涣卦：不宜结党营私，不宜帮派相分
《涣卦》六四爻辞：“涣其群，元吉；涣有丘，匪夷所思。”意思是说：尽散朋党，可大吉大利；同时，它又能将化解的小群聚成山丘一般大的群体，这不是一般人所能想到的。
《象》这样分析道：“‘涣其群，元吉’，光大也。”这里指出：“尽散朋党，大吉大利”，表明无自私自利之心，品行光明正大。
从卦象来看，涣卦出现了涣散的情况，是因为初六与九二结成朋党，而六三又与上九关系密切。九四作为近君大臣，附助国王治理涣散，打击朋党，取得了很好的成绩，使得所有人聚集在了君主的身边。
《涣卦》要求在职场中，同事之间要能够“尽散朋党”，不搞帮派，团结在一个大的群体之中，和谐共处。
然而，正所谓“物以类聚，人以群分”，大家在工作中，因为志同道合或者利益相关，往往形成各种各样的“帮派”，即“圈子”。一个人在一个地方生活久了，在某个行业混的时间长了，自然会有自己的种种“圈子”。
过去的骚人墨客们，总是结成各样的派别，他们呼朋唤友，对酒当歌，吟诗赏月，相互唱和，相互激励，怡养了性情，陶冶了情操，拉近了感情。置身于这样的“圈子”之中，人们活得心情舒畅，别有一番滋味。
鲁迅先生说：“人的本性是，一要生存，二要温饱，三要发展。”人们之所以形成某个“圈子”，或者加入某个“圈子”，从根本上讲都是为了解决这三个问题。如果哪个圈子里的人不让你生存，不让你温饱，不让你发展，那你一定会跟他急，不管他属于哪个圈子，不管那个圈子有多么牢固。
“圈子”的一般形态是“社交圈”，这样的“圈子”往往都带有鲜明的交际和应酬的目的，表现形式多为“熟人圈”“朋友圈”“同事圈”。在这样的“圈子”里，围着熟人一大群、朋友一大群、同事一大群。一个人建立了这样的“圈子”，既可以交流感情，办事也方便许多。“一方有难，八方支援。”有了自己“圈子”里的人的帮助，大事可以简化成小事，小事只要一抬手就变成无事。万一有外来势力侵犯，大家又可以齐心协力，一致对外，充分显示出集体力量的伟大。
但是某些“圈子”只讲利益，这样的“圈子”其实就是拉帮结派，就是小团体、小山头，是一定范围的利益共同体。这样的“圈子”不讲感情，讲的只是利益。“圈子”里的人因某种特殊的利益关系互相利用，勾搭连环。这样的“圈子”，看上去仿佛浑然天成、铁板一块，没有丝毫漏洞，然而仔细查看，“圈子”的各个环节都是由机关、陷阱、圈套构成的，成员之间往往尔虞我诈、勾心斗角、落井下石。所以，这样的“圈子”一旦出现利益分歧，崩溃和瓦解也是瞬间的事情。这样的“圈子”能给圈中人带来巨大的利益，但其对整个社会的危害也是非常可怕的。东汉时有两次党锢之祸，唐朝有牛李党争，南宋有伪学逆党，到了万历时代出现了浙党、昆党、宣党、齐党、楚党、秦党之类，虽然出现的时代不同，但是对当时的整个社会的经济、政治各个方面巨大的破坏作用是相同的。
人没有“圈子”就会没有归属感，就会孤独寂寞，遇到难题会感到很无助。因此，一般情况下，人们都乐意结成自己的“圈子”，而不愿意轻易地离开自己的“圈子”。但人若陷入种种“圈子”而不能自拔，也会给自己带来负面影响。“圈子”最大的缺点是它的封闭性和排外性，“圈子”一旦圈定，就会形成一种合力，去孤立和打击与本圈子价值取向不一致的人。
人若被“情感圈”“志趣圈”圈死，难免会孤陋寡闻、坐井观天、闭门造车，难免会容不下志趣不同的“异类”；人若被“交际圈”圈得太死，难免趋向庸俗化、功利化；人若陷身“利益圈”，天长日久，则不免被“黑化”“腐化”。
“近朱者赤，近墨者黑。”“赤”者聚在一起，结成自己的圈子，发展自己的势力，是好事一桩，因为可以更好地发挥集体的智慧，引导“圈子”里的人向真、向善、向美。“黑”者聚在一起，结成自己的圈子，拥有自己的势力，却是坏事，因为破坏力更强，容易引导“圈子”里的人腐化堕落，破坏集体和谐，为假、恶、丑张目。所以，一个人进某个“圈子”之前，尤其是对职场中各种利益帮派，一定要慎重慎重再慎重。
与同事结党营私是职场最忌讳的，《中孚卦》中也体现了这一点：
《中孚卦》六四爻辞：“月几望，马匹亡，无咎。”意思是：月亮将圆而未盈，好马失掉了匹配，没有过错。
从卦象上看，六四以阴爻居于柔位，得位。其为近君大臣之位，与九五君王亲比，关系很好，深得九五的信任。但是六四不能守持正道，与下面的初九有应，有营结私党之嫌。不过六四意识到了这方面的危险性，只忠心于九五，而断绝了与初九的关系，这就有如马匹只忠诚于主人，而断绝与自己的同类之间的交往，“马匹亡”。既然六四能自己改正，也就没有什么过错了。
假如你已经身为同事帮派中的一员，并感受到自己的工作表现因此而受到了影响，那么与这个帮派保持一定距离将是十分重要的。工作之余，注意自己的社会活动，例如与其他同事共进午餐，为帮派之外的人提供帮助。切忌在办公室里高谈阔论你的周末是如何与他们共度的，那只会增加其他同事的反感。
在工作岗位上，我们应该努力成为大集体的一员，而不是办公室的特殊派别中的一员。
井卦：切勿独享荣耀，众人拾柴火焰高
