诸葛辉跳槽后，紧接着安姐也跳槽了，精英队剩下的成员被分别安排到了其他团队里。
“天哦，慕容霜怎么会被安排到超越队？”
“对呀，我还以为她起码会被安排到飞虎队呢。”
“貌似慕容霜不介意被分到哪个小组，你们着什么急啊？”
… …
在这个时候，外地有家分公司需要从深圳这边的分公司提供人才支援，祁总把这个外派指标下方到了A区分公司。张经理接到指示后，很快就确定了被外派的同事。
“你们知道洪湖为什么被外派吗？”
“肯定不是因为优秀。”
“他的业绩从来就没突出过，逾期也高的离谱，甚至有很多坏账。”
… …
外地分公司需要支援，张经理安排了备受争议的“人才”外派，这可以“理解”，毕竟哪位领导都不傻，不可能把真正的人才外调，但是，大家都认为很值得培养的新人慕容霜，却被张经理安排到了业绩很差的团队，这做法在不知情的人眼里，就很让人匪夷所思了。
基础营销依然如火如荼地进行着，其中慕容霜和另外一位女同事的成绩不相上下，但是郑艳一直在捧那位女同事，而且把她的事迹宣传的众人皆知，张经理也把这些效应反映给了上一级领导，包括祁总在内的上级都知道了这回事，张经理因此也获得了积极推动基础营销的“美誉”。而慕容霜，一如既往地被打入“冷宫”。
慕容霜想起张经理曾在某次晨会说过她的“基础营销”做的不错，看似不经意的提及，原来是刻意为之。因为祁总倡导业务员做“基础营销”，而有传言说祁总是慕容霜的后台，那么张经理肯定视慕容霜为“眼中钉”，但是又不能明着排挤，所以才在晨会上说了这样的话，为的是让其他同事知道他张经理很认可慕容霜的基础营销技能，只不过是郑艳不看重而已，所以张经理在不动声色地“借刀杀人”。郑艳当时之所以也防备着慕容霜，是因为张经理跟她提过慕容霜的“来头”。任何一个领导都害怕下属和比自己职位高的Leader有链接，为了维护自己的利益且心狠的郑艳肯定不会让慕容霜有出头之日，也肯定会打压，但郑艳也只是被张经理利用了而已。本来，张经理还想怂恿慕容霜不参加郑艳组织的基础营销，只不过慕容霜洞穿了张经理的心机，所以保持着自己的良知，听从内心的声音，做自己该做的事。
慕容霜自从被分到了超越队，梁兵几乎对她不闻不问，慕容霜也不介意，毕竟工作的好坏，外界只是起到辅助作用而已，关键还是看自己的内驱力，加上梁兵并不单单对她是这样，对其他团队成员也是放任自流的态度。因此，慕容霜有些疑惑，这样的人怎么会被提拔当团队长？后来才知道，张经理当初为了多组建团队，把还处在成长期但学历比较高的梁兵提拔上去做了主管。梁兵现在所带领的团队，有一半团队成员的年纪不仅比他大，而且业绩做的比他多，所以，梁兵根本搞不定他们，渐渐地，超越队就变成了现在的惨状。
张经理不仅对慕容霜和郑艳“一箭双雕”，还把她分到了可有可无的团队，对于张经理这样的做法，慕容霜没法左右，但是她要自救。
