面试结束后，你连句客气话也不说，慌里慌张、逃也似的夺门而去，到走廊的尽头扶墙大喘，对自己说：总算是完了。你可以想象，这样收场的效果会是什么样。如果你能礼貌而简短向对方表示感谢，并再次简短地重申你的愿望：我希望能等来您的好消息！谢谢您！再见！然后从容地离开面试的场所，这样收场又会是什么效果呢？
如何谈出你的好身价
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由，因此这里不主张在面试时和用人单位谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这时如果一再推脱，恐怕就会让自己显得软弱了。你不能凭匹夫之勇乱答一气，否则就要吃大亏。因此要有准备，要有策略。毕竟谈薪不是单纯的讨价还价，而是一种特别的商业谈判，只有避开谈判忌讳的雷区才能取胜。
1．知道自己到底需要什么
面谈薪酬终归是一种交易，要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要-你到底想要什么？如果工资低而拥有大量股份你是否满意？你是否符合拿到奖金的标准？如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付？工作的安全感对你重要不重要？
明确自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作。比如，老企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权。不过，不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他未必能实现。关于某一职位所能支付的工资及其能提供的福利，一般公司都有规章制度上的限制。了解了你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能谈出最符合你利益的身价。
2．考虑行业发展的趋势
职场中、行业中，和你专业相关的职位冷热情况如何？留意一下你周围同行业的同事、朋友能拿多少薪水？尝试着在个体情况中取他们间的一个平均值来考虑你的期望薪资。你可以通过多留意报纸新闻上与你所在行业有关的报道，了解行业动态和发展趋势，行业经济大环境和产品变化肯定会影响收入水平；可以通过行业人际关系圈接触不同的人，获得零散的具体的职位薪酬信息。如果可以的话，在和一些并不太中意的公司的面试中获得"老板心态"也是好办法。综合信息之后你可以得出自己的基本期望值，做到心中有数。
3．不要拘泥于薪资本身
一定要一再强调薪水和你应聘职位的关系，让它在老板脑中反复刺激：薪资是重要的，但你更在乎的是职位本身，你喜欢的是这份工作的内容和挑战；同时，后顾无忧的待遇将更能让你在职业安全条件下发挥绩效，为公司带来更大效益。辨证得令人心服口服，就这样把薪水的问题引导到另一个高度，体现了你对工作的诚意，还不失对个人合法取得利益的权利的保留。
4．"狮子大开口"要不得
工作面谈不同于一般"谈判"，因为面谈结束后，你可能会和面谈时的"假想敌"共事。首先你要明确一点，它不是一次性交易，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。
永远不要忘记，"谈薪"是你和该企业关系的起点，这是最重要的戒律，怎么强调其重要性都不过分：它是你在该公司事业发展的第一步，它奠定了你工作关系的基础。争取得太少，起点太低，固然会使你的职业生涯起点处于不利位置；但"狮子大开口"的做法，会在合作开始前就毁了这种关系，或者给人留下"不知天高地厚"的印象。
5．实话实说与有选择地说
诚实是最重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。
当然，完全实话实说效果也未必好：如果情势对你不利，你可以不直接回答问题──重点陈述对你有利的事实。说什么或怎么说，你都可以大动心计，不妨预先想好这些问题的答案，以备提问。
6．不过早"露底"
如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近于他的最高报价。若你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。
不过早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展机会，说不定对方提供的条件会大大超出你的预期。
下面通过几段谈薪对话，我们一起看看如何谈出好身价。
面试人：在我们公司工作，你希望有什么样的薪资待遇？
求职者：其实工资并不是我选择工作的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，以我所受的教育背景及专业技能，我希望我的年薪不低于50000元。
要点：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪．水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内；尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
面试人：你愿意降低你的标准吗？
求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水做一些调整呢？比如说，在三个月后。
要点：如果这确实是你非常希望得到的工作，你应该考虑在开始时工资有所降低；应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间；另外，对你能够接受的最低数额应心中有数，但千万不要把这个数字告诉面试人。
面试人：你期望月薪的最低标准是多少？
求职者：我更希望您能根据我的教育背景、专业技能和工作的积极性来决定应付给我的薪水。
要点：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！
面试人：你认为你价值多少？
求职者：我认为，聘用我将是贵公司的一项成功投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加人，对于贵公司发展目标的很多方面将很有价值。我能具体解释一下吗？
要点：这个问题的重点在于说明，你对于公司的价值是什么──如果面试人不要求，不要说出具体的数额。
面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。
求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额。
要点：很多企业对每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一人的薪水比另一人高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。
面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
求职者：我理解您需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资做适当调整？
要点：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来，然后，询问一下什么时候可以给你调整工资。
面试人：对不起，在薪资问题上我们不能够讨价还价。
求职者：我理解对于薪资数额是有一些限制的，那我们能不能谈一谈其他福利？
要点：倘若你发觉对方真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，这对你来说或许会更有利。
总而言之，在求职过程中，你有决定自己身价的权利和机会，只要你有谈薪的意识，只要你有自圆其说、滴水不漏的心计，你就能给自己谈出一个好身价。
如何选择适合自己的Offer
没有Offer是一种折磨，有了Offer也是一种烦恼。经过几个月的辛苦努力，你陆续拿到了几个公司的Offer，这时经历了种种找工作的磨难的你，又要面临一个新的问题：到底该选择哪个Offer?
