有人说它是千年前的儒家大师发自肺腑的呐喊，有人说它是无数饱学之士终生恪守的行为规范，有人说它在钩心斗角、尔虞我诈中变得不名一文，有人说它即使历经沧桑巨变仍是为人之本。
它，就是诚信。“言”和“成”组成了“诚”，言行一致，表里如一，这是一种做人的态度。“人”和“言”组成了“信”，遵守诺言、不虚伪欺诈，是对自己、对他人、对世界的一种心灵信赖。
孔子说过：“人而无信，不知其可也。”如果丧失了诚信，人就会失掉立身之本，企业就会失去生存之根，城市就会失去发展之机，国家民族就会失掉兴盛之源。
有了它，才有了“君子一言，驷马难追”的承诺，才有了五关之前“赤兔胭脂兽”的一骑绝尘，才有了“三分天下有其一”的丰功伟绩。诚信之风在中华大地上历史悠久，它融入了中华民族文化的血液，然而，在竞争日益激烈的现代社会，诚信意识却在无声无息中离我们而去。
鲁迅曾经说过：“诚信为人之本。”然而，在日趋严峻的就业形势下，为了更好地吸引招聘人员的注意以求得一份好工作，越来越多的求职者热衷于往简历中“注水”。面对此种有增无减的现象，用人单位大都表示其有碍于选才，甚至有损求职者的人格。
不少大学生都有在简历中“注水”的经历，他们并不抵触在求职中改变自己的履历，进行造假行为，大学生的诚信遭遇了前所未有的危机。
简历包装中的诚信问题较为明显地表现为提供虚假工作经历。随着就业压力的倍增，这样的问题近年内有明显上升。这些问题多表现为虚假的工作内容、工作经历交叠自相矛盾、工作时间不真实等，这迫使企业在面试的时候在评估能力前首先要核实简历的真实性，实属无奈。
还有人为了迎合公司的招聘需求提供一份相关工作经历后，担心公司没有及时看到简历，随后又提供简历，并且忘记了自己以前的内容，结果是公司收到同一个人的两份完全不同工作经历的简历。即使求职者的确有较强的个人能力，对于这样的人员公司也只能感到很遗憾，他们的能力被认可了，但因为自己的诚信问题丧失了较好的机会。
或许，造成这样的现象是就业压力的倍增，部分求职者才怀着侥幸和投机的心理来包装自己。殊不知求职应以诚信为本，谎言总会有被揭穿的时候，自己最终会付出更为惨重的代价，毕竟诚信无价。
简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈招聘方就能很快发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是却写了一份很好的东西，就会给招聘方留下“这个人不诚实”的印象。
在简历中，求职者往往都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写“乐观开朗”、“富有创新精神”等等，语言能力则会写“流利”。但实际上一问到具体问题，招聘方就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，写得越多，被问到的机会就越多，反而越容易露馅儿。
简历上之所以会出现那么多的虚假和浮夸信息，最主要的原因是很多求职者择业目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试。这样做不仅有损应聘者本人形象，还有可能使真正合适的人选错过机会。
不少求职者会在简历中说自己曾负责某项活动，这是比较典型的兑水简历，也是简历的通病。负责什么项目？具体做什么工作？到什么程度？这些在简历中并没有提及，毕业生只是以此来证明自己有社会实践经历。
毕业生简历的问题主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上，他们在简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，有计算机或其他等级证书，并称自己有工作经验。一些毕业生还在别人的证书上做手脚，经过电脑处理，贴上自己的照片，就变成自己的了。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。简历真实是不吃亏的，如果简历造假，公司根本不会录用，结果适得其反。
现在，用人单位都强调应聘者的实际能力。在录用前，应聘者一般都要经过二到三轮的技能笔试和面试，有的甚至还有实习期。过五关斩六将的激烈竞争后，那些在简历中夸大其词、把别人经历说成自己的、找人替考证书等水分都将随之蒸发。
百密仍有一疏，简历造假者也有可能凭借注水简历而被录用。在被录用之后，如用人单位发现其欺骗行为的，该造假者也会承担相应的责任。
根据《劳动法》的规定，简历造假者采取欺诈方式订立的劳动合同当然就无效。这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行；劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失，更甚者还将受到刑事制裁。在世人面前，这种造假行为让造假者失去了诚信；而在法律面前，他们为自己挖的则是陷阱。
当诚信被现实击得支离破碎的时候，就像破镜难圆那样无法再将其拼合。因此，千万不要因一时存有的侥幸心理而堵塞自己的求职道路。
你赞成在求职简历里写上求职目标吗？相信人们对于这个问题是众说纷纭。赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上求职目标不仅会占用空间，还会把你限制在某个职位上，而实际上你可能适合于多个职位。不管你是赞成还是反对，这里提供一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小主意。
写上求职目标对以下两种人最有用：
1.
