大学毕业了，老教授对即将步入工作岗位的年轻人谆谆教诲：“初入社会，切记缄默为贵呀！”言外之意：社会上人际关系复杂，随时会像陷阱一样布在我们的脚下。而这句语重心长的话，也被涉世未深的懵懂少年奉为处世箴言。
沉默是处理复杂问题的一种手法，是低调为人的一种沉稳表现，是避免张扬的一种形式，是回避某些棘手问题的一种策略。沉默是一种“度”的表现，因此有人说：“沉默是金。”
但是，在现实职场生涯中，沉默并不一定是金，而很可能成为影响个人成长的障碍。
有这样一个故事：一位农夫养了几只母鸡。一天，家里来了客人，主人要杀一只鸡招待客人。客人劝阻道：“都是下蛋的鸡，杀了多可惜！”主人说：“这只是光吃食不下蛋的‘混混鸡’，留它何用？”主人之所以明察秋毫，不“滥杀无辜”，是因为他对下蛋鸡的印象深刻——下完蛋总要“咯咯”地鸣叫。能下蛋、下蛋之后又能大张旗鼓地鸣叫，原来也是母鸡的明智之举。
如果你选择了沉默，那么势必放弃了表达自己思想的机会，阻断了与上司和同事沟通的渠道，埋没了自己的才能。久而久之，便会成为职场上的庸人，无人注意、无人了解，沉没在职场的最底层。善于表达是职场人能力的一种表现，能说、能干，是全才；不能说、能干，是人才；能说、不能干，是庸才；不能说、不能干，是蠢才。
选择了沉默，也就放弃了维护自己权益的权利。职场上的人形形色色，不一定都是善良的，如果你一味地选择沉默，有些人会得寸进尺，“软柿子”总有人想捏一把。“大人不计小人过”虽说没错，但对得寸进尺的人，应当适当地回击，这也是维护自己尊严的必要手段。毛主席说得好：“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人。”
如果你总是选择沉默，是对团体、企业的不负责。“徐庶进曹营，一言不发”，是一种不想尽力的表现。一个成功的上司，会非常喜欢倾听普通员工的意见和建议，通过开展合理化建议的活动，收集员工们的好计策。也许你的一句话，会对公司产生深远的影响也未可知。
在职场上，离不开与同事们的交往，每个人都有自己的朋友圈。沉默寡言，朋友就会少，在你需要帮助的时候能够站出来扶你一把的人能有几个？
要学会做一个善于表达的人，不可一味选择沉默。但凡事不可太过，在职场上应视场合，该沉默则沉默，该表现则表现。人与人的交往重要的是用心灵去交流，而不是一条所谓的“缄默是金”就能全部替代的。
刚刚大学毕业的小李进了一家颇有名气的房地产公司，他认为自己刚刚参加工作，人微言轻，还是处处保持低调的好。于是他说话办事从不与人争吵，开会讨论时，尽管有自己的看法，但从不抢着发言，而是让同事先说，临到自己发言时也是随便附和几句。其实，他原本有好多想法和创意，但他有几点顾虑，一是担心自己刚到这里便“妄开言论”，会被人认为是张扬、是锋芒毕露；二是怕自己的思路不合领导的口味，会被人认为是幼稚。原以为这样可以给自己带来好处，可是一年过去了，人缘倒是有了，每一次提拔却没有他的份儿，弄得他心里很不是滋味。
据此，你还能说“沉默是金”吗？
作为一名职场新人，的确需要保持一定程度的沉默，因为每个公司都有自己的企业文化和规章制度，你刚刚加入一个公司时，通过《员工手册》所看到的只是冰山一角，在没有完全熟悉之前，适当地保持低调是十分必要的。如果你急于表现自己、锋芒毕露，也许会给人留下急躁冒进的不良印象。正确的做法应该是细心观察周围同事的喜好以及工作方式，虚心求教，用行动来证明自己的实力，这样才能更快地融入团队，获得同事认可。
如果像故事中的小李那样过分“沉默”，是不可能得到重用的。在人才竞争中，你要将沉默、踏实、肯干、谦逊的美德和善于表现自己结合起来，这样才能让别人赏识你。在某种特殊的场合下，沉默谦逊确实是一种“此时无声胜有声”的制胜利器，但无论如何你也不要把它当成金科玉律来不分时间、不分场合地信奉。
丘吉尔说过：“没有人希望做个失败者，每个人都有责任去争取胜利。”我们并非反对“默默无闻”的奉献精神，但是，古今中外的无数事实证明，凡是成功者，必须具备推销自己的能力。
在瞬息万变的职场中，仅有才能不见得就能脱颖而出。即使你是一个成就非凡的人，也不要等待被别人慧眼识中。一个聪明的下属应该是一个非常善于利用自己的优势、充分发挥才能并牢牢抓住机遇的人。
在职场上，要想得到提升，成功地向上司推荐自己是非常重要的，你必须得让上司知道你每天在干什么，并对你有较高的评价。许多人都以为，只要自己表现好、工作好，迟早都会得到重用。但有时候情况往往并不是这样，因为老板每天都有很多事情需要处理，不可能对每个员工的方方面面都有详细、准确的了解，这就要求我们在适当的时机适当地表现自己。
曾国藩在与太平天国作战时，有一天晚餐后与几位幕僚闲聊，纵论当世的英雄豪杰。他深有感触地说：“彭玉麟和李鸿章乃盖世之将才，吾不能及。”一位幕僚忙说：“此言差矣。您与彭、李两位大人各有所长，各领风骚也。”另一位幕僚颔首抱拳道：“彭公威猛，故人不敢欺。”又一位幕僚则捻须低眉说：“李公精敏，自然人不能欺。”说到此处，其他幕僚纷纷语塞，不知下文该如何应对，发过言的幕僚同样面面相觑。曾国藩闭目沉吟：“但请诸位知无不言。”众人一时陷入尴尬。突然，在一旁管理文墨、负责日常抄写的一名后生小步趋近曾国藩，躬身细语：“想我曾帅仁德，人不忍欺。”此语一出，满座鼓掌。曾国藩满脸笑意，连称：“言过其实，言过其实矣！”殊不知，曾国藩向来以“仁德”二字自诩，此言正中其下怀。
事后，曾国藩仍对那个说话的后生念念不忘，问其手下：“此为何人？”
手下人回答：“此人祖籍扬州，秀才出身，行事一向谨慎、多思、少言。”
曾国藩不禁喟叹：“此生有大才，不该埋没。”
不久，曾国藩升任两江总督，便委派那个后生任职权倾一方的扬州盐运使，令他衣锦还乡。这个人，就是“两年四级跳”的两湖总督陆徵明。
陆徵明因为一句妙语而为自己争取了升迁的机会，可以说，他是一个善于表现自己的人。
著名管理顾问克利尔·杰美森对如何获得晋升提出了自己的看法，他说：“许多人以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，我建议他们还是应该学学如何吸引众人的目光。”他的话指出了在晋升过程中一个至关重要的问题，那就是如何向上司、同事推荐自己，形成影响力。沉默可能是金，但也可能是埋没天才的沙土，关键看你如何利用。