拿到多个Offer时要慎重考虑，综合各种因素选择最适合自己的，薪酬待遇水平并不是最重要的。
选择Offer时需要考虑许多因素：个人职业生涯规划、公司发展潜力、工作地点、父母意愿、个人未来发展机会等。、以下几个问题需要你仔细考虑：
1．这个工作有助于你未来的成长和发展吗？
2．公司办公的具体地点在哪儿？
3．公司福利如何？有没有失业保险、养老保险、医疗保险、财产保险或其他保险金？有没有住房公积金？有多少休假时间？
4．从事这份工作，你实际的工作职责将是什么？不要只听工作头衔，要知道所有保险业务推销员的名片上都印着"销售经理"的字样，但实际上真正的销售经理可能只有一个。不要被工作头衔所迷惑，要搞清楚你实际做什么工作，拥有哪些权限和责任。
衡量一份工作，要结合自己的长远职业规划和职业目标，并通过职场五要素--职位、薪水、公司背景、发展空间和幸福感──进行综合评判。对于职场新人而言，发展空间和公司背景一般是比较重要的，但是也有些人更看重工作地点或父母意愿。
郜洪钧正站在十字路口，不知道何去何从。他手里拿着两家公司的Offer，一个是离家很近的一家银行，一个是离家很远的一家上市公司，银行目前薪水待遇相对低一点，但工作比较稳定。而上市公司薪水高，福利待遇好，他可以在里边学到更多的东西，但是压力很大，工作不够稳定。父母希望他留在银行，离家近，方便探望，而他则摇摆不定。最后，他仔细分析了自己的想法，发现自己还是期望稳定的生活，希望能有充足的时间与家人一起享受天伦之乐。所以，最后他选择了去银行，放弃了上市公司眼下的高薪待遇。
所以，选择Offer时，关键是看在目前所处的职业阶段，你最需要的是什么，最看重的是什么，然后结合其他因素做出最后的选择。
如何应对面试被刷
被刷是正常的，你需要有一颗承受挫折的心。被刷之后的积极心态是了解为什么被刷，然后采取针对的措施。
如果是在简历筛选阶段被刷，你可以尝试打电话给HR，先表示自己的遗憾，进而询问对方筛选简历的标准，请他告诉你为什么会被刷下来--当然，一般情况下对方是不可能记得你的简历并给你解释的。这时你可以向对方简要陈述自己："我毕业于XXX，专业是XXX，GPA很高，实践经验也很丰富......我曾经做过......我觉得我应该是符合贵公司选择的标准的，否则我也不会来投这份简历。不知道我是哪一点没有达到公司的要求，您能给我提提意见么？"
很多优秀的大学生都是因为不会写简历而被刷，而此时你列举出这么多优秀条件，对方肯定一时找不出一个充分的理由了。记住，你此刻的目的不是质问，不是让对方难为情，你需要非常诚恳地接着告诉他：我非常想进贵公司，我认为它如何如何适合我......如果可能的话，可否给我一个机会......我不想任何可能的误会成为公司和我共同的遗憾......
对方这时可能会想：多好的孩子啊！快给他个机会吧！！
如果是在面试以后被刷下来，尤其是竞争对手依然众多的一面，问题相对来说比较棘手。你依然需要努力，对象是你的面试官──当然，你可能不再有机会联系他了，那么退而求其次，找HR吧。
依然是上面的步骤，不过要做得更有针对性一些。有可能的话，结合自己面试的过程来补充谈一些，尤其是对方指出你某个问题回答得不足时，更要想办法弥补！还可以提到面试中未能考核到，自己却又擅长的一些东西，扬长避短。最后，要求进一步的机会。
如果是最后的面试被刷下来，就更应该抓住机会，因为你离成功仅一步之遥了！你已经进到终面，说明你很优秀。也许是名额所限，致使你的面试官不得不把你的名字划掉。那么，你该怎么办呢？
联系到你的面试官，表达你的遗憾，感谢他抽出时间来面试你。告诉他你多么看重这个职位，尤其是在跟他交流之后。然后诚恳地希望他给你提意见，告诉你为什么你不如入选的竞争对手......然后，你可以针对他的回答做一些努力。
终面的面试官往往都是位高权重的管理人员，他被你打动之后，说一句话就可以让你重获新生。不过他也往往日理万机，未必有精力理会你。不管怎样，诚挚地感谢他，并告诉他如果以后有机会，你很愿意再试一次。
你最好再给HR打一个电话，除了表示遗憾、感谢之外，告诉他你不希望错过任何可能的机会，请他将你排在Waiting List里，并"随时期待好消息"。这样，如果有人拒掉这个Offer，他一定会想起你。
总之，被刷之后千万别怨天尤人，或者简单地转移目标。如果是自己喜爱的公司，又认定自己适合，一定要进一步争取──因为即使你没能争取到，也没有任何损失！被刷之后千万别沮丧，一直坚持的人雇主最喜欢了。用他们的话来说，那叫"执著"。
当你的一切努力都告无效的时候，就不要一棵树上吊死了，赶快寻找你的下一个目标吧。
