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第19章 有手段敢冒险——犹商之经商之道(6)

这一点,正是犹太人和其他人的区别。犹太人相信自己的判断,因此从来不会听风就是雨,更不会一味地模仿别人。然而,现实中我们很多人做出选择和决定后,一旦遇到不同意见,就会产生动摇,怀疑自己的判断力。特别是如果有这方面的“权威”或“专家”有过类似的经验,而他们的做法和自己不同时,就很容易放弃原来的决定,模仿甚至照搬他们的方法。

很多人之所以平庸一生,正是因为他们在决定一件事后,总是会想:“这样对吗?我能做好吗?”

适者生存是竞争的不二法则

古代有这样一个著名的故事。

挪威的渔民出海去捕沙丁鱼,他们将鱼放人鱼槽运回码头。抵达码头时,如果鱼仍然活着的话,就可以卖很高的价钱。

但是,沙丁鱼却很容易在抵达港口前就死掉,于是,他们千方百计地要让鱼活着回海港。

但是,除了一艘渔船外,其他渔船不论如何努力想让沙丁鱼活着,都告失败。这艘让沙丁鱼成功活下来的渔船船长,一直不公开他的秘密,直到他死了以后,人们去参观他的鱼槽,这个秘密才被揭开:原来,沙丁鱼槽里不过是多了一条鲇鱼而已。

为什么放人一条鲇鱼,就能让沙丁鱼活下去呢?

原来,鲇鱼放进鱼槽内,由于环境陌生,便会四处游动甚至到处挑起骚动,而大量的沙丁鱼发现多了一个“异形”入侵,自然就紧张起来,于是便不停地游动奋战。这样一来,沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地被运到了港口。

这就是“鲇鱼效应”。这个故事告诉人们,只有不停地战斗,生命力才会源源不绝地出现。只有不停地奋斗,我们在最恶劣环境中,才能处于不败之地。

施特劳斯是著名的梅西百货公司的创始人,也是20世纪二三十年代全美首屈一指的富豪。然而,他最初不过是一个贫困家庭的苦孩子,他生于德国,后移居北美,由于贫困,他不得不在读完初一后就辍学,当了杂货店的童工。

他学历不高,但深受犹太人传统教育的影响,幼小的心灵已播下了为人生奋斗的种子。他想借着自己的努力与奋斗,去开拓自己的事业,为了这个目标,他一刻也没有停息过。

他14岁时’,白天在杂货店干活,晚上自修读书。他勤奋聪明,做事也十分利落,老板很赏识他,慢慢地,他从打杂工人升为记账员,又升为营业员,再升到营业部经理,直至最后当上了公司的总经理。

这时,虽然有了可观的收入,但他毫不满足、松懈。接着,他利用自己的积蓄开

自己的小百货店,取名为梅西百货公司。由于自己的努力和经验,加上成功的销售策略,梅西百货公司快速发展,几年时光,便成为一个中等的百货公司,且很有

但他仍不满足于目前的成绩,他决心将梅西办成全美乃至世界一流的百货公司。于是,他主动做市场调查,发现在北美这样的市场,应该运用以顾客为导向的行销策略。

另一方面,他要求公司的销售人员要对公司的商品有相当的了解,真诚地为顾客着想,必定要让顾客感到满意。同时,他也推出了“免费送消费者赠品”、“摸彩送奖金”、“新品免费试用”、“新品现场示范”、“时装表演”等各种打破传统的促销手法。

就这样,施特劳斯的用心和不断投入的心力,终于为公司赢得了成功,打败了商业。

在当时,梅西百货公司的业绩和信誉远远领先于别的公司。正是在这不断进步的30多年经营中,梅西公司由小变大,最终成了世界一流的百货公司。

施特劳斯的成功证明了一个道理:只有不停地奔跑,主动出击,不断探索,不断前进的人才能赢得成功,才会在人生和事业当中,永远保持最佳状态;否则,沉溺于一时的成功或安于一时的快活而停下脚步,最后还是会成为别人的手下败将,从市场中消失。

人就是这样,只有在不断地努力中才不会失去斗志。有位著名的登山家接受记者的访问:“你已经是登山者中最成功的一位了,为何还要去登那座无人敢登的山?”

