林远离开之后，陈鹏立刻按照他所说的方法对店内人员设定了竞争上岗的管理机制和正规的营销用语与营销策略。
这个机制一提出来，20多名营销人员立刻变得很正规，同时也变得很兴奋，全都想方设法增加自己的营销量，力争作为店内的销冠。
不出三个月，店内同时出现了三名销冠。
看到这种情况之后，陈鹏和王姐特别的开心，不过，陈鹏并没有因此而焦躁，相反，他按照林远的下一个方案，进行了第二步管理机制的设定，那就是拟团队竞争。
顾名思义，就是安排三名销冠选择自己的合作伙伴，组建三个团队进行PK，排名第一的会有现金奖励，而且还会直接升为销售主管，当然，排名第二和第三的自然也会有奖励，但是如果得不到第一，那销冠想必脸上会挂不住。
因此，这个管理机制设定好之后，手机店内又出现了一波紧张而又激烈的竞争氛围。
又经历了三个月，最后的总销量出来了，三个人的团队销售量旗鼓相当，当得知是这样的结果后，这三名销冠很是后悔，如果他们能够再努力一些，主管的位置就是他们的了。
不过，为了激励他们，陈鹏给每一位销量发了三万元的现金奖励，同时又给每一个团队的其他成员发了三万元的现金奖励，以激励他们以后更加的努力。
然而，陈鹏这么做并非鲁莽的行为，相反，这正是林远的第三个建议，那就是有羹大家一起吃。
如果陈鹏把所有的钱都装进了自己的兜里，不给员工一些好处，不出半年，这些人就会全部辞职，所以，林远在最后离开的时候和陈鹏说了非常重要的一句话。
“虽然你是老板，但是没有员工的努力，那就没有你的今天，所以，想要生意越来越好，就必须要把员工牢牢绑在自己身边。”
而陈鹏也对林远的这句话进行了很好的诠释。
所以，陈鹏的手机店的生意是越来越好，虽然其他手机专卖店也同样效仿陈鹏的方法，进行零首付，低利息的营销方式，不过，他们只是学到了一些皮毛而已，真正的精髓根本没有理解到。
就在陈鹏认为生活就这样平平稳稳的继续下去时，有些人不愿意让他安逸。
这些人就是一些其他手机专卖店的老板，他们为了能像陈鹏一样多赚钱，纷纷上门求教。
起初，陈鹏还是比较热心肠的告诉他们一两个点子，但到了后来，陈鹏意识到他完全可以利用这样的资源进行相关课程的教授。
所以，陈鹏又莫名其妙的从手机店老板转变为了手机店营销策略老师，这样的转变让陈鹏既兴奋又感到人生充满了价值。
从那之后，陈鹏会亲自研究一些比较热门的营销方案，然后再与手机店的具体情况相结合，最后形成手机店的专属营销方案，并且陈鹏会率先把这些营销方案在自己店内尝试，如果不行，他是绝对不会推荐给其他老板的。
在陈鹏这样的坚持下，他获得了手机专卖店老板的一致亲赖和信任，虽然也有很多人打着自己是营销专家的幌子，以骗取这些老板的钱，但真金不怕火炼，他们所提出的方案都是将网上的那些方案进行简单的修改，就交差了，这样一来，陈鹏的亲身实践就显得尤为重要了。
同样，在陈鹏搞营销课程的这段时间内，他按照林远提供的设备名单，对小型工厂进行了重新设计与相关设备的升级与新增。
完成这件事情之后，陈鹏专门带领陈飞一行人去小型工厂进行了实地的介绍。
然而，当他们看到那些梦寐已久的设备和机器出现在他们面前时，每一个人都是异常的兴奋。
随即，在陈鹏和林远的大力支持下，陈飞等人很快就完成了对旋转屏幕各方面性能的调试与匹配，最后选定屏幕分辨率为1280*1080，相机像素为3000万全景拍摄，半隐藏式按键以及轻触亮屏等配置。
虽然他们研发的旋转屏幕并没有和国龙2000芯片对应的手机进行相结合测试，但在陈飞等人一系列的测试后，这样的配置可以适用于大部分中高端的手机。
很快，经过林远的再一次确认，陈飞他们研发的旋转屏幕完全符合国邦集团的要求。
为此，林远当场称赞道，“真是不错，没想到你们竟然能够这么快完成旋转屏幕的研发，这个速度都可以让攻坚小组汗颜了。”
被林远这般称赞之后，陈飞等人也是不好意思的挠了挠头，然后谦虚的说道，“林远大哥，我们只是小打小闹而已，哪儿能和攻坚小组相提并论。”
“哈哈，就喜欢你们谦虚的样子，你们以后一定会有所作为的，另外，这份研发方案我先带走了，其他的一切就交给国邦集团吧，我们会帮助你们进行专利的申请，这段时间辛苦大家了。”
一通安顿之后，林远便直接离开了创客空间，回到了研发小组。
虽然国龙2000芯片已经进入了尾声，但前前后后持续了两年半的时间，若不是因为唐易谦，研发小组的所有成员都有信心能够在指定的时间内完成对国龙2000芯片的研发。
就在国龙2000芯片研发成功的前一周内，吴教授提醒道，“林远，现在进入了国龙2000芯片的最后阶段，你们务必要对芯片的性能进行整体的分析与检测，保证不会出现任何的问题，要知道，这一次的研发任务不仅关乎着你是否能够进入研发中心，更重要的是关乎着国邦集团今后的命脉走向，唯有成功，才能够保证国邦集团稳占第一，同时也能够给我们国家长脸助势。”
听到吴教授说的这番话，林远点了点头，当场保证道，“师傅，放心吧，我们会保证国龙2000芯片没有任何的问题。”
