扬帆远航，与团队一起成长
团结语录： 公司是每一个工作着的人的精神归宿，就好像孤雁需要雁群一样，人人都离不开公司大团队的庇护和提携。
公司是一个把有着共同事业目标和合作基础的人们按照一定的规章制度结合到一起的团队组织。自从有了公司以来，人们的工作就有了固定的归宿，每个工作着的人就和他(她)所在的公司形成了一种长期的固定合作关系。这种合作关系使个人规避风险的能力和发展空间得到了双重保证，同时也使公司这个大团队在这两方面都得到了进一步的巩固和提高。
成为美国巨富的石油大亨保罗?盖蒂，年轻时家境并不好，守着一大片收成很差的旱田，有时挖水井时，会冒出黑浓的液体，后来才知道这是石油。
于是水井变油井，旱田变油田，保罗?盖蒂开始雇工开采石油。一有空，保罗?盖蒂就会跑到油井旁去看看，每次都看到浪费和闲人，他便把工头找来让他解决这些问题。然而，下次再去，浪费、闲人现象依然如故。保罗?盖蒂百思不得其解：为何我不常来，都看得出浪费和闲人，而那些工头天天在此，却视而不见？而我再三告知，却始终不见改善？
怎么解决这些问题呢？保罗?盖蒂便向一位管理专家请教这些疑问。专家只说了一句话，他说：“那是你自己的油田。”这一句话把盖蒂点醒了，他立即叫来各工头，向他们宣布：“从此油井交给各位负责经营，收益的25％由各位全权分配。”
此后，保罗?盖蒂再到各油井去巡视，发现不仅浪费、闲人现象消失了，而且产出大幅增加，于是他也依约行事。正是靠这种高效经营，在随后一步步的兼并中，保罗?盖蒂创建了自己的石油王国。
保罗?盖蒂的成功得益于他找到了一个好办法，让员工与公司一起成长。一个员工要想不断成熟，获得更多的工作经验，是以团队的壮大为前提的。也就是说，每一位员工必须认识到，只有我们的团队成长壮大了，我们才能从中收获更多。团队与个人的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，我们每个人都应该主动为团队做事，帮老板获取成功，同时在这个过程中，自己也会得到相应的回报。
公司是每一个工作着的人的精神归宿，就好像孤雁需要雁群一样，人人都离不开公司大团队的庇护和提携。一旦我们不能与团队保持一致的步调，我们便将“危险”倍增，成为没有庇护的孤雁。
王飞在一家仪器公司做推销员，他很注重提升自己各方面的水平，经常参加各种培训，拿到了不少证书。他觉得这些证书就像自己的战备粮，能使自己在工作中立于不败之地。
可是他却忽略了一件事，那就是在这些证书与培训中，没有一个和公司的销售工作有关；相反，由于忙着考证书，付出了太多的精力，使得他的销售业绩不断下滑。在公司组织的一次阶段性考核中，王飞面对考官，居然连所销售仪器的性能都回答不出来。最终，公司以王飞长时间没有作出任何业绩为由辞退了他。
在这之后，王飞拿着他的一大堆证书应聘了好几个不同种类的职位。对方公司在看到他的简历之初，对于上面罗列的一系列证书很感兴趣。
可是再一深问，发现王飞对于所应聘的专业只是一知半解，说不懂又懂一点，可是说深了又不知所以。到最后，没有一家公司聘用王飞。
在这样东奔西走了一个月之后，王飞只找到了一份超市促销员的工作。转了一大圈儿，依然是做销售，可是待遇远远不及先前的那家仪器公司。
我们不得不承认，王飞是一个很好学的人，但他无论在哪一方面都谈不上精通。浪费了很多精力，攥着那些证书，绕了一大圈，最终却又回到了起点。
所以，面对扑面而来的职业培训与无处不在的压力，我们不能头晕目眩，而要清醒地选择与公司一起成长的方向。只有这样，才能使公司与我们自身的利益得到有力的保障。
只有时刻提升自己的各项能力，与公司同步发展，公司才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中。如果你不能和公司的发展保持同步，就不能从相应的高度理解公司的营销战略、发展愿景、企业文化等，那么你就无法为公司的下一步发展创造一定的价值，接下来等着你的自然是公司发展与你个人成长的严重脱节。如果公司发展了，而你仍旧停滞不前；或者公司发展的脚步加快了，而你仍然在一点一点向前挪动；甚至当公司飞速发展时，你不但不紧跟公司发展的脚步，反而还后退了(这种情况不是不存在)。那你面临的情况只有两种，而且是每一个追求个人成长的人最不愿意看到的两种情况：或者待在公司最基层的位置上得过且过；或者被公司淘汰，然后到规模更小、水平更低的公司寻求一份更简单的工作。当这两种情况出现时，你会发现自己的成长道路更加艰难。
当你加入一家公司之后，你就是公司的主人，和公司保持同步发展是你义不容辞的责任。当公司发展到一定程度时，你个人的成长目标也会逐渐实现；如果你跟不上公司发展的脚步，等待你的只有离开公司的结局。
雁群是每一个大雁的归宿，公司则是每一个职场中人的归宿，它为人们提供了施展才华的舞台，以及获得物质和精神满足的途径。如果没有这样一个归宿，那么无论你如何出众，都会像一只离群的孤雁一样难以到达温暖的春天。
正因为如此，所以愈是明智的人就愈加珍惜公司给予自己的一切。当然，这其中并不仅仅是薪金和福利的因素，还有更高层次的精神追求。他们对公司的归属感比任何人都更加强烈。当然，公司也不会亏待这些忠于公司并能够促进公司进一步发展的优秀人才。
没有把公司当成归宿的人就如同离了群的孤雁一样永远没有依托，自然也不会从公司大团队中获得鼓励，就更谈不上和公司一起成长了。当然，每一个致力于持续发展的公司也不会吸收这样的人进来，因为他们不但不会促进公司的进一步成长，而且还会成为公司进步的阻碍，甚至导致公司受到重创。
一棵小树，如果经常有人浇水、施肥，就会在几年之内长得枝繁叶茂;如果继续成长会在几十年内长成参天大树。如果刚刚扎根发芽就把它移植到新的地方，那么这棵小树就必须重新开始它的生根历程；如果屡屡移植，那么这棵小树将永远无法长大，甚至会在移植过程中早早夭折。其实每一个人的事业成长历程也需要经历这样一个过程：扎根—发芽—成长—成功。如果根基扎不深，那以后的一系列过程都会变得孱弱无力。
自从公司存在以来，它就一直扮演着工作者根基的角色，工作者以它为归宿并依托它逐步成长，它又在培养工作者成长的同时，不断提升整体团队的水平。于是，就形成了一个人人进步带动公司成长、公司成长促进个人发展的“双赢”循环模式。
思考题：
☆ 如何从自己的日常工作出发，实现与公司一起成长的目标？
☆ 为什么与团队一起成长？
☆ 想想自己每天的工作对于公司的意义如何？
