分享是一种境界，同时也一种素质。与别人分享你的成功，可以使自己的心胸变得更加开阔，使自己变得更加睿智。海尔集团之所以能够发展成为世界知名企业，不仅在于领导者自身的魄力，更在于企业内部团队合作精神的强大。从而形成了你中有我、我中有你的关系网。这种良好关系的重要因素就是信誉，它使海尔的广大客户享受到了良好的售后服务，海尔在与客户共享产品过硬的质量同时，享受到了高额的利润回报。
在中国的语言中，有一个很重要的词汇叫做“人际关系”。有人曾说过：“一个人的成功，有20%归功于他的专业知识，另外的80%归功于人际关系。”在日本也有类似的词汇，叫做“人脉”，它是事业成功的重要保证。而美国的管理学家将它称之为“团队”。如今，这个词在现代化模式的企业管理中，已经是深入人心，更加强调团队制胜的重要性。
通常而言，团队中所取得的成功，并不仅是依靠某一个人的力量，更多依靠团队间的协作。所以，你应该学会与周围的同事一起分享成功。而不是自满于自己的能力有多么突出，要知道如果没有大家的共同努力，你的成绩可能并不会像现在一样圆满。学会分享，会使你的人际交往更加宽广，从而得到他人的理解与支持。
老许是一家出版社的责编，同时还担任该社下属杂志社的主编工作。平日里，在单位中上上下下的关系都比较不错。老许还很有才气，常常在工作之余，发表一些学术文章。有一次，由他负责的杂志在一次评选当中获得了大奖。这让老许感到非常自豪，逢人便提及自己的努力与成绩，同事也都纷纷向他表示祝贺，但是，仅仅过去一个月的时间，老许就失去了往日的笑容。原来，他发现单位的同事，包括他的领导与下属，似乎都在有意无意地同他过不去，并且处处回避他。
过了一段时间，老许才恍然大悟，原来自己犯了“独享荣誉”的错误。平心而论，这份杂志之所以能够获此殊荣，没有上级领导的支持，没有下属员工的积极配合，仅凭老许一人是不可能成功的。所以，应该让其他的人也分享到这份荣誉。而现在却是老许一人独享这份荣誉，当然会让其他的同事心存不满了。
环视我们的周围，有着很多分享成功的案例。大到像微软、英特尔这样的商业巨头，小到普通的百货商店，它们的成功之道都是因为和商家进行了分享。以微软公司为例，当年视窗操作系统的火爆，让微软狠狠地大赚了一笔。然而，实际上微软公司与所有的硬件厂商及软件厂商分享着视窗操作系统火爆的市场商机。现在，很多硬件厂商的产品都支持微软所拥有的操作系统与软件，所有软件厂商的产品也能在微软的操作系统下正常运行。这些就是微软公司的分享精神。试想一下，如果微软公司不把火爆的操作系统市场分享给硬件厂商及软件厂商，那仅仅依靠微软的一己之力，能够拥有今天的辉煌吗？
作为一名普通的职员更应学会分享，要知道任何成功都不仅仅是你一人的努力换来的，它所包含的是一个团队的力量。一些员工在取得成绩时，常常忽略了这些因素。导致虽然取得了成功，却失去了他人的信任与支持。所以，有的时候为了自己的发展需要，应当学会适时地将功劳分一部分给自己的上级领导，或其他的员工。没有领导的指导与支持，你也不可能顺利完成工作。没有了同事们的协助，你的工作不可能取得圆满。不要总是一个人独占着功劳，这样会显得自己的心胸过于狭窄，也会影响到别人对自己的评价。所以，学会分享是你走向成功的一个关键。
