无论在工作还是生活中，困难总会时不时地前来叩响我们的门窗。面对困难，有些人视之如洪水猛兽一般，唯恐躲之不及，在一系列的坎坷与荆棘面前，缴械投降，成为人生的失败者。
困难是否真的如此可怕？当我们尝试转换一个角度去看待它时会发现：在工作中，困难非但不是我们职场生涯中的拦路虎，反而可能成为我们不断走向成功的铺路石。美国作家西·切威廉斯说：“人生是一次航行。航行中必然遇到从各个方面袭来的劲风，然而每一阵风都会加快你的航速。只要你稳住航舵，即使是暴风雨，也不会使你偏离航向。”如果说我们的事业历程就是一次航行，那么每一次惊涛骇浪的洗礼都促使我们不断成长壮大。面对困难，挺身而出勇于挑战，在逆境中积聚胜利的曙光，我们才能攀过工作中的一座座高峰，到达成功事业的制高点。
“职场万象”
在我们身边总是能够见到这样一些人，知识、能力、经验等他们一样都不缺，但工作时总是畏首畏尾，每次都要经过反复思虑，要确保万无一失时才行动，结果当开始行动时，机会却早已溜走。可以看出，这些人缺乏的正是一种冒险精神。
遇到危险与困难，我们自然需要冷静沉着，但一味地瞻前顾后，缺乏“不入虎穴，焉得虎子”的精神，注定一事无成。因为在职场中，我们发现许多员工之所以能够出类拔萃，并不在于他们比普通员工能力“强”，而在于他们比普通员工做事“敢”，一个敢于冒险的人总是能够敏捷地捕捉住转瞬即逝的机会，进而以出其不意的速度获得成功。
敢于冒险就是敢于直面困难。许多成功人士之所以能够在事业上取得一片辉煌，就在于他们具有勇于冒险、直面困难的精神。日本大都不动产公司创始人渡边正雄说：“我之所以能成功，就是因为我敢于冒险。我每次选择的都是别人说不行的项目，只有别人还没有发现而你却发现的机会才是黄金机会。尽管这样做冒险，但不冒险就不能赢，只要有50%的希望就值得冒险。”渡边正雄的成功就在于他将冒险当成一种资本，将这种资本投入到奋斗的过程中，自然就容易取得成功。比尔·盖茨也说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。”勇于尝试新事物，就凸显出一种冒险的精神。正是由于冒险中存在着重大的机遇，比尔·盖茨才将冒险精神加入微软公司招聘人才的标准之中。按照标准，微软公司在招聘新人时宁愿冒失败的风险招曾经失败过的员工，也坚决将那些处处谨小慎微缺乏冒险精神的人拒之门外。可见，拥有冒险精神的人总是能够受到企业的青睐，那么，在工作中我们何不“赌”上一把，闯一回“虎穴”呢？
“工作漫步”
加拿大哥伦比亚保险公司是全国规模最大的保险公司，公司董事长兼总经理罗宾·艾伦在进入高层之前，只是一个毫不起眼的小职员。由于工作勤奋，罗宾·艾伦渐渐受到了上司的赏识，被晋升为中层主管。
被提拔为中层领导后，罗宾·艾伦仍然没放弃工作上的努力，业绩蒸蒸日上。于是市场发展部经理便找她谈话，希望她能够负责安大略省的保险业务。以一个省份保险负责人的身份工作，她之前从未经历过。这是一个绝好的机会，但同时也具有很高的风险。由于这项工作关系着整个公司在安大略省的长远发展，事关重大，她必须三思而行。一连几个晚上，犹豫不决的念头都在她脑海中徘徊：“我能做好吗？万一失败了如何收场？”
终于有一天，罗宾·艾伦的老师让她打消了顾虑。老师安德韦对她说：“如果你真的决定去做，那么在开始之前就不应该畏首畏尾，畏惧风险的人永远只能庸庸碌碌。”经过老师的开导，罗宾·艾伦战胜了之前的胆怯心理，坚定了把新工作做好的决心。她将自己全部的精力都投入到新事业上，结果大获成功，把安大略省的保险业务搞得相当出色。
在安大略省大获全胜后，罗宾·艾伦的职场之路一下子拓宽了，此后她一路晋升，直到最后成为企业的掌门人。
“指点迷津”
风险总是与机遇并存，这句话用在罗宾·艾伦的工作中再恰当不过了，正是由于她具有勇闯龙潭虎穴的精神，才能顺利打开工作的局面，在职场上获得一份成功。身为职员的我们是否也有这种精神呢？
美国杜邦公司创始人亨利·杜邦说：“危险就是让弱者逃跑的恶梦，危险也是让勇者前进的号角。”一个勇于面对危险的人总是能够轻易到达成功的彼岸，那些过分谨慎保守的人在规避风险的同时也等于主动放弃了机遇，结果注定成为职场上的失败者。
关于冒险精神，有人可能会说：“冒险？我也敢啊，最喜欢飙车了。”对于这种“冒险”精神，我们实在不应该前去恭维。我们不能为了冒险而冒险，否则就是鲁莽和冲动。冒险前做好准备，准确地判断出哪些是有价值的冒险，哪些是无谓的牺牲，如此采取行动才更加妥当。冒险时也要选择合适的时间和地点，唯有如此，当我们奋力一搏时才会使自己立于不败之地。
如何培养我们的冒险精神呢？我们需要从以下几个方面来努力：
增强对公司的责任感
一名员工之所以能够敢于做一件事，主要源于内心强烈的责任感。一个有着强烈责任感的员工，会时刻想着为公司的发展贡献自己的力量，哪怕前方危险重重，也毫不退缩。
提高业务水平
正所谓“艺高人胆大”，当我们拥有了高超的业务能力后，在面临艰难险阻时就会显得底气十足，表现出前所未有的勇气。当然，水平不是一蹴而就的，需要我们在平时的工作中练好基本功。
训练过人的胆识
虽然说业务水平的提高有助于胆识的提升，但更多情况下，胆识是一个独立的东西，跟能力、责任、知识等没有关系。职场上许多员工虽然能力超群，业务精通，知识丰富，但面对风险和挑战时未必真能够挺身而出，有的人还是会犹豫不决、回避退让，这就是缺乏胆识。因此，在平时的工作中，提高自己的胆识至关重要，可以阅读一些名人传记，业余时间参加一些富有挑战性的运动等。
