“职场万象”
职场中总有这样一部分人：他们薪水不是很多，对工作也缺乏一份激情，但是在他们的内心却不时暗涌一种想改变的念头。其实，他们就像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。
而另一些人虽然没有“安乐死”，却在频繁的跳槽中逐渐迷失了最初的方向。
许多人从这个公司跳到那个公司，又从那个公司跳到另一个公司，盲目地跳来跳去，然而最后依然是一无所获，仍然在社会的最底层漂泊。
其实我们应该细细地去思考这些事情，与其盲目跳槽，还不如在现有的工作中，干好、干精、干细、干大，这样连续不断地攀爬岂不是更好？
频繁跳槽只会浪费我们许多宝贵的时间去熟悉环境，而真正要学习的东西我们却是一点儿都没有学到，最多也就学了点皮毛，我们的能力一点没有增长。
所以，我们还不如沉下心来，把该学的都学会了。随着自己能力的不断提高，更大的发展也摆在面前了。
“工作漫步”
王明毕业于一所比较有名气的计算机学校，在学校里他的软件编程常常得到老师的表扬，并称赞他以后肯定会有一番作为。
毕业后，他想去世界上有名的软件公司——微软。虽然他投过好几次简历，也参加过面试，但是没有一次成功，都被拒绝在大门之外。
为了解决生活问题，他就找了个一般的公司做编程人员。但是他梦想的微软却始终在他的脑海里面。然而，等他真正工作了之后，他才发现，在学校里学的东西，现实当中远远不够用，相比公司的同事来说他都要相差一大截。于是，他下定决心一定要好好努力，半年之后再去微软应聘。
就这样，他在努力工作的同时，还经常加班学习编程。半年之后，他编程的水平已经远远超过和他一起进来的同事了，在公司里也属于一把好手了。这些变化也引起了老板的注意，老板也从侧面了解到王明想去微软的这个想法。
于是，老板在一次会议结束之后，单独和王明进行了交流。老板告诉王明：“你制定的目标很好，我很支持你。每个人都应该有自己的梦想，但是以你现在的编程能力想要去微软我感觉还是有点欠缺。你还应该努力学习一些更深的东西，去接触更多的编程软件。如果你现在离开，跳到微软，你有没有想过万一你被拒绝，那么你将面临一次新的开始，不管你去哪家公司，都要从底层开始干。因为涉密问题，许多软件公司对那些经常跳槽的人都不喜欢用。”
老板说完从办公室里面拿出了几样东西——一些微软的证书，原来老板在微软也干过好几年。老板又对王明说：“以你现在的水平，我可以给你换个部门，可以让你接触到更高一点儿的东西，你要记住，跳槽就跟我们上台阶是一样的，先要学会跳高，才能跳得好。”
王明也明白了其中的道理，暂时不想微软的事情了，老板也把他安排到了别的部门，让他去学习更高深的东西。
“指点迷津”
有人说过：“成功就是将平凡的事做到不平凡。”
职场之中的每个人都希望自己是一个了不起的人，但是这必须有一个过程，在我们刚开始的时候，能力、经验、资历都远远落后于别人，肯定需要从最低点一步一步向上走。起点低并不可怕，关键是如何迅速提升，尽快缩短我们向上走的过程。
降低期望值
“快速发展”可以说是每一个进入职场的人最渴望的事。
但是，如何实现“快速发展”是一个摸索和研究的过程。很多刚刚进入职场的新员工对这个问题是一头雾水，什么都不清楚，而很多老员工经过多年的职场生涯还是停留在原地，没有一点儿进步。
所以对那些刚入职场的新人来说，我们要降低自己的期望值，这样不会使我们丧失更多的自信心，从而更努力地去工作，去找到更合适的平台。
调高贡献值
如果你从不想自己能贡献什么、能创造多少价值，从不想方设法提升自己的能力，以至于什么事情交给你做都做不好，只有弄砸的份，还要一味地盯着薪水，整天怨气冲天，觉得全世界都亏待你，那你只能拿着低薪水在底层挣扎。
所以我们要调高自己的贡献值，创造的多了，我们心里面就有一种成就感，而且这也是对我们能力的一种提高。