他淡淡地说:“因为,山就在那儿。”

出其不意带给你的惊喜

生意场上,一些生意人支出架子准备进行持久的拉据战,而且他们置生意的截止期于不顾。对方原认为时间挺宽裕,但突然获得终止谈生意的最后期限,而这个谈生意成功对自己至关重要,不可能不感到手忙脚乱。由于他们很可能在资料、条件、精力、思想、时间上准备并不充分,在经济利益和时间限制的双重驱动下,只得屈服,并在协议上签字。

美国汽车巨子亚科卡在接管濒临倒闭的克莱斯勒公司之后,他感到自己的第一步任务就是压低工人工资。他首先降低了高级职员的工资的10%,自己也从年薪36万美元减为lO万美元。随后他对工会领导人讲:

“17元一小时的活是有的,20元一小时的活一件也没有。”

这种强制威吓且毫无策略的话语当然不会奏效,工会当即拒绝了他的要求。双方僵持了一年,始终没有进展。后来亚科卡心生一计,一日他突然对工会代表们说:“你们这种间断的罢工,使公司无法正常运转。我已跟劳工输出中心通过电话,如果明天上午8点你们还不开工的话,将会有一批人顶替你们的工作。”

工会代表吓坏了,他们本想通过谈判,从而在工薪问题上取得新的进展,因此他们也只在这方面做了资料和思想上的准备。没料到,亚科卡竟会来这么一招!被解聘,意味着他们将失业,这可不是闹着玩的。工会经过短暂的讨论之后,基本上完全接受了亚科卡的要求。

亚科卡经过一年旷日持久的拖延战都未打赢工会,而出其不意这一招竟然奏效了,而且解决得干净利落。

出其不意,提出时间限制这一策略讲究一个“奇”字,它并非一个无往不胜的利器,一旦被对方预料到最坏后果,并做出准备,最后通牒的威力便发挥不出来了。

这里有一个反例:美国通用电器公司与工会的谈判中采用“提出时间限制”的技巧长达20年。这家大公司在刚开始的时候,使用这一方法屡屡奏效。但到1969年,电气工人的挫败感终于爆发。他们料到他们最后肯定又是故伎重演,提出时间限制相要挟,在做了应变准备之后,他们放弃了妥协,促成了一场超越经济利益的罢工。

一般来说,在采用这种方法时,要注意:

首先,出其不意,提出最后期限,要求谈生意者必须语气坚定,不容通融。运用此道,在谈生意中首先要语气舒缓,不露声色,在提出最后通碟时要语气坚定,不可使用模棱两可的话语,使对方存有希望,以致不愿签约。因为谈生意者一旦对未来存有希望,想像将来可能会给自己带来更大的利益时,就不肯最后签约。故而,坚定有力,不容通融的语气会替他们下定最后的决心。

其次,提出时间限制时,时间一定要明确、具体。在关键时刻,不可说:

“明天上午”或“后天下午”之类的话,而应是“明天上午8点钟”或“后天晚上9点钟”更具体的时间。这样的话会使对方有一种时间逼近的感觉,使之没有心存侥幸的余地。试比较一下这两种最后通碟的效果:“我们只好另考虑办法了。”“我们必须今天就做决定。20点以前贵方应对我们的条件给予慎重考虑,否则我们将考虑其他公司成交。”显然,后一种说法语气坚定且时间紧迫,不给对方留下任何考虑的余地。

