爱人犹如你的生命，工作也属于你的生命。对待爱人，你可能已经付出了百倍的热情，那么，对待工作，你是否也能像对待爱人那样百般呵护。职业生涯的成功归根结底取决于你的热情，因为它能让你的心中充满阳光和活力，能使你永远焕发青春的光彩。
如果你热爱所自己从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。
——杜曼
11、始终怀有“我能为公司做什么”的心态
“完成本职工作”是恪尽职守的一种表现。如果你期望加快事业发展的速度，那么，树立“我能为公司做点什么”的心态则是一种有效的方式，它体现了一种积极主动的工作态度。如果将“尽职尽责”比做一张普通的未上色的画，那么，“积极主动”就如同颜料，它将使画面变得生动活泼、更加吸引人。
主动询问“我能为公司做些什么”，应该给自己提出这样的要求：在没有人强迫你、监督你的时候，也应该出色地、自觉地做好自己的事情。任何事情都要自己主动去争取，并且要对自己的能力负责。
公司总是欢迎自觉主动的员工。这样的员工，具有独立思考的能力，勇于对自己的行为负责。他们往往更富创造力，能出色地完成任务。相反，不具备这种素质的员工，往往墨守成规，一味地忠诚公司。当然，这两种不同的想法，会导致两种明显不同的结果。因为，一个人在工作时，是否具有主动性，会产生截然不同的工作效果。一些聪明的、工作能力强的员工为什么总是得不到老板的青睐？就是因为他们不会为公司着想，不主动接受工作。
每个老板都喜欢积极主动的员工，同样，周围的同事也愿意和这样的人共事。培养“我能为公司做些什么”的心态不但可以使你赢得老板的赏识，还可以使你赢得良好的人际关系，而后者又是促使你事业不断前进的重要因素。
如果没有这种意识，那么，你可能永远都达不到事业的巅峰。最严格的标准应该是自己设定的。如果你对自己的期望高于老板对你的希望，那么，你根本不用担心有失业的危险。再者，如果你达到了自己设定的最高标准，那么，晋升加薪的时刻也就指日可待了。如果想尽快登上成功的高峰，那么，请你时刻问一下自己：“我能为公司做些什么？”员工在工作中坚信这一点，就可以使自己的工作好转，快乐的心情将有助你事业的前进。
其实，在这个世界上，有两类人难以得到晋升的机会：第一类是不肯听命行事的人，另一类就是惟命是从的人。前者对于工作根本没有热情，后者的脑袋中只有条条框框，不管告诉他做什么，他都会着手去做，缺乏创造力。在工作中，我们不能做这两类人，应该养成积极主动的习惯。
当询问“我能为公司做些什么”之后，你会让老板意外地发现你实际做的，比原来承诺的更多，这样，你就有可能会得到升迁和加薪的机会。如果只想着尽本分，并且认为这些就足够了，那么，你就无法获得额外的报偿——也许只是你应得的那一部分，这往往与你的初衷相去甚远。
一般来说，时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人，往往最终会成为企业的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功人士。
——罗特希尔德
12、把敬业变成一种习惯
一个人投入职场固然需要具有敬业精神，在一个公司一个岗位上兢兢业业，当换到另外新的岗位上，还需要同样地去敬业，最终把敬业当成一种习惯。
有些人就是没有职业精神，他们总算计着自己做事是为老板挣钱，所以能混就混，根本不会尽心尽责，这种心态对老板和自己都不会有好处。作为一名敬业的职业人士，不仅要完成自己的工作，而且要怀着一种高度负责的精神去完成。在职场上的每个时刻，在每一件小事上都保持这股精神，你就会慢慢地将此养成一种习惯，敬业也就水到渠成了。
不是所有敬业的人身上的敬业精神都是与生俱来的，对大多数人而言，敬业精神是需要培养和锻炼的，这种培养和锻炼的起点就是迈入职场的那一刻。从你的第一份工作开始，就对工作认真负责，总是能积极主动地工作，这样经过一段时间，敬业便成了一种自然而然的习惯，即使换到其他职位上也会一如既往。可见，在职场上，敬业精神是相通的，它将会使职业人士终身受益。
当我们将敬业当作一种习惯时，在全心投入工作的过程中就会充满快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的一点是，当我们由于长期的程序化惯性工作而懈怠的时候，不敬业有可能会侵蚀我们的职业精神，成为一种令人生厌的不良习惯。
珍妮是一家公司新来的秘书，她每天的工作是整理、撰写、打印各类文件材料。在很多人看来，珍妮的工作显得单调而乏味。但珍妮并不这么认为，她觉得自己的工作很有意思，她说：“检验工作的唯一标准是你做得好不好，是否已经尽职尽责，而不是别的。”
珍妮每天做着这些工作，久而久之，细心的她发现公司的文件存在很多的问题，甚至公司在经营运作上也有不可忽视的问题。
于是，每天她除了完成必做的工作外，她还认真搜集一些资料，包括那些过期的材料。她把搜集到资料整理分类，查询了很多经营方面的书籍并进行认真分析，写出建议。
后来，她把做好的分析结果及有关资料一并交给老板。老板起初也没在意。一次偶然的机会，他才读到珍妮的那份建议。这让老板非常吃惊：这个年轻的新秘书，居然有这样缜密的心思，而且分析得细致入微，有理有据。老板决定采纳珍妮所提的多条建议。从此，老板开始对这位秘书另眼相看，并委以重任。但珍妮还是认为，她只是尽心尽职地做好工作，天经地义，没有必要一定要得到奖赏，因为她已经养成了敬业的习惯。
