果几家公司的得分相差不多，就再加入其他因素加以考虑。比如，A公司的人员流动率很高，让你不禁有些疑虑……总之，尽可能把想到的因素都列入“重要性标准”，对原来名列前茅的几家公司再进行一次筛选，总会有一家公司独占鳌头，那么这最后的一个就是最好的选择了。
