别被同化，该坚持的信念还是要铭记于心，如果走错群体，那就重新选择，与虎狼为伴会变残忍，与庸人为邻会越来越胸无大志。我们可以从头来过加入新的队伍，但一旦自己满腔的热血冷掉了，就很难再燃起来。
一个人热血是傻瓜，一群人热血是无敌
到日本的三个星期里，我的闺中密友雪莉一直在忙工作，偶尔回家给我投喂粮食。我自己一个人游手好闲，晃荡在东京各大卖场。一开始觉得新鲜，没过多久我就无聊得“造反”，央求着雪莉少加班多陪我去玩儿。
雪莉经不起我的软磨硬泡，带我去参加她们部门的小聚餐。大家去了间很有情调的居酒屋，老旧的装修风格，没有现代音乐，人也很少，只有零零散散的几张桌子。我们坐下，虽然她的同事都是日本人，但为了照顾我这个“老外”，大家尽量都用英语交谈。席间气氛融洽，她们说说笑笑讲着工作中的趣事，然后一桌人笑得前仰后合，频频碰杯。
可就在气氛正好的时候，雪莉的一个同事接到一通电话，说项目出现了一点小问题，原来负责的同事解决不了，她要去救火。她说完连声道歉，并火速穿上外套。雪莉和几个同事面面相觑，然后纷纷说：“我们也一起过去吧，万一有什么需要帮忙的，大家都在会好沟通。这个项目明早要交进度报告，我们要确保万无一失。”
这话说完，她们六七个人就都收拾东西准备赶赴公司。我觉得扫兴，好不容易这么多人出来热闹，一通电话就搅了局。低头看一眼时间，午夜十一点三十分。我趁其他人走在前头，扯住雪莉，不高兴地说：“都这个时间了，不回家睡觉，还去加什么班。再说了，跟你们没关系啊，哪有别人没需求，自己去送温暖陪加班的傻子。”
雪莉低声说去看看有没有自己能帮上忙的，要我先回家。我想一个人回去也无聊，就一起去她们公司观摩她们夜战了。雪莉再三强调，我去了别捣乱，只能坐在茶水间。
雪莉就职的公司是东京电力，在日本很有影响力的大企业。办公环境不像微软有各种高精尖的现代化设备，但让人感觉很舒服。茶水间里有休息的沙发、各式各样的点心，一台电视旁边散落着各种DVD光盘。
我闲来无事，抽了一张《排球少年》的动画片来看。语言不通，我只凭着字幕里三分之一的中文写法一知半解地看，偶尔走神透过大玻璃窗看雪莉她们加班。真想不到这个时间还有几十号人在这里浴血奋战，每个人的表情都很严肃认真，一点没有因为是深夜就满脸的懒散，互相交流的时候也是笑容满面，光看神情就知道没有一丝一毫的不耐烦，时不时还会看到有人摆出“加油”的手势给大家鼓舞士气。我手里端着零食，看着对面打了鸡血般的同事们一脸狐疑——这是从哪里挖来的神经病！
转头继续看我的动画片，这是一部热血动漫，男主从空有天赋的排球小白成长为有如神助的明星选手，和队友们一起经历球队沦为没落豪强到重登荣耀之顶的故事。我越看越明白为什么一个公司会在茶水间摆这样一部动画片，里面的团队合作精神，和战死一百次也要拼尽全力的劲头，和此刻办公室里的员工一样，都是热血满满。
我联想到自己。如果有临时加班的要求，毫无疑问大家都会在心里竖中指，埋怨着不能去约会，恨恨地问浪费掉的电影票谁给报销。但凡有一个人表现出对加班这件事充满热情，周围其他同事都会用异样的眼光看他，然后窃窃私语说：“装给谁看。”
有个同事来茶水间稍事休息，冲了杯咖啡，坐在我旁边的沙发上闭目养神。我有点没眼色地问他：“你们平时都是大半夜的还这样赶工吗？”
同事重新戴上眼镜，给我一个很亲切的笑容，回答说：“如果这是工作需要的话，自然是要赶工的。迎难而上，然后一举拿下，所谓拼搏应该就是这样的吧！”
很简单的道理，是我们从小到大都听过的理论，无论是看动漫也好，还是读名人传记也罢，我们都曾有过冲动，想要为自己眼前的事拼尽全力。但不知道为什么，当我们初入社会，发现周围的人对工作都是消极怠工时，我们的热血看起来格外碍眼，于是懒惰的情绪滋生，把自我利益放到最大化，凡事唯利是图，没有加班费就埋怨加班，没有奖金就不努力干活。所有人做事情只不过是为了完成KPI，目的是顺利拿到年终奖，然后在续签合同的时候不至于卷铺盖走人，却没人打心眼儿里认为这就是我该做好的事情。
我望向玻璃对面正在挑灯夜战的其他人，大家无一不是和这位同事有着同样的想法。因为有了同样的信念，所以这个团队成为业界翘楚，所向披靡。
其实我们每个人都不差，我们一路读圣贤书，也曾有愿意为之通宵达旦的梦想和责任感。我们只是入错了团体，才得了麻木的传染病。
别被同化，该坚持的信念还是要铭记于心，如果走错群体，那就重新选择，与虎狼为伴会变残忍，与庸人为邻会越来越胸无大志。我们可以从头来过加入新的队伍，但一旦自己满腔的热血冷掉了，就很难再燃起来。
在你的能力一定的前提下，被什么群体带动出什么样的情绪，会大大影响你的工作成绩和成长速度。重拾少年心，别怕自己是异类，找到和你一样奋进的同伴，你一个人看起来像个热血的傻瓜，但一群人就是无敌！
