在林远和杨柳依的双重努力下，新航电子厂终于改变了之前高天领导下的模样。
现在的新航电子厂，上到杨柳依本人，下到流水线的员工，都沉浸在了学习的氛围当中。
经过新航电子厂的共同努力，所有管理者都改变了之前打骂相结合的管理方法，相反，他们在杨柳依的亲自教授下，逐渐学会了如何与下属进行沟通，尤其是线长，他们对于流水线的工人来说，就是最直接的领导，这些工人有什么样的困难，麻烦以及情绪的变化，他们都了如指掌。
相比于线长，部长和科长就是新航电子厂中层建设的基础。
当然，不管是线长，部长还是科长，他们都在用心的跟随着杨柳依的脚步，一步步完善着新航电子厂的管理体系。
一周的时间过去了，杨柳依的教授也告一段落，在这短暂而又丰富的一周内，新航电子厂所有的管理人员都学到了管理学的精髓，同样，他们也在林远的亲力亲为下，逐渐从之前的办公室领导变成了亲临流水线领导。
虽然这样的行为看起来并没有太多的改变，但在杨柳依和林远看来，他们能够这样做，已经是最好的结果了，毕竟杨柳依作为总经理，最希望的就是通过精神或者行为来感化他们，而新航电子厂现在的情况，就是对他俩最好的回报。
在教授结束之后，杨柳依也开始着手思考下一步应该怎么做，但经过她的深思熟虑，最后还是没有想到合适的计划。
因此，杨柳依还是像往常一样，将林远从流水线叫了回来。
当林远看到杨柳依一脸踌躇满志的时候，林远就知道她一定是遇到了难题。
所以，在杨柳依开口之前，林远就抢先说道，“看来我们的杨大总经理是遇到了难题喽。”
听到林远这样的语气，杨柳依就没好气的说道，“哼，既然你知道了，那还不赶紧帮我想办法。”
虽然杨柳依并没有告诉林远究竟是什么把她难住了，但以林远对杨柳依的了解以及对新航电子厂现状的掌控，他很快就猜到了大概。
因此，林远直接开口说道，“柳依，其实你想的太过于复杂了，你觉得我们现在最希望做的是什么？”
听到林远的问题之后，杨柳依并没有多想，而是直接脱口而出，“当然是建立一个全新的新航电子厂呗。”
“那既然目标已经确定，我们现在进行到哪一步了？”
“额……我们现在正在帮助所有流水线的工人提升素质，同时也在帮助各个管理者提升他们的管理能力。”
杨柳依说完之后，林远满意的点了点头，随即，他继续说道，“柳依，你想想，我们现在已经安排各个科长和部长前往基层流水线进行一对一的考察和询问，在这个过程中，可能会出现什么样的情况？”
“情况？”被林远这么一问，杨柳依有一些迷茫了，因为在她看来，虽然现在的新航电子厂比之前强了不少，但其实还是很乱，根本没有任何的规章可循。
同样，正是因为这样的状况，才让杨柳依有一些迷茫，无法确定下一步究竟应该朝着哪个方向继续进行下去。
思考了许久之后，杨柳依仍然不知道林远所说的情况究竟指什么。
而就在这个时候，林远却像是看小孩儿一样看着她，瞬间，杨柳依那火爆的脾气就爆发了出来。
看到杨柳依的情绪出现了很大的波动，林远赶忙解释道，“柳依，其实我的意思就是我们应该针对流水线工人的问题进行专项性的解决。”
当林远说完这句话之后，杨柳依的脸色才由愤怒逐渐变得平缓下来。
“专项性解决？这是什么意思？”
“就是我们应当对这些流水线工人所提出的问题进行统一的管理，如果线长，部长以及科长能够直接解决，那再好不过了，但如果解决不了，我们将问题全部汇总，然后大家一起想办法去解决。”
当杨柳依听到林远的建议之后，她立刻点了点头，同时故意一脸傲娇的说道，“看在你提出的建议比较有可行性，我就暂且饶了你。”
说完之后，杨柳依就打算给秘书打电话，让她通知下去。
看到杨柳依竟然如此的草率，林远直接将她手中的电话夺了过来，一下就挂断了。
突然出现的情况让杨柳依有些发懵，不过，好在林远及时解释道，“柳依，你先别这么着急，虽然我刚刚提的意见可以采取，但我们要以这个为参考标注，对他们这段时间内做的事情做了一个考量，以此来进行科长的竞选。”
得知林远竟然是这样的安排，杨柳依立刻没好气的说道，“哼，都怪你，刚刚为什么不说清楚。”
虽然林远心里很苦，但是对于杨柳依的脾气，他也没有任何的办法，所以，到了最后，林远也只能是无奈的点了点头。
随后，林远又将具体的做法告知了杨柳依，得知这些细节之后，杨柳依才通知了秘书。
当天下午，各条流水线的线长，部长以及科长将他们自杨柳依担任总经理以来，帮助流水线工人解决的所有困扰和麻烦全都交给了秘书，同样，应秘书的通知，这些困扰中仍然有一部分还没有解决，因此，秘书又将这些问题汇总到了一起，以用于后续的考核与研究。
等杨柳依和林远拿到这份数据之后，他们发现陈杰所管理的部长和线长处理的问题既高效又快捷，据报告显示，他们处理问题的时间不会超过一天，同时，陈杰也会经常参与其中，帮助他们一起解决这些问题。
这样一比较，其他流水线的效率并没有这么高，而且，他们遗留下来的问题有很多。
所以，林远就以陈杰下面的数据为例，对杨柳依说道，“柳依，你看，这就是上级领导有较高造诣与没有造诣的区别。”
