“职场万象”
“这工作太难了，还是让……去做吧”“我能力不行，恐怕做不好，可不可以换个容易一点的任务？”职场中，我们总能看到一些员工习惯于对工作挑三拣四、拈轻怕重，对于那些困难重重、枯燥乏味的工作总是推三阻四。面对工作中的困难，他们喜欢将其推给老板与同事，而自己却去做一些轻松快乐的工作。殊不知，在他们拒绝困难的过程中，也就拒绝了成功。因为与轻松自在的工作相比，充满危险和挑战的任务中总是蕴涵着更多的机会，勇于承担更多的困难才能把握住更多成功的机会，进而在激烈的职场竞争中胜出。
经常逃避困难，从不愿意承担重任，久而久之老板不愿再将工作交给你，你就会变成公司里的“多余人”。一旦成为“多余人”，那么一切加薪和升值的机会都不会再落到你的头上。你可能会说：“这不公平啊！我实在完成不了困难的工作，只能做一些简单的工作啊！”没错，一开始你能力可能确实不行，担当不了重任，但经过一段时间后总得有点进步吧？假如还是推三阻四，便会给老板留下做事拈轻怕重的不良印象。试想一下，老板花薪水聘用我们进公司，难道就是要我们在办公室里优哉游哉的？一个整天想着少干活多挣钱、做事拈轻怕重的员工注定沦为职场上的失败者。
一位环卫工人只有忍得住垃圾的气味，方能将马路清洁干净；一名推销员只有坦然面对客户的冷言冷语，方能创出优秀的业绩。身为上班族的我们只有勇于面对工作中的各种困难，学会接受全部的工作，不拈轻怕重，才能赢得为公司创造价值的机遇，进而实现事业上的一片辉煌。
“工作漫步”
杨超是公司新招聘的销售人员，在刚刚进入工作岗位时，由于对自己不太自信，便主动去拒绝那些稍微有些难度的工作，只是从一些比较好谈判的小客户下手。
当其他同事在风餐露宿地外出联系业务时，杨超却坐在办公室中悠闲地打着电话。因为一些小客户的生意，在电话里就能谈妥。时间一久，杨超习惯了这种悠闲的工作方式。曾经有好几次，老板吩咐他去开发一些比较“难啃”的大客户，他总是推三阻四，最后老板也对其不管不问。
杨超依然每天优哉游哉，然而等到月底领取薪水时却傻眼了，他的薪水整整比其他同事少了一大截。杨超想不通，便去找经理询问情况。业务部经理说道：“从销售记录上看，你这个月联系的都是一些小客户，这些小客户实力弱小，靠我们公司供货才能生存，所以和他们做生意比较容易，但带来的利润也比较小。而对于那些稍微有些难度但能为公司带来滚滚财源的大客户，没见你拉到一个，能领到这么多薪水已经不错了。”
杨超想不通，他不从自身找原因，反而责怪老板太苛刻，于是变得越发消极怠工了，凡是稍微有些难度的工作他都绝对不沾，结果渐渐地变得在办公室里无人问津，最后只好辞职走人。
“指点迷津”
拈轻怕重，逃避困难，这是我们在杨超身上看到的工作心态。由于一心想着做一些简单轻松的工作，对于那些充满压力和挑战的重担唯恐避之不及，最后他彻底“轻松”了：老板不再交与他任何工作，他也成为职场上的失败者。
趋利避害、避重就轻是职场上很多人的本性，例如，如果老板吩咐说要将一台电脑搬进办公室，相信多数人会自告奋勇地去拿电脑桌前的凳子，与那些汗流浃背搬着电脑桌的人相比，这些员工肯定不会得到老板的重视。因此，与其做一个拈轻怕重的“多余人”，何不做一个轻重通吃的“兼容者”呢？
一个在公司里不避困难、勇于挑战的“兼容者”常常能够做到以下几点：
不轻易拒绝任务
面对老板吩咐的重任，有时即使看起来困难重重，超过自己的能力范围，也不应一口回绝。要知道，老板当时就没指望我们能将工作顺利完成，只是试探我们是否有战胜困难的勇气。
帮老板排忧解难
有些人可能会说：“我也想承担重任啊！可就不知道哪里有重活。”事实上，凡是老板所烦恼的都是我们的重任，凡是令老板头痛不已的都是需要我们解决的难题。平时做到想老板之所想，急老板之所急，关键时刻挺身而出，替老板排忧解难，定会令老板刮目相看。
没有借口
任何借口都是为自己的胆怯和逃避做辩解，即使措辞再优美，理由再充分。因此我们需要做的不是为自己的逃避困难的行为开脱，而是通过积极的努力，寻找挑战，在解决一个个难题的过程中一步步地提高自己的能力。