把短板各个击破，就是所向披靡
我是办公室的迟到大户，赞助罚金总交得最多。
我妈气不过，经常嘱咐我，早点睡早点睡。
我不听，坚定地辩驳，我哪怕下班回家就睡觉，第二天七点还是起不来！
但这话从今以后我再也不说了。昨晚我特困，七点半就躺下了，跟老公王先生说睡一小时就去游泳。结果别提游泳，就是有个人说送我一个游泳池我都起不来。于是今天早上天不亮我就自然醒了，一下子就明白往常死活起不来该归咎于什么。
其实很多问题是有解决办法的，那些我们嘴硬说的“我就这样”的话，都是自欺欺人的自我放弃。懒就是懒，别说我努力了就是做不到。
你能做到，想爬“珠峰”、想上月球，我相信只要真的期盼，都能实现。
所以，我们身上的那些小毛病，根本就不是改不了。
人，能走多高取决于长板，但跌得多惨是你的短板决定的。
我的好闺密乐桃是个浑身短板的人，有一次我逗她，说她要是穿越到甄嬛身上，嫉妒争宠能死一次，没眼色跟华妃顶嘴能死一次，抽签跳惊鸿舞洋相百出能死一次，可能御花园里随便摘花都能死一次。
她总觉得自己身上的那些小毛病都无伤大雅，不至于影响她的光辉人生。我想不通，对所有事都不擅长，怎么就能光辉得起来？我们一致认为她只有当电灯泡的时候挺闪亮，其余时候都在黑暗里摸索怎么交下个月房租。
乐桃英语奇差，我的英语已经是烂到家，但在乐桃面前我简直就是个翻译家。她大学英语四级连考了三年都没过，最后一年直接放弃挣扎了，交报名费不如看场电影。
本以为大学毕业后不接触跟英语相关的工作就没事了，岂料公司被外企收购，新规定要求她所负责的项目以后发英语邮件汇报。
乐桃好面儿，不好意思跟同事说自己搞不来，而且她看每个人好像都没当一回事似的，如果自己跳出来说做不了，公司也不可能给她配个翻译，那结局只有她走人。
开始她来求我帮忙，我不行再搬出我老公王先生救场。但她每天三篇邮件汇报，谁也没有时间围着她转，一周下来我就向她求饶了。
她哭丧着脸，问我如果她被开除了房租交不上，能不能跟她老公来我家睡地铺。
我担心她真干出这事，赶忙连夜给她总结模板、高频词，手把手教她照猫画虎。我给她打气，实在不行还有“有道翻译”呢！
要不说人就是要被逼一次才知道自己潜能无限呢，乐桃只用了一个周末就学会了，虽然翻译得不算完全精准，但她敢写，别人敢看，这就是莫大的进步。
我拍拍她肩膀，说：“当年你四级没过，是自我牺牲想衬托别人吧？你看你这学习能力可以啊！”
她这才扬眉吐气，自我吹嘘起来，全然不是之前的受气小媳妇样。
那之后她就像被鼓励了一样，对英语不再那么抗拒，闲来无事还看看英语片，蹦出几句日常口语。有一次她跟我看美剧，甚至要求我把字幕关掉。
虽然英语的短板补齐了，可她还有一百余个短板等着我写出来。
乐桃看我做微信公众号，心生向往。在四六不懂的她眼里，能私人弄个订阅号，前面再加上“原创”两个字，看起来很牛。听我说不需要什么麻烦的手续之后，她马上摩拳擦掌起来。
我问她：“那你要更什么呢？写小说还是分享购物心得？”她白了我一眼，说：“我更撩汉技能手册，行了吧！”
行，这真行，这是能造福人类繁衍生息的有意义之事，我得支持。
乐桃在电子领域也不太长脑子，在淘宝买东西都是让我帮忙，绑定个银行卡能让她提心吊胆，生怕哪里没弄明白，一夜间倾家荡产。所以这次开微信公众号，想都不用想，肯定又是我来操刀。
但我给她申请完，文章排版发送总要她自己来吧？结果她笨到什么程度？首行缩四个字符都不知道怎么弄。
我坚决不管，让她自己想办法。半小时后她找到一个专门给别人做微信排版的人，问我：“一篇这样的文章，要我300块，贵不？”
我说钱给我吧，给你打五折。她推搡我一下，埋怨我见钱眼开。
现在辅助排版的网站比比皆是，我觉得能玩好美图秀秀的人，绝对能做好一页好看的微信文章。我没让她花大头钱，逼着她天天来我家看我怎么排版，学会了就发，学不会就放弃。
没多久，我这个老师傅总算把笨徒弟带上了道。自从掌握了这一新技能，她更新公众号比我都勤快。
前几天她给我打电话，特别激动，我以为中彩票了呢！原来他们部门要建微信公众号以扩大宣传，就在大家手足无措之际，她挺身而出成了首席排版师，第一次在职场赢得赞叹连连。
遇到不擅长的领域想着能躲就躲的那种心理，其实我也明白，但迎难而上才是解决问题最根本的途径，逃避都是扬汤止沸，躲得过初一躲不过十五。该来的总会找上门来，没有哪项技能确定一辈子都用不到，也没有哪个毛病永远不会成为自己的绊脚石。
短板人人都有，但每比别人多一个，就是少了一条能发光的路。反之，每把一个短板变成长板，就多一次出彩的机会。
谁也没有自己想象的那么笨，往往就是得过且过的心态断送了前程。