再次,以具体行动来配合所提出的最后期限。用具体行动来实现最后期限,势必会使对方的神经绷得更紧。具体做法是:收拾行李;与旅馆结算;预订车船机

最后,让谈判的领导发出最后通碟具有更强大的威力。在一般人看来,人的级别越高,讲话越有份量。当然,出其不意地制胜对方时,必须掌握语言分寸,不言过其实,一定要自己摆出一个谈生意务实主义者的风度,这就要求:第一,抓住对方成交心理,使其产生心理压力;第二,不要贪得无厌,应做到适当的让步;第三,坚持用客观条件说服对方,使其心悦诚服;第四,不要高高在上,以势压人。

找出欠账的根本原因

现代商业理论认为,投资获利的关键,在于加快资金的流通速度,如果想在最短的时间内获取最大的利润,资金的回收就成了关键因素。资金的回收就是指收账。犹太商人认为,资金只有及时回收,才能提高利用率,这就是通常所讲的“买卖不能赊账”。

从商业理论的角度讲,投资经商中,最重要的问题是,在最短的时间内,用有限的资金获取最大的利润,尽可能加快资金的流通速度。在经商的实际操作中,资金的流通速度越快,回收率就越高,就可获得最大限度的利润。

普通人对待商业经营往往会产生一个误区:评价一个生意人是否成功的标准只着眼于当前的营业额。其实这种看法是错误的,如果一家公司整日忙于做生意,但是资金却无法回收,客户欠款不能及时归还。那么,这家公司在繁荣假象的后面,存在着非常严重的资金短缺问题。因欠款不能及时收回,债务纠纷便成了老板颇感棘手的问题。

若想在商业经营中及时收回货款,应该讲究一些策略。商业活动中,发生债务纠纷是很正常的,其原因是多种多样的,既有蓄谋拖欠的情况,也有因经济困难造成无法按期偿还债务的情况。所以,收账前要了解债务人的实际经营情况与心理特点,不能采取强硬的手段激化双方关系,否则很可能使货款无法回收,那么,怎样才能解决债务问题呢?

首先,了解债务人拖欠货款的具体原因。其中的原因大致有几种:

存在债务争议

法人之间的债务纠纷,主要有以下三种情况:第一,由一方过错而造成;第二,由双方过错造成;第三,由一方的认识错误造成。处理这类债务问题时,一定要在最短的时间内解决。如果债权人和债务人存在共同的经济利益,可以通过协商方去解决。如果协商不成功,可以通过法庭调解、仲裁和诉讼。

无力偿还债务

造成无力偿还债务的原因有多种多样,有外部原因:经营资金被骗、市场物价变化过大等;有自身原因:挥霍浪费严重、经营管理不善、公司内部发生经济纠纷等。

无力偿还欠款的债务人,对债务的心理状态可分为积极偿还和消极偿还两种。对于还债积极的债务人,可以考虑提供帮助;消极的债务人对还债态度冷淡,对消极的债务人应采取法律手段予以督促。

故意拖欠债务

故意拖欠债务是指,有偿还能力但故意寻找种种借口,设法拖延履行还债义务。这类债务人的主要目的是,少还或最终不还债务。在实际商业活动中,经常遇到债务人躲避讨债人员,或者即使接待讨债人员也敷衍了事的现象,声称不具备还债能力或口头答应但实际拒绝偿还;有的债务人故意与讨债人员争吵,以期达到拖欠的目的。对故意拖欠的债努人,首先采取适当的手段,使其意识到不履行义务对个人的声誉和商业经营活动有不良影响,如果仍达不到目的,可以诉诸法律。

