绝对现场一：当自己的意见被上司否定时场景：部门会议上上司：Lisa，你提的那个方案我认为尚不成熟，至少目前不是适当的时机，还是采用小李的提案吧。
Lisa：但是，这个方案的可操作性很大，费用又不高。
上司：钱不是问题，重要的是要收到预期效果，你的建议虽然不错，可是需要调配太多的人员。
Lisa：据我分析，这个方案肯定能达到我们的期望值，您能不能详细说说您的意见，我很快就能修改好。
上司：明天这项计划必须要落实，我们没有时间再等了。
Lisa：不过我想……
心理提示
尽管别人的方案确实不如你，尽管上司做事的确有失偏颇，但一旦他明确否定了你的建议，那么，不论你有多么不满，或认为你的建议是多么合理又精彩，都不要立刻气冲斗牛地像一只聒噪的青蛙大叫起来。试着闭上你的嘴巴用你的沉默宣言：皱一皱眉头或一个不置可否的微笑，足以暗示你的不同意见，既不伤和气，又表明了你的态度，何乐而不为？要知道，服从是一个优秀下属必备的素质，精明的下属会按指令行事而不是马上做饶舌之举。千万不要在会上与上司理论个“明明白白”，以免给他留下没有服从意识的印象。绝对现场二：当自己被上司误解时场景：当着办公室不少同事的面无故被上司指责上司：你的这笔款怎么还没有追回来？下属：没人说让我负责追款工作呀？上司：发票是你开出的，也是你送到人家手里的，现在钱追不回来，不找你找谁？下属：发票不是您让开的嘛。上司：你要知道自己是做什么的。难道这么简单的事也让我亲自动手？那要你们干吗用？
下属：可是……
上司：没有可是，我要的是结果，不是原因，总之你必须尽快给我一个交代。
心理提示
当事情出了差池，自己被上司不分责任地指派做“替罪羊”时，心怀不满开口争辩在所难免，但这绝非最佳行事手段。当务之急不是辩解你有无责任、争执孰是孰非，而是协助他解决问题，同时心里选好退路和最坏结果的应对策略，暂时接受后再用眼神表达你的疑问。无声的宣言能增加你的气势：真正合格的领导能够“铁肩担道义”，只有没有水平的上司才会推卸责任。绝对现场三：面对办公室“BM团队”场景：洗手间或休息室甲：知道市场部的××为什么总有钱花吗？她是别人包的“二奶”。
乙：是吗？就凭她那人高马大的样，还有人包？我还以为她是同性恋呢。
甲：什么呀，人家都被包N次了。
乙：哇，怪不得外出见客户时总那么风情万种的，没准是伺机寻找最新“傍体”。
甲：呵，算你聪明。
心理提示
别以为办公室的“BM团队”是宝马香车俱乐部会员组织，那是BigMomh（大嘴巴）的缩写，一旦身陷这类是非圈，麻烦便会接踵而来。所以，在这样的场景里，发布你的沉默宣言吧，装聋作哑要比信口开河更能保护自己。摇摇头故作不知，或转换话题或走开，几次下来，肯定再没人拉你入盟。因为，沉默已经向BM们宣告了你的立场。绝对现场四：别对新同事信口开河场景：午餐或工休时新同事：真倒霉，由于我还没有熟悉报价单的格式，被主管说了两句，心里很难过。
你：公司对报价单的格式的确是有规定的，此外还有不少文档制度，很烦人呢。下次一定要记住。
新同事：听说我的这个头儿最爱抓别人的小辫子，有点过错她会记一辈子。真不知以后在她手下会受多少委屈。
你：能忍自安，谁让你运气不佳碰到她这样一个爱吹毛求疵的人呢。不过你运气还好，如果是策划部的那个老处女当你的主管，你不肿了才怪呢，上次李小姐就因为……
心理提示
单位又来了新同事，他们在急着早日熟悉工作的同时，也在忙着了解每一个人，这时早来一步的你可不要剖心剖肝地做omce里的万事通，让他们自己擦亮慧眼去看人吧，对那些与工作职责无关的闲言碎语，一定要shutup。
对新同事多加关照并不过分，但是要给人家正面引导，在不知新同事人品背景的情况下，贸然说出你的意见，背后论人是非，无疑是结党营私的小人行径，新同事表面上会感谢你的肺腑之言，心里还不一定有多看不起你，没准已经给你划到了不可深交的范围中。更可怕的是你的这种爱议论人的坏毛病，恰如在自己头顶上悬一柄长剑，而破断这挂剑绳索的，也许就是你向之“真心真意吐露秘密”的新同事。所以，面对喜欢“刨根问底”的新同事，不妨发布你的沉默宣言，摇摇头向他表示你对此不感兴趣。绝对现场五：；冗默叻你冷静面对新环境场景：办公室老鸟1：张小姐，请你帮我把这份文件复印一下，顺便给我到行政部领一支签字笔。
老鸟2：小张，早晨让你帮我打一下卡，你怎么没管？刚来没几天，还挺讲原则的。哈，呵，挺好，挺好。（转过头来却嘀咕一句：假正经。）
老鸟3：张小姐，你的报表做完没有？什么？统计员今天休息，还没把数据给你？你怎么不早跟他要呢？真耽误事。
老鸟N：小张，你来到这又不是打杂的，他们凭什么像使唤丫头一样用你！这世道“人善被人欺，慈心生祸害”，可要当心小人使绊。像你们部门的“老鸟1”，根本就不想把她的一部分工作移交给你，上次误了出报表，其实就是她使的一个小手段，阴险极了……
心理提示
“不说话，多做事”，这似乎是初到新地的行事箴言。然而遗憾的是，并不是每个人都能用友善的态度待你，遇到那些故意让你难堪的人，先别忙着与之唇枪舌剑地理论，更不要以其人之道还治其人之身，吃亏还是占便宜，自己心知肚明即可，向别人抱怨除了得到几句空洞的安慰，恐怕也有可能“收获”诸如“刚来就对××有意见，搞不好团结”的评价。
职场里有选择地开口能助你稳坐“钓鱼台”，适当时候的适时沉默是一种哑巴智慧哲学，它让你学会用无言“说出”你的思想，巧妙地运用它能产生比语言更强烈的震撼力。尤其是面对不公与刁难时，沉默不代表懦弱和无能，却能体现大度与耐性，这时的沉默宣言，是职场人真正成熟的一个标志。
