人法地，地法天，天法道，道法自然。
（《老子》第二十五章）
道生一，一生二，二生三，三生万物。
（《老子》第四十二章）
今天，只想把上面几句往小里读，往狭隘里、往俗里读，最好土得掉渣。
赚钱是企业生存发展的硬道理，企业文化是实现持续长久赚钱的“精、气、神”。
在商言商，赚钱越多说明企业家能力越强。虽然金钱不能完全衡量企业家的社会贡献，但金钱毕竟是个度量衡，数目的大小决定企业家的身价。身价高低是社会大众对企业家认知的一个反馈，是自我价值在社会上的体现。所以很多企业家都在玩“赚钱”这个数字游戏。所以这个数字游戏我们不仅不能缺席，而且还要乐在其中。
某神人说过三条：一是不赚钱的生意不做；二是只做赚钱的生意；三就是记住前面两条。这三条，可以奉为经典，也可以当成放屁。
只是老板赚到钱有什么意思，得大家都赚到钱，企业才能持续、才能长久、才能基业长青。企业的价值都是通过人创造的，不管出台什么政策，都应是围绕调动大家积极性更好地赚钱来展开的。绩效工资拿不全，更不敢奢望奖金了，这样的员工心里不是滋味，同样公司也是不爽的。
多发500万奖金，能多产生5000万的赢利，这样的生意谁不愿意做呢？所以我们不能用市井思维去度量领导。相信，只要做到，肯定会大把大把地发奖金的。否则，市场会处罚他们的啊。
薪水=基本工资 绩效奖金 其他。我们决定不了工资的基数，但我们可以决定奖金的多少。
工资基数是按市场定的（我们暂且不考虑数据的悬殊），这样就可以说岗位的工资是公司定的（其实这也是参考了市场的数据的），我们改不了（除了换岗位外），但至于奖金的多少，我们是可以决定的。发薪的人不是领导、不是老板，而是我们自己，我们都是自己的老板。
