想象一下销售员在推销一件只有标价却不知其用途的商品，效果一定很糟，这就是为什么要在简历的头几行开宗明义地提出求职目标。那种“使简历保持对不同职位的开放性”的做法是造成简历写作失败的原因之一。
可如果你认为自己是一名“全才”怎么办呢？准备一份“开放性”强的简历，再针对特定的职位进行修改。因此，对于认真的求职者来说，申请多少个不同的职位，就应该准备多少份不同的简历。
如果你不能写出一个明确的求职目标，那么你需要先对自己的专业能力、职业发展倾向以及当前的就业市场进行分析，自己分析或求助于职业顾问，而不是急于写简历。
现在，应届毕业生到处散发简历已经成了风气，这种现象被称为“海投”。对这种做法，过来人有不同的看法。
西安某高校小周：“我本科的专业是应用地球物理，读研时专业是油藏描述。求职时，我先对石油行业的单位进行了解，锁定了重点目标后，就通过各种渠道搜集信息。”从一开始找工作，小周就清晰地认识到一定要有明确的定位，要有自己的目标。
毕业于北京某高校的小汪也有同样的看法：“大学时，毕业后从事什么工作的问题一直困扰着我。机关、高校、外企、国企，看上去都不错，该如何取舍呢？经过对自己实力的分析，结合兴趣爱好，我决定放弃高校和外企，主攻机关和国企。一是因为我在学校已经生活了近20年，想换个新的环境；二是进外企，心里总觉得不是很情愿。”
北京某大学毕业、现就职于某知名外企的小张对此也深有感触。她说：“现在，很多大学生只要看到有单位来要人就去报名，也不管那份工作适合不适合、喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会，其实这样做很不科学。求职是件很耗神费力的事情，一个人的精力是有限的，要把有限的精力用在最重要的机会上。求职过程中的心态也很重要，一个人如果接二连三地被拒绝，心态肯定受影响，容易形成恶性循环。普遍撒网的人，能对每次考试都尽心尽力吗？能都进行充分的准备吗？我想答案是否定的。竞争如此激烈，尽心尽力才能赢。所以，要明确目标，充分准备。”
面试时，面试官往往会问一些与具体课程相关的内容，主要看求职者专业基础扎实不扎实；当然，接着重点会问曾经参加过的一些项目，要求非常清晰地介绍其中的细节，经历其实是能力的重要体现。这就要求求职者把自己武装起来，出校前最好先实习一段时间，锻炼自己，积累经验。
企业招聘时，学生的实习经验、项目经验、兼职经验等是很受重视的。企业对于应聘者社会实践和实习兼职情况的看重，从另一个角度说明了企业对应聘者动手能力以及操作能力的看重。参加社团活动以及在社会上实习的经历都是很有意义的。但是，越来越多的大学生在向“极端”发展，错误地认为大学期间，本专业的学习没有什么意义，只有到社会上去实习，拥有令人眼花缭乱的社会活动经历才能找到一份称心如意的工作。其实，对于一名学生来说，学习仍然是主要任务之一。任何企业在招人的时候，都会看重“学习能力”这个至关重要的素质。所以，对于大学生来说，理应是学习能力和实践能力并重，应当有重点地选择那些对个人发展有利的、与专业相契合的、有利于实现求职目标的实践机会，做就要做精，做出成绩，而不只是混个经历。
另外，还应作好职业生涯规划。每个求职者都会有不同的特点和兴趣爱好，也会有不同的发展需要，对于大学生来说，非常关键的是要结合学校的育人目标，制定适合自己的大学生涯规划。不要虚度光阴，要把宝贵的时间用在对自己发展有利的事情上。而且，从一入大学开始就要有意识地拓宽自己的视野，同学们虽然生活在学校的圈子里，但视野不能局限于此，要经常搜集信息，比如各行业、各地区的发展情况，国家的政策方针等，然后勇敢地“走出去”，多实践，多了解职场和社会的变化，这就为未来的职业规划奠定了良好的基础。
求职一定要始终保持热情，求职的过程是一个不断被拒绝、不断坚持、直到找到适合自己的位置的过程，即使暂时失败也不要放弃，应该总结经验，继续努力。