存心赖账

存心赖账的表现形式大约有三种:第一,借账时就准备赖账;第二,在还款过程中认为有机可乘准备赖账;第三,藐视讨债者的能力而赖账。

这三种赖账类型的共同特点是,拒绝履行还债义务,甚至避开讨债人员。如果发现债务人有赖账的想法就要提高警惕,积极收集必要证据,适当时候请求国家法律机关予以帮助。

蓄意诈骗

蓄意诈骗是拖欠货款几种类型中最恶劣的一种,也是最难以处理的一种。蓄意诈骗是指,诈骗人起初就以骗人财物为目的,企图利用合同纠纷的形式达到拖欠货款的非法目的。对于此类债务人,债权人一定要防止对方利用自己讨要债款的急切心理。为了及早收回货款,与之妥协甚至听信其一面之词,为其掩盖罪行,这样做只会增加了国家机关催讨债务的难度,使犯罪分子越发肆无忌惮。

在实际讨债过程中,债务人欠债的具体情况和还债的心理是不同的,而且在不断变化。这需要进行深入地研究分析,然后再灵活应对。

如何成功地收回赖账、坏账,犹太商人总结出以下几种行之有效的方法:

与客户约好收款,付款的时间

为了收回货款,可以采取“定期造访”的方法。这种方法最关键之处,是债务人和债权人约定好收款的时间,讨债人员要推己及人,确保双方在约定时间内都能准时赴约。如果一味按照客户确定的时间拜访,就会失去了讨债的主动权,这容易使客户轻视。但也不能让客户强行遵守自己确定的时间,那样会影响客户的正常经营。也就是说,讨债人员要擅长把握收款时间,这样才能事半功倍、马到成功。

充分做好收款前的准备工作

以往的收款方式是由卖方携带统·发票到客户营业所在地,客户核对无误后,由客户直接将现金交给收账人。这种当面结款方式的最大弊端是浪费了债务人很多时间。

为了克服结账浪费时间的缺点,讨债人员可在约定的收款时间前,先行制作一张表格,表格包含订货日期、订货数量、货物单价、总金额、统一发票号码等各项内容,然后再把这张表格邮寄给债务人,供其核对付款数额。客户接到表格后可以先做核对工作,如果内容正确无误,债务人就可以在双方约定的时间内准备好现金,等候讨债人员前来收款。这种新方式大大节省了双方交接的时间。

收账和推销同时进行

有句经商谚语:推销开始于收回货款。许多高明的讨债人员,为了有效地利用时间,经常在拜访客户的同时展开推销工作。这种收账方式的优点是,可以节省专程收款的时间。在具体的操作中,必须坚持“先收款后推销”的原则,先从客户手中结清货款,然后询问顾客的需要,这样才能顺利地将货物推销出去。

化整为零的收款方式

讨债人员会遇到一些经济情况确实困难的债务人,这些债务人会怨天尤人,抱怨生意难做,可能会含糊其辞地说:“等我经营情况好转、赚到钱的时候,我再打电话通知你前来收款,今天非常抱歉,让你空跑一趟。”对方并不确定具体的付款日期,只是敷衍了事。

针对这种情况,讨债人员不要被谎言欺骗。如果债务人确实存在经济困难,讨债人员可考虑允许债务人分期付款,但债务人必须确定付款期限及每期应付的金额。由于债务人明确了每期付款的金额和付款期限,这种“化整为零”的付款方式会给债务人减轻财务上的困难。这种方式既明确了债务人的义务,也规范了债务人的行为,无形中也增加了债务人的心理压力,这对追回拖欠货款是很有效的。

避免“争辩收款”

在某些时候,收款过程中可能会出现争吵现象,这种情况一定要尽力避免。因为买卖双方在争辩时,很容易伤害债务人的自尊心,激化双方矛盾。因此,收款时讨债人员一定要保持清醒与理智,千万不能试图以“辩论”的方式制服债务人,要心平气和地说服债务人。否则,即使讨债人员在争辩中获得了胜利,这种胜利也是毫无意义的。

精明的犹太商人不仅善于经商谋取利益,同样善于回收欠款,他们可以针对债务人的情况做具体分析,选择双方都能够接受的收账方法,达到事半功倍的效果。

自己不去思考和判断,就等于把自己的脑袋交给别人保管。

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