当事人:刘梅
经理把简历狠狠地甩到了我面前,我十分尴尬地拿起简历,看着上面写着“本人精通计算机,能熟练掌握电子通讯技术……”,不禁苦笑连连。
最近,正是大学生忙着找工作的时候,我们公司正好缺几个技术岗位,条件是计算机必须要好,还要懂电子通讯。我身为人事部主任,担负着为公司选才的任务,自然不敢懈怠,星期天一大早,就带着几个人跑到了人才市场。
一个上午忙下来,简历倒是收了不少,但细细看来,符合我们公司要求的却没有几个,不是这儿差一点,就是那儿短一节,公司要招8个岗位,我准备先选出12位,再请经理最后定夺。简历基本看得差不多了,才找出11位。我正为难之际,忽然,有一份简历吸引了我,只见这份简历上写着:本人精通计算机,能熟练掌握电子通讯技术……这不正是我们公司要的人才吗。我马上抽出这位的简历,和那11份一起,送交经理审阅,经理看过之后,点点头表示满意,并确定最后的面试时间定在周三上午。
周三上午,经理亲自主持最后的面试,12位应聘者,依次参加面试。前11位都顺利结束了面试,最后一位正是那自称“精通计算机,能熟练掌握电子通讯技术”的大学生。
他竟然一问三不知,什么计算机技术,什么电子通讯,这小子根本就不懂,甚至还闹出了一些笑话。经理这气大了,冲着我喊道:“瞧瞧你挑的这都是什么人!你这人事专员太不称职了!”说完向我摔下简历,扭头就走了。
我这气还大了呢,但我必须压住火。做了一个深呼吸后,我问眼前的这位大学生:“你什么都不懂,这简历上怎么说自己精通计算机,能熟练掌握电子通讯技术啊?”
“精通计算机,是说我精通上网玩游戏;能熟练掌握电子通讯技术,是说我能熟练掌握用QQ在网上聊天。”那小子满不在乎地回答。
我哑然。
没想到我这个人事部的主任也会栽在虚假简历上。可是,这样的简历又让人如何去防呢?
据说“简历不作假,典型一大傻”,成了求职学生的流行语,当简历作假成为一种时尚、一种风气,用人单位还有谁敢信简历?在毕业生们十几年的受教育过程中,诚信教育一直是贯彻始终的。可为什么一遇到具体问题,费尽心力构筑的诚信防线就变得不堪一击?
很多人把简历作假问题归罪于用人单位的过高要求,使得求职者不得不作假。但是如果一个人能有这样的认识:在人生的天平上,诚信这个砝码要比一个可能的好工作要重得多,那他就一定不会去为简历兑水了。简历是否真实,反映着一个人的品质。
英特尔公司明确地把“掺水”简历看成招聘中的大忌。“第一是诚信,第二是个性与能力,第三才是教育背景”,万科的老总这样给自己最看重的人才特质排序。虚假简历不仅会给招聘单位带来诸多不便,也会给做假简历者本人带来不好后果。诚信缺失,就业市场中受伤害的是双方。
未经允许即翻看经理文件,表现的是一个人对基本礼貌的缺乏。取人更取德,这是所有公司用人的基本条件。