“旧房翻新？改造？”
稍加细品、石万钧立即心生疑惑，快速语音回复道:
【如果是旧房的话，就我们两个人去应该不行的吧。】
石万钧印象里，这种翻新单很大概率是在业主正常起居生活状态下来量房的。
家具的障碍、电器软装的遮掩、以及被隐藏的部分重要量房标识…
不得不说，一般情况下很难将量房尺寸偏差精确到一公分内。
更关键的是，旧房很多地方的尺寸可能都用不上量房仪，若是卷尺也没有附着点的话…肯定是需要两个人配合完成。
而刘雨虹作为主案设计师，明天在现场的主要工作是全程与业主沟通好装修需求，定是无暇顾及他这边的。
似乎感应到了石万钧的疑虑，刘雨虹很快又回复了消息过来:
【他们家房子是清空的状态，但是像下水和梁这些位置都被包裹住了，在复尺之前你只能靠直觉来找出来，没问题吧？】
“原来如此…”
石万钧立即作肯定语气回应道:
【没问题，工具我带，明天见。】
刘雨虹:［可爱］
将手机充上电搁在副驾驶座位上，石万钧抬头瞅了瞅红灯，还剩40秒。
打开车载音箱、按下车窗，石万钧看向了繁华的街边，霎时间有些思绪万千。
这条陌生的深夜街道看上去很是浮躁，一如他曾经年轻时的心境一般。
上辈子…他从社会底层的泥泞中挣扎着爬出来，从一个‘很积极且很有想法’的小设计师一路披荆斩棘、最终成为一家即将成为国内第三家上市家装公司的职业经理人…
现在回想起来，那可真是段光辉岁月。
而那段经历衍生出来的感悟和收获、经过多年的糅合与沉淀之后，也着实让他成为了家装界一个真正的‘百事通’。
上一世的他扫过楼盘跑过业务、做过助理也做过规划设计师。
七年里谈过数百个客户，从小平层到洋房别墅独栋，设计方面他都有自己独特的风格与心得。
做设计部经理的时候，他带领自己的团队浴血奋战，曾连续两个季度拿过全国部门产值冠军。
后来在做总监的时候，为开发新工艺、他也曾深入工地现场做过详细调研，对常规、复杂的工艺这块也是十八般精通。
最后顺风顺水地做到集团高管…杀伐果断、赏罚适度、将公司的整体运营打理得井然有序、收放自如…如愿成为万人仰慕的职业经理人。
这种履历放眼整个家装界、都堪称无敌。
不仅如此，而且在石万钧看来…
真正的职业经理人并不是以精通管理之道、建立在深厚阅历和个人魅力的基础上、以优秀的行业风向洞察力来作为评估标准的人才。
真正的职业经理人，应该是对应所在的行业，以深入了解行业大环境趋势、熟知客户群体心理需求的升级变化；
包括从基层到高层的生存立场、每个岗位的职责意义、以及公司每个运行机制可能存在的矛盾点为前提、来掌握公司整体局势的存在。
也就是说，以公司的大环境为背景，充分掌握每个独立存在的事物在受到环境和人为因素的影响后、它所产生矛盾点以及对运行机制节点的负面影响，以此来杜绝一切可能影响到公司运营的隐患因素…
不失公正的运筹帷幄，应行业孕育而生的高级管理者，这才算得上是真正顶尖的职业经理人。
很显然，前世的他、就是这样的人。
装修界的金牌职业经理人。
“滴滴！滴滴…”
不多时，身后货车的催促喇叭将石万钧拉回了现实。
笑了笑，揉揉眉心、继续驱车前行。
………………
石万钧很庆幸。
庆幸这一世的自己…这副身体的原主是个孤儿。
这样一来，他就既不用去面对喜认爹娘的尴尬程序，也理所当然没有兄弟长、兄妹短的俗世挂念。
孑然一身，非常好。
而且最难为可贵的是…这幅皮囊虽然优秀，原主却并没有因此而去招惹太多的风流债。
好，继续好。
