爱岗敬业是一种职业精神，安守本分是一种职业态度，爱岗敬业和安守本分是职场的两大基本守则。一个人只有爱岗敬业，才能在职场中不断取得成功；一个人只有安守本分，才能在安心工作的同时不断取得进步。
爱岗敬业不仅是个人生存和团队发展的需要，也是社会存在和经济进步的需要。任何人都只有爱岗敬业，才可以在平凡的工作岗位上创造非凡的业绩。
爱岗就是要对自己所在的岗位怀有热爱之情。只有爱自己的岗位，你才会全力以赴，才会自动自发，才会遇事不推托，立即行动。敬业就是要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把工作当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终。敬业的人容易受人尊重，就算工作绩效不怎么突出，别人也不会挑毛病；敬业的人易于受到提拔，上司都喜欢敬业的人，因为敬业的人能帮助他们减轻工作压力。
案例一
乔治到一家钢铁公司工作还不到1个月，就发现很多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。如果继续这样下去的话，会给公司带来巨大损失。于是，他找到负责技术监督的工程师反映自己发现的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，不可能出现这样的问题。”
没办法，乔治只好拿着没有冶炼好的矿石去找总工程师反映情况。总工程师认真地听完他的反映后，出于职业敏感地说：“看来是出问题了，怎么没有技术人员向我反映呢？”
总工程师来到车间，果然看到了一些冶炼得并不充分的矿石。经过认真检查后，总工程师发现，原来是监测机器的某个零件出了问题。
总经理知道此事后，不但奖励了乔治，而且把他晋升为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是真正敬业的工程师，这么多工程师就没有一个能发现问题，有人提出了问题，他们还不以为然。对一个企业而言，人才很重要，但更重要的是那些真正敬业的人。”
有人认为只要完成领导交给的任务就是敬业，有人认为只要热爱自己的工作就是敬业。虽然这两种认识都没有错，但更重要的是把事情做在前头。有一位人力资源管理专家对敬业的标准做了一个量化：10分＝创造或者把事情做在前头；分＝努力认真地做好本职工作；1分＝我已经超负荷工作了。由此可见，把事情做在前头是评价一个人是否敬业的关键标准。
案例二
1997年之前，福特汽车公司60%的杂志广告是针对男性投放的，10%是针对女性投放的。当董事会意识到女性市场的重要性时，他们惊喜地发现，有人已经开始着手解决此事。原来，福特汽车公司一名名叫罗斯 ·罗伯特的员工通过对市场进行深入调查后发现女性购买者占65%，因此，他建议公司在1997年中期将60%的杂志广告投向女性。由于他把事情做到了前头，为福特汽车公司占领女性市场赢得了先机，不久他便被董事会提升为广告部经理。
要做到爱岗敬业，必须具备“四心”，即爱心、耐心、恒心和决心。任何事情都不可能一蹴而就，不能只凭一时的热情去工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特别是在平凡的岗位上，要做到长期爱岗敬业就更需要坚忍不拔的毅力。
安守本分似乎是一项简单的工作要求，但很多职场中人都做不到。他们往往放着本应该做好的事不做，而去做一些不切实际的事，一无所成后，则怨天尤人，责怪命运不济。其实，他们不懂得：如果一个人认真地做好了自己分内的工作，就算是守住了自己的本分。