把短板各个击破，就是所向无敌。
上午盼午饭，下午盼下班，你的工作怎么可能出色
最近新换了工位，我们部门被调到人事部旁边，我得偿所愿，和我的小伙伴妮可挨在一起，为此我们欢呼雀跃好多天，连连下馆子。我心里盘算着这回好了，上班不会无聊，可以和妮可谈天说地了。
可我都坐她旁边三天了，她工作时间只跟我说过一句话：“你订书器给我用一下。”在我递给她之后，她就又投身到简历筛选中去了。我三番四次硬掰她胳膊肘过来聊天，她非但没接茬儿，甚至连看都不看我一眼。我感到失落，之前的如意算盘落了空，我依然是那个上班无所事事、混日子又没人聊天的孤寡小编。
我每天工作量确实不大饱和，上午、下午各一小时的工作内容，其余时间就是三不五时地和作者进行一场名为“沟通”的闲聊。所以大家看到我的时候，我大多都在玩手机、看小说、微信拽人来八卦和发呆。我整个人呈一个钝角仰在椅子上，晃晃悠悠地抖腿转笔。有时忍不住偷瞄妮可一眼，但每次见她都在认真地工作，我也不好再东一句西一句地闲扯。我只好一会儿看一下表，嘟囔着“怎么还没到吃午饭时间啊，我都饿了”，“唉，还有多久才下班啊”。
后来有一次我和妮可一起吃午饭，她说：“你每天的主要工作就是上午盼午饭，下午盼下班，看稿子是兼职是不是？”我翻了她一个白眼，却想不出反驳的话，按照我的时间分配来讲确实如此。但我顿了几秒钟还是挣扎着说：“我工作时还是很认真的好吧，是我效率高完成得快，剩下的闲散时间自然就自由分配了。”
妮可偷调出我的KPI领导批复表，一水儿的百分之八十五、百分之七十、百分之九十，满满两页的任务栏，我只有零星四五个是百分之百完成了的。“就您老这完成率，还说自己工作好完成率高呢？我要是你都急死了，你自己看离年终还有几天。每天二十四小时努力，你达标都悬。”
听了资深HR的话，我这才有了紧张的感觉，赶忙坐直了身板问妮可怎么办。之后在离跨年还有不到三十天的时间里，我一反往日里“葛优瘫”的“优雅姿势”，紧锣密鼓地一边挖作者开文，一边找出版社签书，连午饭的时间都在审稿。
事实证明我的临时抱佛脚还是有用的，经过最后一个月的冲刺，我各项指标直线上升，到业绩考核的时候，我仅有两项没达到百分之百。我大喜，得意扬扬地去妮可那里神吹，说自己是天才，即使平时不努力，只要稍微抓紧就能大功告成。
妮可以一个HR的身份一本正经地找我去小会议室谈话，我笑她干吗搞得像班主任训话似的。她不留情面地给我敲了警钟——如果长此以往，别说前程，我恐怕连饭碗都难保。
她仔细地分析我KPI考核表上的每一项，对应我完成的状况。虽然表面上我是完成了的，但数量能达到，质量却不同。就其中一个签书任务，我签的几乎都是小出版社，而同组的编辑签的全是国内数一数二的出版社，这其中的含金量差距明眼人一看就心里有数。再说签回来的作者，虽然数量上我和别人相差无几，但我临时抓回来充壮丁的都是小虾，别人源源不断招至麾下的却是响当当的大神。
其实这些我心里都有数，不过是投机取巧钻空子，想着反正业绩考核的时候只要数量能完成，在KPI表上体现不出来的真材实料谁会注意，不影响年终奖就行。
我自认是老江湖了，有懒可偷就不劳神费力，能糊弄则糊弄。以这种态度对待工作，也许短时间内看不出和别人有什么区别，但时间一长，无论是我的业务水平、专业技能，还是工作中取得的成果业绩，都会差之千里。我自欺欺人的小把戏，到最后坑害的只能是自己。
妮可说得中肯，我知道她选择跟我谈话，而不是直接递给领导一纸辞退书，是在给身为朋友的我机会。那之后我重整旗鼓，对待工作不敢有一丝怠慢，半年下来，业绩已经比上一年有了明显提高。当我把心思放在工作上，并不会觉得上班时间太难熬，反倒觉得怎么一转眼就到了下班点，恨不得再多加一会儿班。
我们的工作不是做给别人看的，有没有努力自己最清楚。你付出多少，就回报给你多少，公平得很，没有一丝掺假。这最简单的游戏规则是做好工作的捷径，偏偏有人和当初的我一样，以为偷懒维持表面绩效是最省力的工作方法。殊不知，现在我们糊弄工作，有一天就会被工作毫不含糊地淘汰掉。然后我们再费更大的力气和精力去找下家，到头来浪费了大好时间，还让自己在职场中坏了名声。
出色的工作是靠每一次认真对待积累起来的，别抱有侥幸偷懒的心理，你如果不好好对待你的前程，谁又会善待你？
适当低估自己，才肯埋头苦干
我的大学同学杜总是个“双商”都在线的美男子，我们都认为他根本不用怎么努力，靠颜值就能吃饭。当然这是玩笑话，以杜总的实力，还不用出卖色相。
每次我们这么夸他，他都超级受用，顺势找女同学借来小镜子照照自己俊美的脸，沾沾自喜一番。但他有把自己“放低”的能力，后来他真的成就一番事业，白手起家开办了很多家留学机构，遍布海内外，二十几岁身家几千万，但他从始至终都是那个肯弯腰低头的人。
