可以忙碌，不能盲目；可以忙碌，不能茫然。忙就要忙到点子上，忙就要忙得有价值，忙就要忙得有意义。优秀的员工懂得工作必须要有明确的方向。方向是我们披荆斩棘、辛苦忙碌的终极意义。方向决定我们的走向，方向决定我们的出路，方向决定我们的未来。千万不要忘记：在“百忙”之中抽出点时间，看看前进的方向。
1.忙而有为：每件工作都要做得有价值和有意义
作为一名员工，努力一点、用功一点，让自己忙点不是坏事，问题在于，你要清楚为什么而忙。在做每一件工作的时候，都要清楚它的意义是什么、有什么价值，而不是闷着头使劲儿地干，结果是忙到最后让自己累得半死，甚至因为盲目导致茫然。再忙也要忙得有意义，再累也要累得有价值。忙只是我们的手段或者过程，我们的目的绝对不是忙。
人的生命，说漫长很漫长，说短暂也很短暂。人的心灵空间，说狭小很狭小，说宽广也很宽广。在刚刚工作的这几年里，我们的心灵总是跟不上我们生活匆忙的脚步，因为我们太忙了，我们舍不得停下，我们要风雨兼程。只是，我们有时自己也会迷茫：我们是要走哪条路？我们是在为什么而忙？我们忙这件事情的意义是什么？
电视剧《士兵突击》里面的主人公许三多遵循这样一则人生信条：做事情要看是否有意义。什么事情有意义？好好地活着就是有意义，好好地活着就是要做很多有意义的事情。
我们套用一下：做工作要看可有意义。什么工作有意义？正确地忙着就是有意义，正确地忙着就是要做很多有意义的工作。
这种忙可以体现在工作中的一些细节里面。
我刚刚在《职业》杂志读到了一篇文章，让我印象很深刻。文章是这么写的：
大学毕业后，经过多次应聘，我与一家公司签订了试用合同。
与我一起进公司的还有小明和阿萍两个人。人力资源部的张主任明确告诉我们：公司将在三个月后与我们三人中的一人签订正式的用工合同。
由于小明在大学里所学的不是对口专业，所以他工作起来十分吃力。一个月之后，他主动辞去了这份工作，只剩下我和阿萍两个人来角逐这个指标。
看到这份得之不易、又是喜欢的工作，我工作起来十分卖力，然而，不同于大学时代的全新环境，还是给我带来不少的压力和挑战，有时真想找个情绪发泄的渠道。也许是学校养成的习惯，我开始频繁更换自己的MSN签名档。签名档成为了我心情的晴雨表。
或许有了这种全新的MSN签名档宣泄情绪的方式，我顶住了来自公司人际关系和工作的压力，出色地完成了公司布置的各项任务。从老总偶尔投向我的目光，我感觉试用期结束后我一定能成为这家公司的正式员工。
最后的考核中，我和阿萍的笔试成绩都是满分，但在综合评定中，我却以较大分差输给了阿萍。
在公司的大门口，人力资源部的张主任告诉了我落败的原因，原来是我的MSN签名惹的祸：上面的负面情绪过多，甚至有“千里马常有，而伯乐不常有”的话语，公司给我的综合评定是：抗压能力弱，心理素质待提高。
有了这次教训，在应聘到另外一家公司后，我不再把负面情绪添加在工作用的MSN的签名档中，取而代之的是自我激励的话语。这种MSN签名档果然有效，我在新的单位不但站稳了脚跟，而且在四年后荣升为部门负责人。我的MSN签名档也成为了我鼓舞团队、激励下属的重要手段。
正所谓从哪里跌倒再从哪里爬起。我的职场生涯正是如此，将因MSN签名档造成的失败换成另一种方式来重新开始，便取得了意想不到的成功。
MSN签名档是很多员工所熟悉的。与这个作者的观点不谋而合，我对我们公司员工的QQ签名也是有要求。我不允许他们的QQ签名写消极的内容，更不能写对公司、对工作有负面影响的话语。我对他们说，你们开着QQ，就代表着公司的形象，特别是销售部门的人员，QQ的好友里全是我们的客户，如果你们每天都是写那些消极的话，客户对我们公司的印象也不好。如果你非要写，那就再申请一个新号作为工作QQ，自己的那个QQ上班期间不能上或者必须隐身。这个要求下去后，大家都很遵守，要么都是写一些激励的话，要么都是写上宣传我公司产品或形象的内容。于是，公司的客户对我们都是一片好评，认为我们公司上到公司老总下到普通员工都充满激情、群策群力。
其实，这就是真正有意义的忙碌，这就是把工作做得有价值和有意义。
忙要忙到点子上，累要累得有效果；忙要忙得有价值，累要累得有意义。忙只是过程而非结果，不要做无用功，有用的忙才是为生命的充实而忙。
大家都打出“忙”的旗号赶路，却没人愿意静下来问一问自己，我们到底忙什么？忙的人很多，忙出效果的人却很少。其实，忙不是为了表现得自己很勤奋、很认真，忙只是我们获取成功与幸福的一种手段。因此，我们对于忙碌要采用“功利主义”，要清楚自己忙得对不对、忙得有没有效果。
