主管的话句句肺腑，陆水到底听懂了多少，也只能看他自己的领悟。
但是自从这一段对话之后，陆水去包装一组的时间虽然没有减少，但是坐在小燕子身边的时间已经大大减少；
他是特地避嫌，免得正常的工作变成了“有心人”口中的不务正业，偷懒躲闲。
不只是这个原因，陆水也察觉到最近与小燕子之间走得有些太近了，有不知名的情绪在两人之间蔓延成长。
他能够做的只能是把这些情感打包，珍藏在心里的角落中。
陆水在瑞泰厂的第五个星期，终于遇到了工作中的第一个挑战。
公司发展了一个大客户，有一个大订单要赶出来，老客户要维系好，原来的订单也不能放弃，；
前面的制胚部和彩绘部已经忙到人仰马翻，加班加点；等到任务到了包装部这边，主管自然也不敢怠慢，赶紧召开了包装部各组长以上的干部会议；
攻坚任务当然分给了包装一组，陈小平作为组长当仁不让，当场立下了军令状；他的这种没有困难创造困难也要上的精神深得前来列席会议的副厂长的赞许。
陈小平一副俾睨天下的样子，仿佛副主管位置已经是囊中之物，当他的眼神落在列席会议的陆水身上时，停顿了一下。
赶货的时候最忌讳的就是忽视了质量，陆水便被委以重任，专门负责这批货的质量检测。
接下来便是昏天暗地地连续忙了三天，这三天之中，包装一组的全体员工都被折磨的够呛；
陆水计算过，这三天时间里面，他的休息时间绝对不会超过六个小时；
可那又怎么样呢？台岛老板只会在乎他的钱袋子，不会在乎工人；
这个年头，只要招工的小黑板在厂门口一挂，有的是打工仔前来应聘。
加班工资是有的，一个小时两块钱，远不如计件员工来得多；但是过度的疲劳之下，产品的次品率和破损率也大幅度提高，陆水因此忙得焦头乱额不说，员工们也因此耗费了大量的时间返工，赚不到钱。
到了第四天，赶货已经进入了尾声，主管更把包装二组的一半员工调了过来帮忙，这才算是松了口气。但是陆水更加忙碌了。
工作上的事情，最怕责权不明确。陆水一个人负责整个车间的产品质量问题，需要不停地对已经包装好的产品抽样检查；对不合格的产品查出责任人，再采取相应的措施。
他的工作其实是直接站立在了负责生产进度的包装一组组长陈小平的对立面，更在全体员工的对立面。员工们的工资以件数计算，一旦出现要返工的产品，不但不能赚到半分钱工资，还要耗费时间，甚至被罚款。
对！就是罚款！
轻则5块、10块，重则半个月奖金没有了！
劳动密集型工厂里，台资企业的管理，就是这么简单粗暴！
不处罚还不行！
包装二组的员工前来帮忙赶工之后，出现了短暂性的交接上的问题，导致生产乱成了一团；陆水在抽样取样之后发现，有一大批的货物有问题，甚至有可能影响出货。
陆水当时就急了，上报了主管之后，直接惊动了老板；老板特地跑到了包装部敲桌子；
“做的不好就该罚，狠狠地罚，你要是不罚他们，我就要罚你！”
打工仔不容易，幸苦做几个小时，产品质量不过关要罚，浪费生产材料要罚；
陆水也是打工仔，都不容易，打工仔何苦为难打工仔。
从办公室出门，陆水来到了包装一组，刚好就看到陈小平站在流水线边上，而小燕子则站在那里一脸的委屈。
陈小平看见陆水，马上笑着说道：“陆水来得正好，这里的产品有质量问题，交给你了。”
他把话说完，人却站着不动。
陆水仔细地了解了一下，事情很简单，小燕子包装的产品有了质量问题；但是陈小平把这件事情推给他，意图就很明显了。
陈小平又道：“小燕子，你也是老员工了，怎么还会犯这样的错误？算了，算了，你返下工，重新包装。”
小燕子的脸色马上好了起来，高兴地说道：“好的，谢谢组长！”
陈小平笑了，拍拍手对着车间里所有的人叫道：“大家努力，加把劲，保质更要保量啊！”
大家看到陈组长如此宽容地对待质量问题，都欢呼起来。
陆水脸色难看，陈小平这是故意用小燕子的错误来难为他。
他如果管了，所有的员工都会说他不近人情，失了人心，未来如何服众？
可是如果视若不见，又如何向领导交待？失去了领导的支持，对工作非常不利。
陆水一直把陈小平当成自己的大哥、领导，这时终于想起了自己许久不用的系统；
【陈小平，一名对你心怀叵测的人，当前好感度-30；对你有恶意，有很大程度会出手难为你、算计你，切切小心注意！】
不能磨蹭了，陆水根本来不及考虑；
直接开口叫道：“小燕子，你等一下；你的这些产品，一没有用海绵包裹住易碎的部位；二没有用气泡塑料袋整体包装；三忘记贴标签了。犯了同样错误的产品总数有六十多个，按照规章罚款10元......”
人群一阵哄然。小燕子更加是眼圈都红了，眼看着就要潸然泪下。
人群里马上就有年纪大点的重庆老乡出来为小燕子鸣不平；
“小陆，我们小燕子就算是做错了，陈组长不是已经骂过她了吗？你怎么能够这样？”
“小燕子，别哭，这个人是个白眼狼，你白对他这么好了！”
更有个别男员工叫道：“过了，我们打工仔容易吗？干死干活，一天十四个小时下来也最多拿个100块左右，这一下就罚了10块钱，还要不要人活啊？！”
陈小平见这么多员工对陆水的处理有意见，也故作惶急地对陆水说道：“小陆，你这样处理的确合乎规章制度，但是有些过了吧？工作做好才是第一，如果因为你的做法，大家都闹起来，影响了生产进度，这个责任谁负责？是你，还是我？”
陈小平的话一说完，马上就有平时跟他交好的员工跳了出来；
“不干了，陆储干处事不公，我们不干了！我们要休息！”
