对工作尽心尽力、尽职尽责的人，往往能在职场中获得丰硕的回报和别人的认可。相反，不热爱自己的工作，甚至厌恶、蔑视自己的工作的人，不可能获得上司的青睐和事业上的成功。因为一个对工作不尽心尽力、不尽职尽责的人，是没有任何资本去获得成功的。
尽心是指把全部的身心投入到工作中去。你有选择哪个单位作为自己的忠诚主体和职业舞台的自由，而一旦你选择了一个单位，就必须专心致志地投入到工作中去。你必须明白这样一个道理：只有扎扎实实地做好本职工作，才谈得上职业发展和事业追求。
有的人在工作中三心二意，吃着碗里的，看着锅里的，刚刚进入某个单位，就开始为自己寻找退路；有的人盲目地跳槽，工作不到半年，稍不如意或有人提出更好的条件就辞职；有的人处心积虑地收集单位内部的信息，一有条件就单干。实际上，工作不用心的人，无论做什么事情都不可能有好的结果。
尽力是指在工作中竭尽全部才力和能力。你对单位的价值就在于你的才干和能力。如果你不能对单位有所贡献，单位还会继续支付薪水给你吗？你又怎么能说自己对单位忠诚呢？做好做坏是一回事，做与不做是另外一回事。尽力了，却没有实现既定的目标，说明你某方面的能力可能不足，单位对此或许还是可以容忍的，但单位绝不会容忍你有能力而不去做。
曾经有一份英国报纸刊登了一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要尽心尽力。”
事实上，从事任何一项工作都应该如此。尽心尽力不仅是工作的基本原则之一，也是做人的最高准则之一。你对工作尽心尽力，说明你努力了，同时也表现出你良好的职业素养，而这两点是你获得成功的前提。
案例一
王强和张军新到一家速递公司，是一对工作搭档。他们工作一直都很认真努力，老板也对他们很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，王强和张军负责把一件邮件送到码头。这件邮件很贵重，是一个古董，老板反复叮嘱他们要小心。到了码头王强把邮件递给张军的时候，张军却没接住，邮件掉在了地上，古董碎了。
老板对他俩进行了严厉的批评。“老板，这不是我的错。是王强不小心弄坏的。”张军趁着王强不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你，张军，我知道了。”随后，老板把王强叫到了办公室。“王强，到底怎么回事？”王强把事情的原委告诉了老板，最后他说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。”
王强和张军一直等待处理的结果，老板把王强和张军叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见你们俩递接古董的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，王强留下继续工作，而张军你明天就不用来上班了。”
勇于承担责任，是职场中人最重要的素质之一。主动承担责任的下属，比那些寻找各种理由的下属，往往更受上司的器重和信赖。
任何事情都有两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以什么样的态度去处理它。如果你能以正确的态度勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你成长的助推器。否则的话，你就会自食恶果。
案例二
李先生在一家工厂任技术员。经过几年的锻炼，在老同志的帮助下取得了一定的成绩，并且被提拔为车间主任，负责车间的生产技术工作。
有一次，车间的生产线出现了一些问题，产品质量也受到了影响。他看过之后，便立即断言是原料配比不合适。但调整之后，情况仍不见好转。此时，另一位技术人员提出了不同的见解，认为问题的症结并不是原料配比不合适，而在于设备本身存在问题。对此，李先生从内心里觉得那位技术人员的看法很合理。但是，他觉得自己是负责车间生产技术的领导，如今自己的判断出现了失误，就必须承担一定的责任。
为了逃避责任，他一方面继续坚持自己的看法，另一方面也布置专人对设备进行必要的维修和调整。但是由于贻误了时机，问题最终还是爆发了，给工厂造成了巨大损失。李先生在羞愧之中辞职了。