上学时他是学校的学生会副主席，他任职期间除了组织文艺会演、运动会外，好像也没有什么特别突出的功绩。但我知道他最牛的事迹：他的学费、生活费完全自理，临毕业时还攒下了好几万。在我们这些还吃着爸妈的救济粮的小屁孩面前，他已经是款爷了。
杜总的发财之道简单得很，就是只要有工作他就上。不管是发传单，还是超市月饼推销员、给应考生当家教，或是在校园兜售英语听力考试小收音机，他无所不做。不嫌弃没有技术含量的体力活，不瞧不起哪怕赚一块钱的机会。
我常说，你不用这样吧，你现在为了这几百块钱顶着大太阳发传单，以后看来不过是在浪费精力。杜总给我来了一个漂亮的回击，他说：“如果没有今天这不足为道的几百块，就没有以后。”所以当我们躺在宿舍玩游戏、看剧、聊八卦的时候，他不分冬夏地打工。四年下来，我们打游戏的没通关，看剧的没追完，聊八卦的和朋友反目成仇，只有杜总，收获了满满的人民币和掌声。
前段时间再见到他，我还是好奇当初的问题，那么辛苦又廉价的工作值得吗？他说对他来讲那并不只是份收入微薄的零工，它成就了自己肯低头的精神，而这是我们都缺乏的“看轻自己”的能力。
研究生时杜总去了意大利，后来创业也是在罗马。他笑称，都说“条条大路通罗马”，他真的去了，是一路匍匐着去的。我们都在站着跳跃，看起来蹦得很高，很自尊自强，但并没有往前走一步。而他压低了身子趴在地上，却从来没有停止向前的节奏。
这个观念影响杜总至今，刚创业的时候，哪怕再小的单他也接，为了让客户满意，他不在乎被多折腾几次，只要钱赚到手是清清白白的，他就没觉得低人一等。也正是肯把自己的姿态放得够低，才会对艰难的生活有抗压性。
我们常说受不了别人的轻视，其实反过来想想，是不是自己把自己看得太高。随着家庭条件越来越好，父母祖辈又格外溺爱，我们越来越担不起任何批评或是奚落。我们接触的西方教育太多，以至于不再提起谦卑，过分要求尊重对待，但这份执念的尊重却成了我们沉重的心理负担。于是业绩没见突出，只在乎有没有准时下班，哪怕一点点不满意就觉得被压榨。因为太看重自己，而忽略了本身的能力根本没能配得上一身傲骨。
把自己看得太重，不仅让自己在工作上失了分寸，在择业上也会成为绊脚石。
我们拈轻怕重，谢绝一切脏活累活，也对一些重复性强、冗长无趣的工作嗤之以鼻，总觉得以自己的能力应该获得更好的工作机会，空谈梦想的本事特别好，却不肯承认自己好高骛远。
我们太缺乏对自己的正确认识，摆不正自己的位置。如此下来，能一路平坦如愿，获得理想工作的人少之又少，多数人都成了高不成低不就的寄生虫，有爸妈的啃老，嫁了人的吃老公，然后在别人问起时，美其名曰那些工作配不上自己。
试问，我们究竟有几斤几两？是金子不会埋没在人堆里，经过这么多年职场打拼，早该有一鸣惊人的机会。那么既然到了今天依然是表现平平，就请认清现实，看清自己吧，从心底承认：我没那么了不起。
把当下你认为配不上你能力的工作做到出类拔萃，才是彰显你本事的绝佳机会，不然你一直说你行，但连哪里出色都列举不出来，拿什么来说服别人、说服自己？
别太刚愎自用，适当地低估自己，才能埋头苦干，而唯有砥砺前行，才能守得云开见月明。
我没有过人之处，只把你认为不可能的事试了个遍
听到有人把北京的房子卖了去大理开客栈，我们说不可能吧！
听到有人不上班，把时间用来经营花草，我们说不可能吧！
听到有人辞职去非洲当起野外动物摄影师，我们说不可能吧！
听到有人不安安稳稳过日子，跑去阿富汗铺信号，我们说他神经病啊！
但我就认识这个在阿富汗铺信号的，他叫大开。
大开是我老公王先生的同事，我和老公在科威特时，他从阿富汗调过来，就住在我们隔壁。周末我们在家煮火锅，把新邻居叫来一起解决晚饭。他们所在的是中国最大的通讯公司的海外部，科威特算是安定团结，不过也不乏有人被派去阿富汗、北非这样的战乱地区。所以我最初听说大开是从阿富汗调过来时，并没有太惊讶，只是暗暗地想，这哥们儿胆儿可真够大的。
说是战乱地区，其实也没有大家想的那样危险，多数情况是，男人老老实实工作，女人规规矩矩别单独出门就行。
但大开给我们讲了一个“笑话”，他在阿富汗收到过一封自称恐怖组织发来的信函，起初每个人都吓得半死，定睛一看，上面写他家里的网速太慢，要求改进，给三天时间，否则就要炸掉公司。
这是我听过最严重的威胁，后来大开也没再讲他们究竟有没有给“大佬”改进网速，只是看他现在活蹦乱跳的样子，应该是没有接受炸弹的洗礼。
后来我们才知道，原来大开竟然是公司调过来的高管。由于住在隔壁，又看他全然没有领导的派头，很是爽快爱笑，自然走得亲近些。
