“职场万象”
“我真的是无能为力了”、“我感到自己的力量已经枯竭了”，在工作中我们总能听到这样的牢骚话，当我们用心去观察身边的这些同事时，发现他们都有一个共同的特点：精神委靡、士气低落，似乎被吸干了精血，丧失了所有的动力，如同一座被挖空的矿山，又如同一个个的行尸走肉，没有丝毫内涵，显得空洞不堪。
你真的对工作已经无能为力了吗？你的力量真的已经枯竭了吗？还是你从来都只是对工作怒目相向，而未曾心存感恩地竭尽全力过？在工作中，感恩是一种力量，它可以激发人体的潜能。当我们以感恩的心态去对待自己的工作时，激发出的能量能给我们的人生带来无法想象的震惊，这就是潜能的威力。
我们之所以感到内心疲惫不堪，正是由于未能充分激发体内的潜能。国际潜能大师安东尼·罗宾曾说：“每一个人都蕴藏着无限的潜能。”美国心理学家威廉通过调查研究指出：一个人终其一生，只能运用其能力的10%，剩下的90%没有被利用的都是有待开发的潜能。苏联学者伊凡·业夫里莫夫也说：“人类平常只发挥了极小部分的大脑功能，如果我们迫使头脑开足一半马力，我们就会毫不费力地学会40种语言，把苏联百科全书从头到尾背下来，完成几十个大学的必修课程。”
可见，潜能的力量是惊人的。这么大的潜能如何激发呢？关键就是要抱有一颗感恩之心。感恩是激发潜能的导火索，以感恩的心态去对待工作，我们满腔的激情就会瞬间迸发，潜能也就会被瞬间调动起来，从而作出难以想象的成就。
“工作漫步”
戴弋是海尔集团空调事业部的质检员，自从进入公司之日起，她就对工作心存感恩之情，也正因为如此，她总是能从这份简单的工作中发现不简单的问题，为公司节约了大量成本。
有一次，戴弋发现空调的冷凝器上时常有油脂，大批量检验完后，之前的清水就会变得浑浊不堪，如此一来每天就要换好几次水，以一次检验耗费10吨水计算，一天下来浪费的水量无疑是惊人的。其实之前的检验员也曾发现过这个问题，但只是将问题向上级反映，层层上报的结果往往是不了了之，有时即使解决了，也浪费了大量的时间。
为了解决这一问题，戴弋没有简单地上报给主管领导，而是想方设法如何节约用水。虽然对于许多专业技术都一窍不通，但性格倔强的戴弋坚决不放弃。经过一段时间的苦思冥想，她终于找到了节水的良方：不同的机型检验时水位不必一样高，有的可以调低一些，如此一来不就可以节约用水了吗？
戴弋经过实地检测，证实了方案的可行性。她将自己的建议上报给了主管，立刻就获得了通过。
戴弋的行动受到了上司的高度赞赏，空调事业部的吴经理曾当面对其提出了表扬，而戴弋却说：“其实当时没有想那么多，一心就想解决问题。”
“指点迷津”
对工作心怀感恩之情，潜能很容易就会发挥出来。戴弋之所以能够在工作中“突发奇想”，发挥潜能解决了之前一直悬而未决的问题，就在于她对工作的一颗感恩之心。
如何用感恩的心激发自身的潜能呢？我们不妨看看微软公司的员工是如何做到的：
平时多努力一些
在微软公司，所有员工头脑中都有这样一种理念：工作第一，以公司为家。员工之所以对公司充满感恩之情，与公司的无等级、人性化的管理是分不开的。盖茨本人身先士卒，经常没日没夜地加班，晚上9点之前很少回家。这就感染了公司所有的员工，使大家意识到，老板原来和自己一样辛苦。大家的工作积极性被充分地调动了起来，于是潜能也就被激发出来。
利用公司的回馈激励自己
感恩公司，对公司“投之以桃”，公司同样会“报之以李”。微软公司会对那些表现出色的员工给予高度的外在物质福利与内在动机的满足，并加以鼓励，如此一来，员工们便感觉到自己在世界上最好的公司里工作，心里充满了感恩。有了感恩之心，工作热情自然也就被大大地调动起来，员工们都以盖茨为榜样没日没夜地干，一连几天不休息，于是身心的潜能就被最大限度地调动出来。
微软公司员工对公司的感恩精神是值得敬佩的，他们用感恩唤起的潜能也是令人羡慕的。
潜能就是隐藏在我们身上的有待开发的金矿，价值无穷。无论我们身处何时何地，一旦身上的潜能得到充分地发挥，必定能作出一翻惊天动地的伟业，攀上成功的顶峰。而要激发这种潜能，我们就需要怀着一颗感恩的心，热爱、感激自己的工作，不计较一时名利的得失，甘愿为工作全力以赴，在给公司创造巨大效益的同时，也收获自己在职场上的一份成功。
