一次，单位组织人到外面搬东西。很多人看到以后，故意跑得远远的。阿柳当时还有点感冒，但她还是主动帮忙搬东西，累得满头大汗。回到办公室后，她的嘴就没有闲着，发了一大堆的牢骚：“干活的时候找不到人，大部分的人都是属狐狸的，狡猾着呢！领导这时候怎么不出来看呢，我干了也是白干！”
这天，快要下班的时候，单位突然说来了任务要加班。可是多数的人都已经趁着经理不在偷偷溜了，只有阿柳等几个人仍在办公室工作着，所以，加班的任务就只能落在他们身上了。第二天到了办公室阿柳又是发了一通牢骚，说：“干了的不如不干的，公司的领导眼睛瞎了，提前下班的人都没有管，可能是装没看见。”下午开会的时候，经理表扬了昨天加班的几位同事，但唯独没有表扬她，还不点名地批评了她发牢骚，素质不高，等等。
年底，单位开始发年终奖。她看到很多经常迟到早退的同事都能领到年终奖，牢骚又开始了：单位风气怎么这样差，根本就没有严格的标准制度；领导没有长眼睛，怎么好坏都不分；等等。
生活在职场中，一定要管住自己的嘴，不利于团结的话坚决不要说。要知道，很多牢骚发了以后，根本就没有用，也解决不了任何问题。办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所。所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见、有看法，你更不应该在办公室里向人吐露。
职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，但同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。
俗话说，祸从口出。只要人多的地方就会有闲言碎语，办公室是一个是非之地，所以在和同事交往中一定要把好口风，什么话能说；什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要在脑子里多绕几个弯子，心里有个小算盘，这样才能够与大家和谐相处，避免犯下不可挽回的错误，以免给自己的工作带来影响，同时也影响你的人际关系，甚至会给你以后的职场道路埋下隐患。
八面玲珑，巧待职场“倚老”派
对于初来乍到的职场新兵，注意和老员工搞好关系，适度地“嘴巴甜，手脚勤”是必要的，有助于给别人留下良好的第一印象。“使唤”和“被使唤”的关系是不可能平等的，尽管“被使唤”能够取悦别人，但却难以获得别人的尊重。因此，面对职场上的“倚老”派，一定要小心应对，以免伤了和气。
新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被“老资历”牵制。一旦遇上这样的人，一定要小心应对，不能伤了彼此的和气。
一般来说，会倚老卖老的同事，在公司里通常是年资已久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是喜欢过度吹嘘自己或通常手中都握有筹码，他们才敢如此倚老卖老。例如，他们在业务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，而未获得升迁。
小丹刚进营销部工作，对陌生的工作环境还不熟悉，因此在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。也许是因为她性格比较柔和，也没什么太多的棱角，再加上刚入公司不久，因为小丹特别想尽快跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都有点“唯唯诺诺”。但让她感到气愤的是，自己在公司中除了要完成自己的工作之外，还要帮公司的同事做很多的琐事，比如说倒茶、扔垃圾、跑腿、寄快递、叫饭、叫水、买办公用品甚至连吃饭的饭盒也要帮忙扔。尤其是部门的阿娇经常以“老资历”的口吻给她“安排”本应自己该干的工作，还经常说些“你还太年轻”的话。还有位同事不会上网，所以总让小丹帮她发邮件。有时甚至半夜打电话过来，让她帮着收发邮件。
小丹在公司身兼“行政、出纳、助理”三大职位，她的存在，就像便利贴一样，人人都可以撕下来就用，谁都可以“使唤”她。小丹心想，我已经很迁就他们了，可他们还是倚老卖老、摆资格、摆架子。吵吧，显得斤斤计较，不成熟，也影响同事关系和领导形象；不吵吧，还真咽不下这口气。小丹不明白，做那些事情并不累，但是他们为什么不自己做呢？使唤别人心里很舒服吗？
其实，小丹遇上的就是“倚老派”，因为不会处理与他们的关系，才会造成了小丹沦为“便利贴”的命运。
在职场上，万一碰上爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你相反时，千万不能与他正面冲突。从心理学的角度讲，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与他们争论。
另外，不论他们是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习。正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从“老资历”身上，看到一件事情不同的角度，帮助自己培养多面思考与判断能力。
尤其是初涉职场的大学生之所以被冠以“职场新生代”之名，是因为他们要完成校园到职场这一特殊转换。对于他们来说，这是一次残酷的考验，他们必须依靠自身和有限的外界力量使自己迅速成长起来。所以，在公司，那些新手就一定要做到以下两点。
1、为人态度要谦和
“新生代”往往好高骛远，自视甚高，在初涉职场时，认为自己的大学毕业生身份有所不同，所以总以为大材小用，心比天高，看不起职场中比自己学历低的同事。但是，公司的老员工一定也有值得你学习的地方，因此，要学会谦和，虚心接受别人的意见。
2、热心跑腿
“新生代”缺乏工作经验，很希望能有公司的前辈来教教自己该如何工作。但是前辈们大多都有自己的工作，这个时候，多吃点亏，热心跑跑腿，比如帮他们发个传真、做个简报等，帮助他们完成分内的工作，这样，他们才会有时间和你交流。
对此，某公司行政人事部人事主管李燕认为，职场新人免不了要成为便利贴的角色，关键是要调整好心态去应对。“我也曾是便利贴。”李燕用自己的经历现身说法。虽然做人力资源的工作已经6年，在这之前，李燕最早却是做出纳，她也做过不少办公室的杂事，但她是带着一份快乐的心情去做的，认为这就是同事间的帮忙。“新人刚到一个公司，给领导倒杯水，帮同事复印，并不算分外的事情，有时候做好小事情也很重要。”李燕说，“新人的资历尚浅，工作量不饱满，帮别人做些事情很正常。”
在做这些工作时，新人通常分为两类。一类是主动去做这些事，愿意多付出一些。而另一类则想，我拿我的薪水，做好我的工作就行了。通常来说，领导会更喜欢第一类员工，他们会认为，认真去做一些琐事，说明在工作上很积极主动，才会慢慢地让这个人去做更多的事情。
在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙装信封时，那个年轻的职员傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”
听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！”
所以说，要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表现机会，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到“倚老派”的认同和重视。
对于初来乍到的职场新兵，要注意和老员工搞好关系，适度地“嘴巴甜，手脚勤”是必要的，有助于给别人留下良好的第一印象。注重人际关系建设无可非议，但要有一定的界限，更不能牺牲做人原则和违反企业规定。另外，不论人际关系有多么重要，尽快提升自己的工作能力和素质应始终放在第一位。
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先观察“倚老”同事，借以了解组织形态；此外，不要直接反驳他们的看法，以免因为得罪他们而间接坏了与其他同事的关系；并应该运用他们喜欢指导“菜鸟”的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程，只有这样，才能在竞争中立于不败之地。