回到住处、点了一份外卖，石万钧放下文件包、走进卫生间开始洗漱。
看着镜子里这幅年轻活力的身体、和这张精神英俊的脸颊轮廓，石万钧一扫连续两日的疲态、终于是会心一笑:
“多多指教…万钧哥。”
“嘿嘿嘿……”
对着镜子欣赏了一会儿后，石万钧心满意足地走出卫生间，快速解决了晚餐。
随后，他便集中起精神、很快就进入了‘贤者工作模式’。
眼下，作为‘初入职场’的他，思路很清晰，第一要素就是及时了解自己所在公司的整体环境和架构。
基于这种前提、想了想，石万钧分别打开了部门小群和公司全体员工的大群，将所有的群文件都悉数详细研究了一遍。
这些资料囊括了公司的企业文化、规章制度等一些行政文件，也有关于公司运转整体流程的说明文件。
不多时，凭借敏锐的职场辩析思维、石万钧很快将这家公司的整体构造摸了个大概。
以他现在对这家公司的了解…如果把这家公司比作工厂流水线，从前台开始可以分为：客服部、话务部、督导部、业务部、网络部、设计部。
这其中设计部作为公司核心，又分为首席设计部、主案设计部、深化设计部三个庞大的部门群体。
后台部门分为工程部、物料部、家具部、售后部。
集团直管部门分为:行政部、预算部、财务部、审核部。
所有部门以点为单位，带着各自的流程机制连成线来运转。
相互辅助又相互督促制约，最终组成公司整体的、一个面的体现，这个面非常立体，壮观而又辉煌。
如果用影响力来形容这家公司在家装界的地位，石万钧有理由相信、在这个平行世界…
全国各个城市，无论一线二线甚至是地方区县，都会有这家公司的影响力存在，只要业主有装修需求，就必定听到过这家公司的名字：“乾盛华堂”。
发展至今，这家公司已有120余家分店，各分店不论规模，都统一组织架构。
而组织架构衍生出的所有流水线部门的人员编制，是通过总部人力资源部门的核审定下来的。
每隔两个月，集团领导会通过对分店实时态势的观察进行人员结构优化。
或裁、或补充、或调任，利用每个人的专业技能和特定优势，进行资源利用最大化，合理化，模块化。
总而言之，公司规模越大，组织架构的合理性就越重要。
“嗯，还算中规中矩。”
末了，石万钧如此发出了一句简单的评价。
至于后续…可能还得再呆上一段时间，他才能作出更加中肯的评价。
当然，现情况看来…这家公司也与石万钧前世所在的公司有着诸多相似之处。
这点倒不难理解，毕竟不论哪个平行世界…营销型装修公司的内部构架基本都是大同小异。
不过，像市场部、营销部、策划部这些作为装修公司来安身立命的编制，这家公司却意外的没有。
对此，石万钧略有疑惑，却没深究。
他心想，可能这些机制的作用已经被某些部门的岗位职责和工作内容所取代。
去繁纳简，压缩流程空间，使公司的整体运营看上去更前卫、节奏更快，或许会因此而更顺畅一些也说不定。
默默将这些公司的‘内部知识’快速消化吸纳完毕后，石万钧揉了揉眉心、沉吟了一会。
随后他又关掉手机，打开电脑、登陆了天眼探官方网站。
受职业病的影响、他打算继续对这家公司的注册信息和股权结构深作了解。
在前世，石万钧所在的那个世界也有功能大体相同的信息查询网，衍生为App以后也是每年近一千的会员查询费。
继续深入翻索片刻后，石万钧脸上的沉凛神色逐渐演变为惊讶，最后又定格为饶有兴致的戏谑。
不查不知道，一查才晓得…这家公司股权结构的复杂程度…
有些超出他的想象！
“呵…这可是划重点的时候了。”
石万钧被彻底勾起了兴趣，略有兴奋地泡上一杯咖啡、继续埋头研究…