有一次我们一起出海钓鱼，我和他聊起当初为什么去阿富汗。他笑了，说他从毕业进公司开始就一直被外派，最先是摩洛哥。一听是非洲，所有人都以为不是战争就是疾病，但他不怕，别人不敢去，他敢。他二话没说，行李也没带多少就去了，一守就是三年。起初业务不好做，当地人不相信外来科技。他走访各个村落，和有头有脸的族长聊业务，但文化差异太大了，多次失败后，同事们都说放弃吧！但他偏不肯认输，笑嘻嘻地说，再试试。果然让他找到了和当地人沟通的好办法，经过长时间的情感付出，他竟可以和当地土著称兄道弟起来。
后来他去了阿富汗，被恐怖分子威胁过，也经历过睡到半夜被警报声惊醒逃命躲进防空洞。我说你不怕吗？他说没什么好怕的，有些事总要有人去做，不是我也会是别人。不管是沟通有障碍的土著部落，还是战火纷飞的国家，都不可怕。没有什么是不能尝试的，正因为做了别人不敢于做的尝试，才会一步步从一无所有到今天的衣食无忧。
我们现在有太多选择了，所以在抉择的时候总想着看看别人是怎么做的，走一条最保险的路就好了。对于新的事物、有困难的业务，我们认为那是烫手的山芋，绝不会揽在怀里。其实这世上没有不可能，一些看似一根筋的人往往可以成功，因为他们心无旁骛，不懂得投机取巧。
很多事情在我们还没有试一下的时候就全盘否定，认为自己不行，也不看好别人，觉得冒险一试的都是傻子，这让我们错过了多少机会。
不要以为成功人士都有了不起的天赋，有碾压我们的智商。他们的过人之处不过是想得少做得多——不去想付出与回报比，只是认准了就埋头苦干，把不可能的事变成了可能，把一开始试一试的心态坚持成一定要做到的信念。
成功也许有捷径，但如果只是走别人走过的老路，复制别人的经验，就一定很难超越前人。唯有不断开拓新的渠道，才能另辟蹊径找到人迹罕至的成功路。
别急着否定，你都没试过，怎知道做不到成不了。
宽容不能提高效率，规矩才是制胜法宝
我在科威特的一个朋友海音姐最近被菲佣搞得火冒三丈。
她为人很温和，在不需要给小费的国家，也会大方地给佣人些额外奖励。我经常打趣她是好心肠的少奶奶，说她是活菩萨。
她说，她看到孩子把家里弄得乱七八糟，菲佣一个二十来岁的小姑娘收拾起来也很辛苦，有时对着堆积如山的碗，显得特别可怜。想想小费也没多少，至少是对她多干活的补偿，而且多少也是鼓励她更卖力地为这个家服务。
但说完这话的两个月后我再见到她，她就开始跟我抱怨，不该对菲佣心慈手软。这不像她，我了解海音姐的为人，她做不到心狠手辣。
海音姐讲，起初她对菲佣和善，菲佣还算领情，领小费那天会干得格外起劲儿，连哄孩子唱歌都爱飙高音，还会额外做个菲律宾特色汤给她们加菜。但时间一长，就演变成只要没有小费她就不好好干活了，吩咐她做点什么她也懒洋洋的，一副不情愿的样子，甚至还会跟海音姐抱怨自己的辛苦。
海音姐觉得很心凉，想到素日里对她的好，全然没有起作用，反倒滋长了菲佣的脾气，真是没有领半点情。
她问我应该怎么正确处理和菲佣之间的关系。我没请过菲佣，就带她去我的英国同事劳拉家取经。
劳拉是典型的受过高等教育的英国女人，言谈举止都得体端庄。平时总是光鲜亮丽地出现在大众视野，每每大家夸她衣服烫得平整，她都会一脸骄傲地说是归功于请了位得力的佣人。早先听说她家很大，和我们住的公寓不同，她住在一栋七八百平方米的独栋别墅里，外加一个两百多平方米的院子。
我和海音姐去之前盘算着，能把这么大的家打理得井井有条，起码也需要五六个佣人。结果到了她家一看，居然只有三个，一个负责带两个小孩的保姆，一个厨师兼职司机，一个收拾房子和园艺的保洁员。
我们连声赞叹劳拉的佣人们都好能干，我问她佣人们的薪水，竟然比海音姐家的还低了三分之一。海音姐一下对劳拉佩服得五体投地，虚心问道。
劳拉端着佣人精心烹制的斯里兰卡红茶，抿嘴一笑，支走佣人才开始给我们讲起用人之道。
劳拉说她从来不给佣人们小费，这儿不是英国，没有小费习惯，佣人们也习惯了领固定薪酬做事。在劳拉看来，根本没有给打赏的必要，她已经付给他们劳动报酬，做得好是身为佣人的本分，做得不好那就是失职。
佣人如果有什么意见，可以跟她谈，想涨工资那就准备好加薪的本领和成绩。但要是没有提出异议，却在工作中有所怠慢，那就绝对不能姑息，第一时间就会去佣人的中介公司投诉他们，降低他们评分。
海音面露难色，问劳拉投诉会不会太残忍，毕竟做佣人的干活已经很不容易了。
也许是文化差异，劳拉不懂中国人的“不好意思”“于心不忍”，她只知道对就是对，错就是错，佣人也是各司其职，做好分内之事，惩处的原因不是雇主狠心，而是他们自己失职。
我作为旁观者来看，劳拉说的也不是全无道理。
我们总是会劝自己大度一些，凡事多担待，得饶人处且饶人。宽容固然好，但不得不承认，我们的宽容是会让别人养成得过且过的坏毛病。
