“哼，你还好意思说？我都在这里等了你两天了。”
“啊？那意思我已经两天没有出来过了？外面的空气真好，就是委屈了攻坚小组的其他成员了。”说完之后，林远便一脸坏笑的看着杨柳依。
杨柳依原本看到林远就来气，结果他竟然对她不闻不问，这让杨柳依内心感觉更加的委屈。
不经意之间，杨柳依就抽泣了起来。
眼泪本就是女人的秘密武器，所以，看到杨柳依突然落泪，林远突然一下子不知道该怎么办才好。
就在林远准备劝慰杨柳依的时候，高天一把就将他推倒了一边，怒斥道，“滚开，你有什么资格碰她，她是我的女人。”
对于高天的挑衅，林远也没有退缩，直接强硬的怼了回去，“高天，你并没有赢我，所以你没有资格要求我，而且，柳依并不属于你，也不属于我。”
“哎呦呵，林远，你不会真的以为自己很牛逼吧，告诉你，不管你有多么大的成就，你骨子里就是一个乡巴佬。”
听到‘乡巴佬’这三个字，林远终于是无法忍受。
在林远看来，一个人的出身和他后期的努力根本没有任何的关系，因此，每当有人说他是乡巴佬的时候，他就会一直鞭策自己要更加的努力。
但时至今日，林远已经完成了他的目标，虽然对于像总工那样的领袖人物，他根本没法相比，可面前的高天却在他眼里根本不值得一提。
就在林远准备释放心中的怒火时，一旁正委屈的杨柳依突然意识到情况有些不太对劲，因此，她立刻对着他俩大声呵斥道，“你们俩到底要干什么？”
下一秒，两个人愣住了，纷纷看向杨柳依。
这时，杨柳依给两个人下了最后的通碟，“我今天来是想告诉你俩，如果你们再做这样无脑的事情，我们以后就不要再见面了。”
说完，杨柳依便生气的离开了。
看到杨柳依离开，高天也急忙跟了上去，临走之前，他还不忘讽刺着林远，“这次算你走运。”
两个人离开之后，林远无奈的摇了摇头，心中对杨柳依的感情更加的复杂。
虽然林远之前曾放弃过杨柳依，可从他选择放弃的那一刻，他就知道心里早已喜欢上了她。
为了完成这个一直藏在内心里的秘密，林远不惜一切代价，从鸿升电子厂到新航电子厂，再到现在成为了高级工程师，这一步步的艰辛只有他一个人知道。
可就在林远认为他已经达到了杨柳依的标准时，高天的出现让两个人的关系变得惟妙惟肖，直到现在。
经过这么多年的历练与成长，林远最终做出了决定，那就是他不能够再继续这样懦弱下去，而是要选择主动出击。
虽然林远并不知道他最后会不会赢，但只要是为了杨柳依而努力的一切，他就不会后悔。
有了这样的动力之后，林远没有再浪费时间，而是继续返回到了智能实验室。
相反，高天虽然跟随着杨柳依，一直安慰她，让她不要生气，同时还不停的说着林远的坏话。
可到头来，高天非但没有得到杨柳依的理解，反而还被她臭骂了一通。
看到杨柳依远去的身影，又想到了这两天所有不顺心的事情，高天内心再一次变得不爽，同时他也暗下决心，迟早会让这些和他作对的人连本带息的还回来。
虽然前两天和Peter闹翻了，但经过一夜深思熟虑，他发现现在也只有Peter能够帮他了，所以，他决定再一次委曲求全，向Peter求情，以保证研发设计的顺利进行，同时，高天打算通过总工来获得进入智能实验室的许可。
确定了下一步的计划之后，高天再一次使出了他的浑身解数，通过珠宝首饰以及红灯酒绿的*，最终，Peter暂时决定既往不咎，和他重新谈判关于研发设计的事情。
由于这一次是高天主动‘投降’了，因此，在两个人的商讨中，Peter占据了主导地位，只要是他确定了的，高天便没有任何的理由反驳。
最后，Peter代表IPONG公司只给高天提供一支研发设计团队，同时也会为他们的设计提供必要的数据。
而Peter的条件是高天要在手机芯片研发设计出来之前，将攻坚小组其他成员的信息打探出来，虽然这个条件在之前并没有被提及，但经过高天的这次‘折腾’，IPONG公司认为高天并不是一个可靠的人。
因此，当Peter再一次向总部申请时，总部给出了很严格的条件，而且这一次研发设计团队的水平一般，根本没办法和上一次的相比。
当然，这也是高天最后失败的重要原因之一。
得知对方的要求之后，高天很是纠结，按照国邦集团对攻坚小组的保密工作，他是根本无法得逞的，但为了先打败林远，高天只能是先答应Peter的要求。
两个人谈妥之后，高天立刻拨通了总工的电话。
看到是高天打来的电话，总工直接关切道，“高天，时间都已经过去一个多月了，情况如何？你的芯片设计到哪一程度了？”
对于总工的质问，高天脸不红心不跳的撒谎道，“请总工放心，我的设计团队已经完成了一多半了，现在只差一些重要的资料，不过得需要总工出面。”
“一个多月就完成一半的设计，这个速度有些令人想不到啊。”
毕竟高天不知道正常的研发设计速度究竟是多少，所以，情急之下，高天立刻解释道，“总工，我的团队也只是将芯片的理论进行了研究，至于新的研发设计，现在还处于酝酿当中，不过我相信过不了多久就会成功的。”
“好，听到你这么说我也就放心了，看来我们新航电子厂的总经理不仅管理的好，而且在研发设计方面也能够独当一面，着实是一位全能型人才。”