清醒地知道自己想要什么工作的人；
2.
职业目标没有清晰地反映在简历上的人。
如果你有一个明确的求职目标，那么可以直接把它放到你的名字和联系方式下面。你的求职目标一定要简短、明确——以两到三行为宜。每次发简历申请职位之前检查你的求职目标，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的求职目标也应该有多个版本。
求职目标就好像一篇文章的论点，一开头写出求职目标能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：
你正在寻找什么样的职位，谁需要你的简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职目标会告诉他们哪个部门应该阅读你的简历。
求职目标的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史。
在措辞方面，应少说为佳，开头的求职目标要尽可能地精练。
一些简历有着各种各样的华丽开头语，而求职目标却深藏在其中。比如“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等，这些都属无效信息，应该删掉，而要抓住重要的来写：工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下，如“销售代表”等）；你想要从事的领域（如营销等）。
没有求职目标的简历就意味着对招聘方说：“通过我的实习经历，你能明白我要什么工作了吧！”这类简历大多数都被丢进了垃圾桶。
求职目标中写的工作职位不要退而求其次。你可以针对不同的求职目标写不同的简历，但不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到，那么差一些的工作我也愿意做”。
求职目标，简历的“重头戏”
有些求职者认为，在简历上陈述求职目标既浪费时间又浪费地方。实际上，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，而条理清晰、明确表达出目标的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力。
每个求职者都不希望自己的简历被当做废纸丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。但是，没有目标陈述的简历多半会被“枪毙”。
明确的求职目标展示出一种清晰的方向感。一些堆满了数据的简历作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理根本无暇去做这些事情，为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。事实上，简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写，这是一个常识。目标含糊不清，或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，因为通常情况下，有些人自己也不能肯定自己想要的工作到底是什么，总是把希望寄托在公司身上，希望公司能帮他们找到合适的位置。
完整地阅读一页简历需要几十秒钟时间，即使快速浏览也要十几秒。在这十几秒的时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的“理由”，否则就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让人一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，明确而具体的求职目标会大大吸引人事经理的注意力。
陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能。如果一个人的求职目标这样写：“负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标作出有意义的贡献。”难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗？你所说的“有意义的贡献”是什么意思？请给出一些事实，让人能够真正检验你们的目标是否一致。这样的求职目标内容空泛，没有详细资料，没有具体方向，求职者不可能被录用。
另外，要根据实际情况适时地调整自己的求职目标。
小吴在大学里学的是电视广播学，他的目标是成为一名体育讲解员。“从小我就是一个体育迷，当时我叔叔在国家广播电台体育部工作，他工作时我经常待在他身边，学到了不少东西。”
但是当他毕业时，求职市场形势十分严峻，他不得不调整了自己的目标。最后他在简历上写下了与招聘方所能提供的工作有关的几个不同的求职目标，经过了许多次面试之后，他选中了一家啤酒厂的公共关系部，他们把赞助体育运动作为公共关系计划的一部分。小吴感到很满意，但这一切都是因为他把工作目标作了一番创造性的改动后，才引起了招聘方的注意。
如果你要寻找一份特定的工作，并且只要那种工作，就需要写上你特定的求职目标。例如，你正在找一份医药销售代表的工作并且只愿意接受这一职位，就应当在简历上标明“工作目标：医药代表”。
当要写上好几个求职目标时，注意每一个都必须处于同一职务水平上的相关领域。
一个宽泛的求职目标，看上去更像是一个事业目标，比如“想要在一个不断进步的组织里寻找一份富于挑战性的工作，允许创造力和自主性的自由发挥”，这样的话只是在简历上浪费宝贵的空间而已，提供不了什么有用的信息。要么写进一个更详细的求职目标，要么干脆别写。
在对求职目标进行调整时，注意不要只是简单地改变你的职业或求职目标的名称和措辞，简历本身也应作相应的改变。为了使简历更有效，你应当在上面着重列出你特定的职业目标所要求的那些资格和能力。
