在车间认真工作的岑淑霞，忽然得到领导的召唤，心里十分忐忑，自己应该没什么事让领导惦记啊，自己一直勤勤恳恳工作，既没有偷拿厂子的物资，也没有参与闹事，领导该不会找理由让自己下岗吧。
岑淑霞吊着个心，低头进了董事长办公室，晓青一眼就能看出这是个谨守本分的职工，先松了口气，万一师母是个难搞的，自己确实为难。
“淑霞！”听到熟悉的声音，岑淑霞抬起头诧异的看着出现在这的丈夫，难不成出了什么事。
“青杰，你不在学校，是不是家里有什么事啊？”岑淑霞担心的问。
“没事，没事，就是叫你一块去吃饭！”
“吃饭？”岑淑霞狐疑地看着丈夫，吃个饭还值得他跑一趟？
晓青咳了两声道：“老师，师母，咱们先走，边吃边说！”
晓青怕他们局促，就找了家普通饭馆，菜倒是点了不少。岑淑霞听说新上任的董事长是丈夫的学生，满脸都是不可置信。她们知道新上任的董事长年轻也都讨论过她的岁数，可万万没想到她还是个高二的学生，这比自己儿子大不了几岁啊，人家怎么这么厉害。
“师母先暂时替我保密吧，我为了显得更成熟点可下了不少功夫，您可别给我说漏了，免得更压不住他们！”晓青笑道。
“不会，不会，我不会说出去的！”
“陈老师，以后在学校您可得多担待我了，您也知道厂子还在起步阶段，免不了出现各种状况，请假的事肯定少不了！”
“可你总这么缺课也不是回事啊？成绩不好也上不了什么好大学啊。”可是想到晓青也许没有必要非得像别人那样考好大学，便住了口！
“我明白，等到厂子上了轨道，我会慢慢补回来的，再说我原本就打算考本地大学，离得近，什么事都方便！”
“那倒也是，只是可惜了，你成绩不错努力的话，算了，每个人都有它各自的人生轨迹，怪不得张建国总说你有自己的主见，我尊重你的决定，你请假的事我会帮你瞒着的。”
“那我以茶代酒先在这敬老师和师母一杯！”
晓青边吃边问岑淑霞一些基层工人的问题，最近要开职工大会她也想多听听基层员工的想法，要知道改制后的员工安置问题也是改革的重要一环，一个举措不当，就可能宣告改革失败。
“像我们这样还年轻，只要认真干，像您说的按件给钱，我们车间大都很认干的，那月底工资真按这个发吗？”
“师母您叫我晓青就行，您说的这个甭担心，我既然说了肯定是按这个发，多劳多得吗！”
“那敢情好，您也知道咱这厂子近半年没发工资了，你们老师那点工资哪里够开销的，要是按现在这样发工资，我每月得比他多一倍呢！”岑淑霞得到晓青的承诺心里有了底，很高兴。
“您放心，只要咱们每个员工都像您这么能干，我保证工资越开越高，让您在家当家做主，到时候陈老师管我的时候，您可得帮我说话啊！”晓青调皮的朝陈青杰一笑。
晓青又问了岑淑霞其他员工的情况，到和自己这些日子了解的差不多，工人们本来面临全部下岗的命运，可是忽然又保住了工作，大都要求不高只要能保证工资按时发放就行，另有一些退休的、快退休的、家庭有困难的需要妥善安置，要防止的就是那些曾经在厂子里的中层或是小头目，浑水摸鱼，趁机搞事情。也不知道今天开除钱东亮和吴国康能不能对这些蠢蠢欲动的人起到震慑作用，要是让他们拧成一股绳，闹出乱子来，可就不好收场了。
“今天开除钱东亮和吴国康的事，大家都有什么看法？”
“李总，您可得小心这俩人，他们可不是好东西，以前在厂子里就仗着自己的权利欺负人，那时候大家都不敢惹他们，您把他们开除大家都拍手呢，就是你得提防他们。”
“怎么说？”晓青知道有料，向前倾了倾身子。
“咱们厂原先有对夫妻，女的长得漂亮，不小心叫钱经理，哦，钱东亮看上了......”