许多求职者在简历中会写上自己的应聘目标，为了保险又会补一句“我可以适应多岗位的要求”，一来希望HR感觉自己不适合该岗位时，能够把自己推荐到其他岗位；二来可以小小地标榜自己能力的全面。但事实上，这样的简历绝大多数会无功而返，究其原因主要是这样的求职者往往没有比较清晰的职业定位与目标。认定目标勇往直前，不只适用于战场，同样完美地体现在职场上。
对于求职者来说，首先应做到对自己进行深入分析，找出自身的长处与不足，明确自己的就业目标。在此基础上，要针对就业目标，在简历中尽量突出自己与岗位匹配的能力特征，使招聘人员迅速了解自己的长处。对自己定位不明的求职者，用人单位不会看好。工作经历缺乏个性、工作技能不突出的求职者，要尽量避免就业目标过多过滥，撰写简历时也要针对目标岗位突出自己的倾向性，不要面面俱到。一般来说，每一个岗位对求职者的素质要求都有独特之处，求职者要对目标岗位的要求心中有数，填写简历时才能做到有的放矢。有一个例子能够非常好地说明这个问题：
小杨是某大学体育专业毕业生，他的目标是进入与体育有关的产业。然而当他毕业时，求职市场形势很紧张。因此，他不得不调整自己的目标，并在简历上写下了各种求职目标，然而失败次数却越来越多，最后HR告诉他，正是由于他的“不挑食”害了他。
通过上面的案例，我们可以发现，在简历中清楚地列明求职目标，不但可以明确自己希望奋斗的方向，更加重要的是，雇主可以清楚地了解到你是否适合他们所提供的岗位。对于初次求职者，结合自己所学专业或实习经历确定的求职目标，不但可以突出你的专业优势，还可以弥补你工作经历的欠缺。
如果没有明确的职业目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在求职过程中，你只能随波逐流，忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，认真总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，有针对性地进行面试准备，才能提高求职成功率。了解了社会、了解了企业、了解了职业，跟同龄人相比，具备了更多竞争的资本，顺利就业也是理所应当的。
现在你是否在寻找一份心仪的工作？你是否发送了无数份简历？如果是，那么你收到了多少个面试机会？如果你还没有收到面试通知，说明你的简历出现了重大问题。
现在，检测一下你的简历质量：
1.
自我阅读个人简历，是否用时一分钟以上？
2.
如果是A4 纸张，其中是否有超过四行的文字？
3.
你的姓名是否在左侧？ 以上如果你有一项确认，那么你要大费周章地来修改你的个人简历了。 应聘者的个人简历是未来雇主最先看到的东西，也是通向面试场的入场券。假设你和多数求职者一样，急于想知道到底什么最能吸引招聘方的眼球——才能，工作经历，教育背景，还是相关经验？又有哪些办法最有助于实现自己获得理想职位的心愿呢？你是否找来所有网站的模板，写一份个人简历寄给你最心仪的几家公司，接下来就是焦急地等待电话铃响起，通知你去参加梦寐以求的面试？
你刚刚寄出一份个人简历，现在好好打量一下你自己，此时的你发现，无论是端正的容貌、合体的西服，还是翩翩的风度，在这一关键时刻都显得无关紧要。真正重要的只有一点：你在寄给一位陌生人的个人简历中所写的内容。
想想看，你在几十秒的时间内给人留下的印象将决定你今后三年、五年，甚至十年的生活质量。一家大公司每天都要收到上百份简历，第一印象至关重要。如果你的简历没有脱颖而出，或者格式和内容存在严重问题、没有引起招聘者的注意的话，你花了几个小时好不容易憋出来的那封简历可能根本就没人看。
如果确信你的简历不存在问题，那么就应该反思简历投递环节是否出了问题。简历投递在求职过程中所起的作用不容小觑。