《井卦》上六爻辞：“井收，勿幕；有孚，元吉。”意思是：当井修好之后，不要用井盖把它盖上，要供民众使用；这样做有助于君侯的信用、威望布及天下，非常吉祥。
《象》这样解释本爻：“‘元吉’在上，大成也。”这里指出：“吉祥”的情况出现在井卦最上面的位置，是因为上下照应，同心协力可将水提出井口。而且在这以后并不把井口盖严，继续怀着诚心为人们不断提供饮水的方便，功德无量，必然会有大吉大利到来。
这启示了分享的精神，告诉我们当你长期从事的事情已经到了收获的时候，记住“不要给井盖上盖子”，切勿独享荣耀，要和别的同事一起分享你的成就。众人拾柴火焰高，只有这样，你才能取得更多的、更大的成就。
另外，《中孚卦》也启示了分享的快乐：
《中孚卦》九二爻辞：“鸣鹤在阴，其子和之；我有好爵，吾与尔靡之。”意思是：仙鹤在阴蔽之处鸣叫，小鹤跟着应和。我有醇香的美酒，愿与你一同畅饮。
从卦象上看，九二以阳爻居阴位，处于下卦之中，其上面的六三、六四全为阴爻，所以其处于阴蔽之处。九二虽失位，但是能坚守中道，并愿意与他人分享。
当你在工作中虽然对于自己的职位不太满意，但是要调整自己的心态来接受它，并能与其他的同事保持着应和关系，不要唱反调，而且要愿意与他人分享，正所谓“独乐乐不如众乐乐”，这样会营造一个非常融洽的工作环境。
我们要做好一项工作，经常要与别的同事合作，在取得成绩之后，要与同事共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有；一个人独享成果，会引起其他同事的反感，从而为下一次合作带来障碍。与同事，应该是有困难大家一起上，有功劳大家一起享，利益均沾，这对于处理好人际关系是至关重要的。
虽然职场充满了竞争，但是职场也离不开团队的合作。同事之间的竞争在所难免，要想立足，首先就要用竞争的姿态去适应工作环境。但是，不要因为竞争就变得自私自利，而丧失同事对你的良好的印象，竞争和合作共享的尺度需要自己很好地把握。
每个人都希望荣誉和成功都归自己所有，但是，如果你无视别的同事的努力和成就，你将很难在职场立足。因此，不要感叹上司、同事和下属度量的狭小！其实造成最后这种局面的根源还是你自己。在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量，而你执意独自抱着荣耀不放，别人肯定会为你如此自私的做法而感到不舒服的。
美国有家家庭日用品公司，几年来生产发展迅速，利润以每年10％～15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工，也就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。员工明白了“水涨船高”的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不用说，还随时随地地检查出产品的缺点与毛病，主动加以改进和创新。
你在职场上小有成就，于你当然值得庆幸。但是你也要明白：如果这一成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的帮助和支持，那你就千万不能贪慕这份虚荣和利益，独占这份功劳，否则其他同事会觉得失落，因为你确实抹杀了他们的一部分付出和功劳。另外，独享荣耀，你自己炫了一把，显得很光鲜了，却威胁到了别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得暗淡，伤了别人的自尊，别人会产生心理不平衡或不安全的感觉。人际关系就是这么微妙。
李先生是一家出版社的编辑，并担任该社下属的一本杂志的主编。平时他在单位里上上下下关系都不错，而且他还很有才气和创意，工作之余经常写点儿东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便炫耀自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。但过了一个月，他渐渐感觉反而没以前自在了，他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他唱反调，或者处处回避他，工作进展反而没以前顺利了。
李先生反复自我反省，才发现他犯了“独享荣耀”的错误。就事论事，这份杂志之所以能得奖，他这位主编的贡献当然很大，但这也离不开其他同事的努力。没有优秀的作者撰稿，没有审稿部门认真负责的校对，没有排版印制部门的精心设计和制作，没有发行部门的大力推销，靠他自己一个人，这份杂志他弄得来吗？其他同事也绝对应该分享这份集体的荣誉，而现在他自己却“独享荣耀”，当然其他的同事心里不爽了。
所以，当你在职场上有特殊表现、特殊功劳而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀不仅不会为你带来幸运，反而会给你和同事的关系带来危险。
正确对待荣誉的方法是：与其他同事分享，感谢他人的支持和帮助，一如既往地保持谦虚谨慎。