1940年，一个名叫葛朗华的奥地利青年逃离了希特勒统治下的祖国，到了美国，历尽艰辛，最后终于在《时代》杂志的外国新闻部找到了一份送稿生的工作，每天工作职责之一，便是把作家们的稿件油印，然后送往设在另一栋大楼的外国新闻编辑部。
工作不惜力、不偷懒的葛朗华送稿的速度却总是很慢，因为他一边走，一边为这些文章编分章节、插做标题等。他走到外国新闻编辑部时，也正拟妥一份让文章更出色的编辑建议。
葛朗华的才华在为公司着想的前提下很快在全公司引起关注。
多年后，《时代》出版集团出了一位名叫葛朗华的总编。
你看，葛朗华在送稿这件事情中，并没有抱怨其枯燥，也没有让自己忙得麻木，然后按部就班地进行下来，而是比别人多动了一些脑子、多做了一点事情，结果，就比别人多了一些成功的机会。
根据行为主义心理学研究，大脑构筑一条新的神经通道需要2l天。人的行为暗示经过2l天以上的正确重复练习，会形成一个好的习惯。别在忙碌中浪费你的时间，养成一个好的习惯，就可以让你的时间得到充分利用，你也将收获更多。
2.忙而有章：按照流程办事是为了让我们少出错
你已经从一个毛头小子在向职业人转变，做事情不能毫无章法、任意妄为。能否按照流程来处理各种事情，首先是一个人职业素养的最基本体现；其次，企业制定那些规章、行业建立那些流程，绝对有其合理性，千万不要以你个人之力去挑战经过千锤百炼的管理理论；再次，有章可循、按章执行可以让你少走弯路，让你少犯错误甚至不犯错误。
在我还是普通员工的那几年里，因为平时在工作过程中要处理的事情比较多，为了避免出乱子，都是小心翼翼地严格按照流程来办事。在逐渐接触企业管理后，我更深深知道，“没有规矩，不成方圆”，秩序与流程是具有很大重要性的。
按照流程办事，可以让我们少出错，可以让我们少受损失，可以让我们更有效率。
某市一家公司财务处在2004年11月发生重大案情：财务室的门被撬开，室内的保险柜敞开着，柜内20万元现金不翼而飞。这笔资金是公司第二天急需的购料款，如今没了着落。一起盗窃案也许不值得大惊小怪，但让人奇怪的是该公司失窃的保险柜是国内最先进的保险柜，上面配有报警、电击和密码装置，并且电脑控制着密码系统。在这样一个完备的安全系统下，窃贼究竟是如何得手的呢？
经查证得知，原来这一切都是由于使用保险柜的出纳员不遵守规定。公司对财务室的管理有一整套规章制度，虽然这样，这位出纳员却不按规定落实。他个人认为保险柜虽好，但使用非常不方便，于是长期搁置不用。直到一个月前，他因为丢了旧保险柜钥匙，所以才把这一高科技产品从角落里“请”了出来，但他又怕不小心遭电击，于是就没有接电源；怕记不住密码，就按数字大小顺序编了1至6的号；又怕弄丢钥匙，索性把钥匙直接放在办公室抽屉里。结果窃贼在他办公室里没有动用任何工具就把保险柜打开了。
尽管第三天犯罪嫌疑人就被抓获，但是，该公司因一时无法筹集购料所需资金而不能按时交付订单，失去订货，最终错失商机，一个大客户被同行夺去，公司损失惨重。
显然，事件起因在于出纳员没有很好地按照财务的流程办事。
流程制订的目的是让员工有章可依，有助于实际生产和工作。你不妨仔细检查一下自己，看看有没有这样的毛病。因为，不按流程办事，不仅仅造成你个人的损失，甚至会给企业带来重大危害。
我一直认为，流水线生产是现代社会最伟大的发明之一，是西方管理的一个文明成果。
20世纪初，在福特汽车的工厂内，专业化分工非常细，仅一个生产单元的工序就多达7882种。福特通过反复实验，确定了一条装配线上所需的工人数目，以及每道工序之间的距离。在当时，这样的流水线是必要的，因为只有采用流水线的生产方法，才能生产出大批的产品，提高人们的生活水平。
当流水线开始在福特汽车生产中推行时，还是新生事物，大众传媒对其诟病不少，好莱坞笑星卓别林的“摩登时代”就对流水线生产极尽讽刺。但随着流水线生产的不断完善，它属于新时代的巨大的优越性和生命力就得以展现出来，其他行业纷纷效仿推广。
尽管随着时代的发展，现在关于流水线生产目前已表现出很多弊端，但是我们仍然要承认它对人类历史发展的巨大贡献。
其实，一个年轻人刚毕业出来，就是企业运行流水线上的一环，你必须先老老实实地遵循着，在了解了整个运作流程后，才有可能在日后独立承担别的任务。没有这个过程的锻炼，你就会在工作中缺乏全局观念和意识，导致瞎忙，浪费时间与精力。