我敢说，如果海音姐也像劳拉一样较真儿，赏罚分明，她家的菲佣也不会像现在一样得寸进尺。就是因为她太过于纵容别人犯错，才导致佣人干的活儿一天比一天糟，脾气却猛长。
不问对错就原谅别人的过失，就是在放纵他们。他们摸不准管事者的标准，就会试探底线在哪里，然后就在能被容忍的范围里偷懒。
这样的问题存在于每一种雇佣关系里，老板和员工、上司和下属。所有以报酬交换劳力的形式，都要审视这其中的效率性。
我们可以仁慈，但礼貌和尊重不应该体现在对下属工作的低要求。我们不应该对任何人颐指气使，却也没必要对工作马虎的人无休止地让步。
规矩是让社会正常运转的关键所在，正因为有了条条框框，才让懒惰的人无机可乘。
古时候评价一个将军的功过，绝不会是看他对下属容忍度有多高，再温和的将军，如果手下的士兵呈现一盘散沙的状态，也是无能。反之一个严苛的将领，只要能打胜仗，统领得好全军，就是丰功伟绩的好的领导者。
对于部队，双方交战完胜对手就是使命；对于佣人，操持家务窗明几净就是任务；对于员工，考核达标业绩攀升就是责任。各行各业都有自己要尽心尽责完成的工作，所有的努力既是对集体的负责，也是对自己态度的交代。
温和有礼是待人方式，但于事于工作，就要一丝不苟有原则。
宽容不能提高效率，规矩才是制胜法宝。
伯乐难求，但要志在必得
以前当编辑的时候，时常听作者说选编辑比选平台重要。
我总不信，觉得他们是在说好话哄我开心。
记得在我跳槽的时候，有几个作者收到我的离职道别信，直接来跟我说：“你还在这行业吗？如果你还做编辑，你去哪儿我跟你去哪儿。”
我感动得涕泪横流。我把这全归功于人格魅力，跟老公炫耀自己的好人缘。
在甚至都不知道我要跳去哪家公司的时候，作者还愿意义无反顾地追随我，是件特别让人欣慰的事。可能等我老了回忆人生中十大感动瞬间时，都能榜上有名。
不过高兴归高兴，却不能理解为什么他们觉得编辑最重要。直到有一天我也加入作者行列，才深有同感：伯乐难求。
一个赏识你，能全然懂你想法的提携人，是多么重要！
这段时间我写新书，磨了很久还是没有思路，从众多文章中抽丝剥茧怎么也理不出头绪。直到我找到一个好编辑，在我发给他样稿后的第二天，我就喜获出路。
作为一个作者，能听到夸奖固然高兴，但一个梦寐以求的编辑却是除了认同你之外，还会给你提建议，帮你一起出谋划策。我不需要一个拍手叫好的老师，我希望，这个人能让我比自己单枪匹马的时候更有力。
小时候都爱听好话，哪个老师夸我夸得深入骨髓，我就喜欢谁。但回过头来想，有些赞美能让你爽一下子，有些建议却能让你爽一辈子。
我不算职场老油条，但正因如此，还怀有一颗敏感的心。一个人在一个环境里待久了会麻木，像我这样不断尝试新领域的人，才能毫不谦虚地说，我能清楚看到职场的方方面面，利弊得失。
每一次换工作，都是从菜鸟熬起，无论是从编辑到运营，从私企到国企，从中国到中东，职场定律不会变。
就像作者需要有真本事的编辑一样，职场新人能否找到好师傅是关键所在。
一个肯帮你成长的提携人会让你迅速对新工作上手，他的一句经验之谈胜过你无数个不眠夜苦思冥想的钻研。有时候稍微指点，就犹如醍醐灌顶，一语惊醒梦中人。
他所能带给你的，远比一个公司谈什么企业文化、讲什么公司精神要有用得多。
好的上司是会看到你的闪光点，让你得以发挥所长，同时又能避开你的短板，让你不受缺点的限制。
我的同事妮可现在看起来是职场一霸，要风得风，要雨得雨。但据说她刚进公司的时候，也是状况百出的菜鸟一个。
上班第一天，她就以给领导擦桌子而闻名，所有人都以为来了个花枝招展的清洁工。我听完哈哈大笑，想起我实习那会儿，我妈也叮嘱我“一定要有眼色，给领导擦擦桌子、倒倒水”，可能擦桌子是上世纪80年代流行的职场走位。
妮可上进，想着自己是新人，怎么也要装出好学勤奋的样子。所以本该六点下班，她总是坐到办公室空无一人，直到十点多才一个人披头散发地在西四环上一路狂奔。然而她的努力并没有得到别人的认可，有一次跟她一起乘电梯的程序员问她：“你天天下班这么晚，是怕堵车，还是为了领加班餐？”
她空有一腔“报国志”无处释放，上班半年有余还是无头苍蝇一般，工作没有丝毫进展，直到她被调去人事部。
哪怕到今天，她还是万分感激她当年的老领导，每逢教师节、春节都要去看看她。
当时的人事部老大是个眼光毒辣的中年女人，一眼看出妮可的潜质，将其招入麾下，手把手教她作为一个HR该有的职业技能，像老师带徒弟一样不厌其烦地传授给她武功秘籍。所有面试都带她观摩，招聘会给她机会独挑大梁，教她察言观色的本事，教她待人接物的态度。