老板都会为有珍妮这样的员工而感到欣慰，而珍妮的敬业也会为她赢得机会。对待敬业，目光短浅的人看到的是为了老板，目光长远的人则深知也是为了自己。敬业的人总能在工作中学到比别人更多的经验，而这些经验是你向上发展的踏脚石，当你以后换到其他地方，从事其他行业时，你的敬业习惯也必会助你一臂之力。敬业的员工是老板最倚重的员工，如果你的能力一般，敬业可以让你走得更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。所以说，养成敬业习惯的人更容易获得成功。
为什么那么多企业都非常看重一个人的工作年限呢？
因为只有那些在职场上打拼多年，并且一直保持敬业精神的人才会有充分的经验，也才会为公司的发展尽心尽力。
当然，时间并不一定带来经验和敬业习惯，它们都需要个人自身有意识地积累。如果你自己认识到敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候激励自己去敬业，以认真负责的态度，扎扎实实，一步一个脚印地对待工作。若干年后，你也会成为一名有着敬业习惯的职业人士，总会有很多的公司对你青睐有加。那些平时散漫马虎的年轻人，千万不能随便下去了，以免耗费青春，他们更要下定决心，从现在起重新开始负责任地工作，努力养成敬业的习惯。
没有人生来就是敬业的，要自始自终的敬业，努力将敬业当作一种习惯。因为成功总是与那些敬业的人相伴。
成功并非易事，但把敬业当成习惯的人更容易获得成功。
敬业不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感一旦羊成，会让你成为一个值得信赖的人，可以委以重任的人。这种人永远会被老板看重，永远不会失业。
——室利·萨拉斯瓦蒂
13、将工作当作一项事业
几乎所有的老板心目中的最佳员工标准是：一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传道士传道般的狂热！一句话，将你的职业当成一门事业来做，它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。
有这样一个故事：
在一个小镇上有三个石匠，一个过路人问他们在干什么。第一个石匠说：“我每天都枯燥地搬石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”第三个石匠则很自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志！”
同样是砌墙，三个人看待这件事的眼光却不一样。第三个石匠心中有百年大教堂，他把自己的工作当作是一项伟大的事业来干，因此他不仅不觉得枯燥无味，反而很有自豪感，他一定会为了心中的那个教堂兢兢业业地干活，不会有一丝懈怠，因此他必将是那三个石匠中干得最出色的一个。
其实做任何事情都是这样，如果你仅仅把眼前的工作当作一件差事，你就很难对它倾注热情，你做事情的结果也是可想而知的；而如果你把你的工作当作一项事业来看待，情况则会完全不同。试想一下，在你拟订合同的时候，心里想的是很快将要签订的一笔上百万的订单；在你辛苦地收集资料、熬夜撰写标书的时候，心里想的是招标会上的夺冠和随之而来的大笔项目，你还会认为自己的工作周而复始、枯燥无味吗？你会觉得很有斗志和激情，知道自己今天的努力是为了明天的成功，你所做的一切，即使辛苦一些、艰难一些，也都是值得的！
然而，目前社会上很多人都还没有这样的观点，他们把工作当作养家糊口的差事，每天按部就班地干活，只要完成上司的任务就可以了，没有创新精神，不求有功，但求无过，这样的生活没有任何意义可言，除了混口饭吃，找不到一点个人的价值和乐趣。
作为一个职业人士，一定要明白，工作绝不仅仅是养家糊口，工作是人实现自我价值的方式，企业是我们迈向成功的平台。在这个职业社会里，任何的目标和理想都必须通过工作：来实现，你的价值就在你工作的过程中得到体现，只有把工作做好了，得到了老板和别人的承认，你才能获得物质和精神上的回报，拥有你理想的社会地位，并最终实现你的人生目标。从这个意义上来说，工作是我们要用生命去做的事。
事实上，正是为了成就什么或收获什么，我们才会对手头的工作加以关注，并在那个方面付出精力。要想获得成功，追求快乐的生活，就一定要把工作当作自己的事业来完成，在工作中寻找乐趣和激情。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴和骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地做。如果把眼前的工作当作自己喜欢并且乐在其中的事情，当成使命来完成，就会抱以生生不息的精神和火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，更能发掘出自己的潜能，这样的工作态度，即使在最平庸的职业中，也能取得醒目的成就，增加你的威望和财富。
我们不是在为老板工作，我们是为自己工作。我们的职业就是我们的事业，是我们需要用生命来完成的使命！
如果你只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业，情况就会完全不同了。
——比尔·盖茨