叶雪在一家培训机构当助理，一天经理交给她一项任务：从国内一家着名的网上书店订购200本书，并且特别叮嘱她就从那家网站订。过几天，公司要给一家企业做培训，这200本书要作为企业培训的教材一起带过去。
于是，叶雪在这家网站上订购这本书，结果上面提示说库存不够，要等一个星期才能发货。叶雪想，反正书都是一样的，从哪里买不是买，不一定得在这家网站买吧？于是，她另外找了一家网站把书买到了，不仅送书时间早，打的折扣还更大。为此，叶雪心里沾沾自喜，认为经理一定会表扬她。可让她没想到的是，书送到的时候，经理发现书不是从那家购书网买的，当场就严厉批评了她。
经理说：“我不是特意告诉你要从那家网站订吗，你为什么要自作主张？”
叶雪一听很委屈，自己明明是好心，并且已经完成了任务，怎么反而挨了批评呢？
原来，经理要她在那家着名图书网站订，是因为该网站的畅销图书排行榜对整个图书发行有较大的示范效应。而这本书的作者就是要来该公司讲课的老师。经理之所以让叶雪从那家网上订购，是为了增加这本书进入排行榜的机会，给这位老师以一定的支持。如果在该网站买了这位老师的书，就更好地让他的书进入销售排行榜。叶雪没有领会到这点，尽管书是买了，但没有起到经理希望达到的那个效果，做了等于白做，忙了等于白忙，也难怪经理这么生气。
也许我们会觉得，要完成这个任务，明明还有很多种方法，何必非得按照领导交待的那个方法去做呢？只要能完成任务就行了，用不着太死板。这在某种程度上并没有错，很多时候，执行的确需要灵活性，但它有一个前提，那就是灵活性必须建立在充分体会领导意图的基础上。
很多时候，上级的安排肯定有其用意，遇到不明白的地方，不妨问一问，特别是需要改变领导决定的时候，千万不要自己自作主张，而不按照流程办事。否则就会像叶雪一样，费力不讨好。
作为一名懂得正确请示、高效执行的员工，不仅要对领导明确安排的事情充分理解、不折不扣地执行，就算是领导没有明确说出的事情，也需要遵守必要的流程与规章，这样才能把事情做得更好。要想执行不走样，接到任务之后，首先要想一想：领导让我做这件事的意图是什么？这件事应该遵循什么样的流程？否则就很容易出现偏差，执行出来的结果完全不是同一回事。
有规不遵、有章不循，看似潇洒快意，其实这种违规操作往往隐藏着巨大祸患。走正路才不会走弯路，有时候你想象中的捷径正是把你带入危险地带的歧路。
不要以太忙作为借口，从而给自己的偷懒与缺乏纪律找理由。
你不是一个人在战斗，企业的运行线上，你是其中一道工序，该怎么走就怎么走，不要偷工减料，也不要画蛇添足。老老实实做人、本本分分做事，有时不出错就是对企业最大的贡献。
3.忙而有据：每一个人都有属于自己的固定位置
无论是在企业里上班还是在机关部门任职，很多员工都有这样的经历：当你的意见与上级部门相左而又想坚持己见时，常常会得到这样的忠告：“摆正自己的位置”。尽管这句话含有一些消极成分，但如果从积极角度去理解，它是很有启迪的。“君子思不出其位”，可以忙，但别没有依据地忙。不要做自己不该做的事情，不要忙自己职权范围外的活。
在战场上，军事指挥员无论职位高低，都要在瞬间能清楚回答三个问题：我在哪里？敌人在哪里？友邻部队在哪里？对这三个问题的回答是决定战斗胜败的前提。位置感决定了参战者的命运。指挥员必须明确自己的位置，并从这个位置出发，为应对战场局势做出符合实际的决策。
战场如此，职场何尝不是呢？职场人生最大的悲剧不是失败。
年轻人失败并不可怕，跌倒了站起来就是，可怕的是不清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。这种状况我们称之为“岗位迷失”。不清楚自己今天的位置，眼前的成长机会没有了；不清楚明天应该在什么位置，未来也没有了。
如今是一个需要重新想象、重新确定社会角色、重新确定组织角色的时代。我们几乎所有的苦恼和问题，都来自于定位不清——忽视了这是个职业化的时代。在一个职业化的组织中，我们都是组织的人、岗位的人，任何时候都应该认清个人在组织中的位置、小组织在大组织中的位置、局部在全局中的位置，这是大局意识的基础。一个年轻人如果没有大局意识，只顾眼前利益，是很难成为企业里受到重视的员工的，而且在职业生涯中也容易摔跟头。
微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书露宝，到微软工作时，已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的时候就警告她，要特别留意月底时微软公司是否发得出工资。