“淑霞，你跟孩子说这个干什么？”陈青杰知道这段，怕污了自己学生的耳朵。
“老师，您打断干什么，我都成年了，有什么不懂的，再说这有助于我了解员工的过往，知己知彼，才能提前预防啊！”
陈青杰无奈摇头，岑淑霞也意识到晓青虽然是董事长，可也是个女孩子便隐晦的说：“总之，就是姓钱的把人家媳妇欺负了，她丈夫和姓钱的在厂子里打起来了，可结果，姓钱的一点事没有，那对夫妻却被开除了，听说因为这事那女人的婆婆嫌弃她是个‘扫把精’，强行让他们离了婚，听说过得很不好。”
“这个人渣！”晓青气的拍了下桌子。
“自那以后更没人敢惹他了，前任厂长是个老好人根本都不管事的，这个姓吴的天天奉承他，也跟着干了不少坏事。”
“师母，你这两天观察着点看厂子里有没有什么异常的动静，尤其注意各车间有没有串联、随意离岗的事，有的话你直接给我打电话。”
“好嘞，没问题。”岑淑霞从知道晓青是自己丈夫学生的那刻起早就站到了晓青一边。
“回头您再把我准备在厂里公开招聘经理、谁有能力谁就可以报名参选的事散播出去，看看大家的反应。”
“这经理不是上边任命的吗，真的可以谁都报名？”岑淑霞还是有些不信。
“师母，我就放一句话给您，这个厂子所有的事都是我说了算，政府也无权干涉我的指令，我需要的经理必须能胜任这份工作，能者居上，别的什么背景、关系、论资排辈统统让路。”
“那行，董事长说的我就信！”岑淑霞一副信赖的模样。
晓青又准备了好几天，力求职工全体大会不会出现什么问题，这才给市政府发了邀请函。
大会开始，谢迁代表政府说了一些勉励的话，而且为了更好地安置企业员工，给与了免税一年等优惠政策。最高兴的就数晓青了，没想到政府这么给力。接着又是其他相关领导发言。
晓青作为今天的主角，省去了那些冠冕堂皇的话，在表达了对政府的感谢后，就开门见山，言简意赅的说了今天大会的主题也是员工们最关心的问题——企业管理结构重组和员工待遇问题。
重组服装厂的管理层，主要核心就是废除以前的任命制，引进人才竞争机制，所有部门岗位竞聘上岗，这次公开招聘不仅针对本厂，同时也对社会上公开。
员工待遇问题，晓青本着按劳分配、照顾弱小、资源合理配置等原则，列了数条规定，具体细则，则直接张贴在公告栏，每个职工对号入座，开始重新签订劳动合同和其他附属协议。
谢迁和政府的其他官员早就阅读过晓青的职工待遇条例，基本上没什么问题，也都认可，因此才会开出免税的条件。底下的职工比照自己的心理预期，大部分员工认为合理，因此大会一结束，纷纷开始签订新的合同。凡是签完合同的都去财务那领了第一个月的工资，基本上都是满意而归。当然也不乏找到更好工作的人，不签合同，直接走人的。还有直接拿补偿金回家修养的。一连忙了好几天才完事。
这期间晓青也开始有条不紊的进行改组和招聘工作。设计部是新部门，也是晓青最看重的部门，人员基本不动；销售部直接决定厂子的盈利，晓青看中了本厂一个员工，直接认命了销售部经理；另外什么财务部、技术部、采购部、各车间的负责人大都在员工中间简拔出来，也有几个是从外边招聘的，但无一例外这些人都很年轻，平均年龄在三十岁上下。这样年轻的团队让厂子焕发出一种新生的感觉，晓青这才略略放松了心情。