几年前看《琅琊榜》，妮可说如果她现在算得上秦般若，那带她的老大就是璇玑公主，不过妮可现在连她五分之一的能力都没有。我在旁边听得瞠目结舌，这得是多大的神，能让一向自视甚高的妮可俯首称臣。
一个优秀的领导，是看得到下属的过人之处的，他就像是擅长精雕细琢的雕刻师，能准确把璞玉塑造成无价之宝。他能成全初来乍到的新人梦想，成为菜鸟们的引路人。
在我的苦求之下，妮可终于答应带我去“参见”HR天师级人物。她坐在窗下的沙发里，背后的阳光把她周身都照出一圈光环，她说的每一句话都像“圣经”，我就差跪拜了。
她说，人生可以无欲无求，但有些东西要志在必得，伯乐就是其中之一。所谓的公司也好平台也罢，都只是你领薪水的地方，你每天面对最多的只有那么一两个人。领导欣赏你，他会觉得你做什么都对，无所不能；如果他横竖看你不顺眼，你再努力也是蛮力。
“不是我成就了妮可，而是我给她机会，让她成就自己。”
上学的时候读《吕氏春秋》讲到伯乐，当时没往心里去，觉得学习成绩与老师无关。但现在回想，就觉得道理深刻，“得十良马，不若得一伯乐；得十良剑，不若得一欧冶；得地千里，不若得一圣人。”
伯乐难求，但不得不求。
善用低谷的价值，创造更高的财富
上个星期股市大跌，我看着五个工作日的翠绿翠绿如瀑布般直线下滑的小K线，一筹莫展地取消掉周末固有的下馆子节目。王先生满脸委屈地抱着KFC全家桶歪在地毯上，被我一脚蹬起来，没好气地叫他别把渣滓撒一地。
他见我闷闷不乐，想安慰我别上火，谁知理工男的“嘴笨癌”上身，话到嘴边成了“股市有风险，入市需谨慎”，简直哪壶不开提哪壶，我都能感觉到自己闪烁着刀光剑影的眼神要杀人了。他马上改口说：“啊啊，不是不是，我是说股票就是有涨有跌，捂在手里不卖就是了，总有一天会涨回来的嘛！”
果然过了中秋节一开市，我的小股票就一路又红回来，我乘胜追击抛掉了。给我爸打电话报喜，我爸却老谋深算地说，上周跌成那样你该补仓啊，会赚得更多。我这个菜鸟不能领悟，得经老张一番指点才能参透。
股票是这样的，如果我买时一股200块，跌到150块时我顺势补仓多买些，那么和我之前高价买回来的补齐，每股的买价就变成175块了。所以，我爸炒股票和我不一样，我是看涨，他是看跌，往往跌得最厉害的时候他最起劲儿，疯狂买入，假以时日大盘回暖，他就赚得盆满钵满。就用这招，他总是赢我好几个来回，我的钱越炒越少，他的利越滚越多。
学会了之后，我发现“补仓”是个奇招，知学善用的我触类旁通地运用到生活的方方面面。早前我买了一双小红鞋，花了1000块，后来再逛街发现打了五折，王先生赶忙捂上我的眼睛怕我闹心，没想到我一举把同款的粉色鞋也收入囊中，还扬扬得意地教育王先生，这叫补仓，这么一来，我每双鞋均价就只有750元了，我买得越多，我原来买的那双鞋的价格就越趋近于折后价。王先生拜服。
我们总是在瞄着高处，涨工资了就高兴，东西买到手就欢喜。其实这个世界的道理很圆滑，没有绝对的制高点。有时候越是亏本，越是囤积居奇的好时机。
我的一个朋友顾芳菲，快三十岁了还没嫁，身边的追求者数量也逐年减少。一向眼高于顶的她终于扛不住危机感，在看完电影的午后忍不住要跟我聊聊人生大事。
“你说我是不是该适当地降低标准了？”我没承想自视甚高的顾芳菲能说出这种话，当年她的择偶标准可是轰动四方的。我没瞅她，忙着用搅拌小木棍儿弄咖啡。她自顾自地又说了一遍：“这女人啊，过了三十岁，就快要是下架货了，得打折才能卖得出去，不然……”
“打折？什么牌子在打折？”没仔细听的我，一接收到关键词信号才精神。
“我是说我打折，我要打折卖了！”她没好气地吼我，引来旁边人侧目。我贼眉鼠眼地叫她小点声，不知道的还以为是卖淫团伙呢。
我给她分析，以她的理论，如果女人的价值是抛物线，过了顶峰就一路看低，那男人也一样，只要找到男人的低点，低价抄进来，耐心持有一段时间，就自然会利润翻番。
顾芳菲戳我头，说我掉钱眼儿里了，满脑子都是股票。我们换话题聊了没十分钟，她果然又扯回到找老公，尽管抨击了我的“爱财”，还是忍不住来虚心问道。
在婚恋市场中，女人的价码如果与年龄相貌有关，那么男人最被世人所看重的就是财力。按正常的事业轨迹，男人三十五岁开始发迹，在三十岁就应该能崭露头角，也就是说，二十七八岁的时候是他们的财力低谷。所以我怂恿顾芳菲“老牛吃嫩草”，找个潜力股，熬两年就翻身了。
人们吧，总是想吃现成的，找已经拥有物力、财力的老公，过舒舒坦坦的日子。殊不知这个社会是有条件对等的，万事万物都有其相衡量的条件。大家只看重眼下的成绩，忽略潜力股的进步空间。其实，大胆地给低谷期一个机会，总有一天会不负所望。
我们需要独具慧眼，大家都看好的东西竞争激烈，但善于挖掘璞玉，在没被别人发现价值时就低价抄到手，才有超高回报率。
