坚决开除让你烦恼不已的员工
你开除的人不会让你的人生万分痛苦，那些你没有开除的人才会。
——麦凯信封公司董事长哈维·麦凯
汤姆·皮特斯是个商业奇才，也是麦卡锡前顾问。过去20年里，他的书和演讲给美国顶级商业所带来的改变比任何人都多。
皮特斯最近在他的网站上发布了一种能让任何事业、任何团队变得真正伟大的“配方”。我们看到这个配方后很高兴，因为那跟我们这几年与不同团队领袖的合作体会不谋而合。这个配方很有效，但也许因为它过于简单，人们反而不会把它当回事。
其实，我们都有些不好意思把它收到书里，因为它太简单了。但我们向你保证，只要你照做，你的销售量将会暴涨。而且我们的经验已经证实了这一点。
汤姆·皮特斯的伟大配方：
·聘用阳光型！
·开除阴郁型！
·聘用和提拔性格开朗的。
·开除解雇总闷闷不乐的。
提示：越是公司的高层，这一点越重要。
规则①：领导者不允许有“糟糕的日子”，特别是在糟糕的日子里。
规则②：一颗老鼠屎坏掉一锅汤。
规则③：一个活力乐观向上的人，可以推动一队人愚公移山。
如果你与一个人有职业关系，但这个人与整个团队中其他人或你自己的价值观以及你对成功的渴望都格格不入的话，不要犹豫，马上开除他。记住，你可没有发什么誓一定不会这么干。这跟“忠诚度”毫无关系，这只关系到成功。
我们培训过很多公司老板，他们都很害怕裁掉公司的“毒瘤”，总担心找不到能替代的人。
就像汤姆·皮特斯所说的，开除阴郁型，彻底解决你的麻烦。至少你不用再继续跟那个人打交道了，你会很高兴自己这么做的。
在我们多年的培训生涯中，我们从未碰到过任何一个人，后悔开除阴郁型员工。相反，我们认识的很多人，都后悔拖得太久，觉得自己应该尽早行动的。
甚至这么做对员工本身也是好事！你让他们从不开心的工作环境中解脱出来，并告诉他们，其实他们很出色只是入错了行。而你会帮助他们认清自己，找到更适合自己的工作。你会惊奇地发现很多人都把被开除当成急需的当头一棒，从此让自己的职业前景更加光明。
今天就把这个礼物送给你某个难缠的手下，你会为自己这么做而高兴的。
