有人把发源于美国的企业社会责任标准认定，称为美国人的“阴谋诡计”，“是发达地区劳动力成本高的厂商，故意打着人道主义的旗帜，要让欠发达地区的劳动力成本低的厂商提高成本，从而削弱他们的竞争力”，从而呼吁我国企业员工的维权行为应该“由员工量力而行”，其他人不要管它。
把企业社会责任归为阴谋诡计，大错特错。
逻辑悖论
把企业的社会责任认证认定为阴谋诡计，这本身就包含着逻辑悖论：
欠发达地区的厂商固然从事的都是原料和初级产品加工，这一点没错，可是它们又都是发达地区厂商的供应商。如果他们的“阴谋诡计”是提高生产商的加工成本，对他们又有什么好处呢？他们的成本不是也要水涨船高了吗？
再说了，发达国家的采购商握着国际订单，通过对我国厂商形成压力、促使他们进行SA8000社会责任认证，这正好说明它们是上下级业务关系，不可能削弱生产商的竞争力。
劳动力廉价是企业招商引资的一个条件，但不可能是最“优越”的条件，至少不能违背法律要求。而且，这种“廉价”也不可能一直廉价下去，否则还不如干脆把员工宣布为“奴隶”算了——宣布他们是“奴隶”，就不用发工资了，生老病死都不用管，这样的劳动力就更“廉价”了！
要知道，企业社会责任认定的目的，只是要求企业该发的工资就要发、该采取的安全措施就要采取。如果连这一点也做不到，否则就抱怨削弱了自己的竞争力，说明这样的竞争力本身就很成问题。
企业社会责任不再是道德呼吁
企业社会责任标准的出现，使得企业履行社会责任不再是一种道德呼吁，而是一种可以量化的指标。
试想，在一些地方和企业，物价已经上涨了几倍，可是工人的工资却维持多年不变，甚至，工人连起码的工资都无法按时领到，还要被长期拖欠，劳资纠纷不断，这样的企业还有什么道德可言？
截止2003年8月，全球已有36个国家的259家企业获得了SA8000标准认证。其中，我国有42家企业，是全球获得这项认证最多的国家。
大名鼎鼎的家乐福、耐克、锐步、阿迪达斯、迪斯尼、美泰、雅芳、通用电气等50多家企业，已经对其供应商进行了社会责任审核，有些还专门在我国设立了劳工和社会责任事务部门。据估计，目前我国至少有8000家企业接受了这类审核，至少有50000家企业正在接受这类检查。
这就是说，如果企业要获得他们的订单，就必须进行这种社会责任认定。否则，对不起，不管你骂它是“阴谋诡计”还是别的什么，你都不会拿到它们的订单。
越来越严格的企业社会责任认证，正在迫使国内企业提高工人的福利水平；可是反过来看，国内企业提高工人的福利水平，并不是跨国企业推行这项认证的目的。
就如刘开明博士所说的那样：“他们才不会真正关心中国的工人状况呢。他们更不会因为你改善了工人条件，就提高订单价格。他们只是不希望供应商给自己惹事，不希望自己的企业形象受损，不希望因血汗采购而失去本土市场的消费者。”
我国正在大力推进标准化工作
我国政府并不认为SA8000是“阴谋诡计”，否则也就不会大力提倡和呼吁加快推进标准化工作了。
2004年2月13日，国务院总理温家宝特别指示要严格规范行政执法行为，着力解决损害劳动者利益的突出问题。
中国标准化研究院从2004年4月起，正式开始启动社会责任管理体系标准SA8000的研究项目。国家标准化管理委员会声明，在今后5年内要大力推进把国际标准转化为国内标准的进程，使该比例由37%上升到70%。
目前，我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材、日用五金等产品都受到SA8000标准的限制。美国、法国、意大利等传统中国轻工业国产品的进口贸易组织，正在讨论一项协议，要求中国所有纺织、成衣、玩具、鞋类等产品生产企业，必须事先经过SA8000标准认证，否则就要联合抵制进口。
危机就在眼前。