人生百事又何尝不是如此，起起伏伏总是不缺，过山车都因为有坡度才有趣味。有时候善于利用低谷，才能回旋更高。人生百年，不能看一时成功与否，调整好心态，智者方能把低谷变商机。
别在身处低谷时看轻自己，也不能因为一时的不如意而对别人判了死刑。说不定，就在这一时期，才是发力的最好节点，抓住了，后面就是大展宏图。
坐冷板凳时你需要准备什么才能有翻身日
人这辈子，哪有那么多一帆风顺。
风水轮流转，才会保证每个人都不至于太狂妄或绝望。有人要上场大显神威，就总会有轮到自己坐冷板凳，给别人让一让路的时候。
那么坐冷板凳时，你要准备什么才能有翻身日？
一、源源不断的知识摄入，拔高专业技能
当我们顺风顺水的时候，总觉得自己聪明绝顶，是天下第一的大明白人，说什么别人都会奉为金玉良言，捧臭脚的人一箩筐。
读书？那都是失败者才有闲工夫干的事。自己这么忙，还要去喝酒应酬吹牛呢！
好了，那现在轮到你当失败者了。读书俱乐部欢迎你。
放一放曾经的辉煌，跌下来后，唯有自我提升才能让你重返神坛。
我的前老板就是经历低谷之后又重新攀上事业巅峰的传奇男人。
据说最开始他不是做互联网，而是在一家快要倒闭的纸媒混日子。原本那家纸媒算是国有制，大家每天懒懒散散吃大锅饭，干多干少都一样，销量多少没区别。他说那段时间他书没看两本，乒乓球技术倒是连连攀升。
后来私有化之后，没出两年报社就开不出工资来了，根本做不到自给自足。他这才有危机感，想想年纪轻轻不能这样下去。他开始充实自己，钻研互联网，还报考了中国传媒大学的在职研究生。他特别骄傲地说，当他放弃乒乓球、放弃闲聊、放弃清闲的时候，才是没有放弃自己。
终于他完成转型，进入互联网，在2000年年初的时候，第一批投身网络文学的建设。现在已是泰斗级人物，缔造了网络文学帝国。
二、积极的心态，能对自己抱有信心就别放弃
这话是对从未成功过的人说的，像乐桃这样常年坐冷板凳的选手尤其要看仔细。
我的朋友乐桃，精通吃喝玩乐打怪撩汉，偏偏在职场无心恋战。
二十二岁刚毕业时，她给自己找借口：“新人嘛，成长需要时间的。”
二十五岁，同期进公司的人高升的高升，跳槽的跳槽，只有她还“不急不急，升得高责任重，没有我等小兵清闲”。
她离三十而立还有三年，能不能开窍奋起，不好说。
我总是亲妈似的教育她，小小年纪不能甘于人后。时间久了，她死猪不怕开水烫，油盐不进。
但讲真的，如果你和乐桃一样，人近中年了还是一事无成，从没尝过胜利果实的话，是时候铆足劲头拼一拼了。
有时候我们总说“来得及”，其实在心里都明白，那只是安慰自己的借口。
没错，我们也能找到一大堆例子，明星到了晚年才一夜爆红，苏老泉二十七岁才发奋读书。但你也一定听过一个漂亮的句子“成名要趁早”。
在这个社会，人们总是会给青年才俊多一些关注，在起步时冲得早、冲得快的人，谁说他们就一定会后劲儿不足？他们往往还是会一马当先，把很多人甩在身后。
说不急的“慢性子”们，每一步都在等，等到最后，没有人还记得要叫他上场。
职场就是战场，殊死一搏就有功成名就的机会，躲在军营里当缩头乌龟也不见得能安身立命。
要义无反顾地信自己，不被对手打败，不被自己看轻。
三、储备人脉，常向业界翘楚虚心问教
所谓“养兵千日，用兵一时”。所谓人脉，是在你凭借一己之力不能直达时的一个踏板。素日里相信你通过违心的嘘寒问暖也积攒了不少人脉，那么是时候扩张入幕之宾的数目了。
虽然我不喜欢，但不得不承认宁小姐在人脉储备这件事上功课做得特别足。我不主张像她一样与人接触时带着很强的目的性，把人划分为有用和无用两个阵营。但将别人为我所用，确实是条捷径。
宁小姐擅长结交三教九流，不同的人都能在她的手里物尽其用。她升职很快，在想跳槽的时候也总能掘地三尺地挖出帮她穿针引线的伯乐，不管结果如何，至少这样的内推机会，已经从一开始赢过了海投的千军万马。
人脉在一定程度上来讲就相当于是资源置换，也许今天你通过他得到进入大公司的机会，明天他在写年终总结时就会来找你做漂亮的PPT。一个人的力量有限，多个人形成互帮互助的团体，会让每个人都事半功倍。
还有些人，即使不能直接帮到你，也要常联系。向业界翘楚虚心问教，你会看到你与成功者的距离。他们可能是各行各业的精英，也许你会说并不是你的领域，有什么用呢？实则不然，即使在专业技能上不能给予你什么指导，但他们的处世态度、处理工作时的行事风格，也是大有可学。而且谁说工作中没有借鉴，没有启发，没有触类旁通的情况？你从另外一个行业里了解的新鲜事物，说不定就是你开启新篇章的大门。
如果说一个出类拔萃的学历是你进公司的敲门砖，那么人脉就是职场的万能钥匙。
别太在意从顶点滑下来的过程，重整旗鼓又是好汉一条。
