当天生的爱好发展成为一个强烈的愿望时，一个人会以惊人的速度向着他的目标大跨步地奔去。
——尼古拉·特斯拉
葵冲公司的阿头是刘华兴，也是May的老公，刘嘉轩的老爸。
下设行动、刑侦、行政3个组。
共有员工265人，其中巡逻队员228名，文员37名；女性占1－1.5％。
标准的狼多肉少配置！也是正常的执法公司配置！
刑侦组。由一名队长，负责处理复杂罪案。下分4个侦查小队，昼夜轮值。
行动组。由一名领导领导，下设4个巡逻小队，分三班昼夜巡逻，每队26人。
行政组。由一经理，负责日常行政事务及其他治安事务。共37名文员，2名主管。其中1名主管负责非刑事调查，如可疑死亡；1名主管负责案件受理、交通告票、其他行政。
葵冲公司属于辅岛北公司，但是它的地理位置紧挨着辅岛西公司。
所以，刘华兴在周末这种繁忙的时间段，还是可以开车回家，吃个饭，洗个澡，看下孩子和老婆。
这个周末却是让人意外颇多。
昨晚，老婆May就把儿子刘嘉轩去参加伙伴们聚会的一些话复述给刘华兴听了。当他听到，儿子在外面也是力挺老爸时，心里莫名的酸胀。老婆May还笑话他说，刘嘉轩回来肯定要他穿上制服摆一个帅气的姿势拍照，然后再让他签名去送给华梅梅。
对于一名父亲来说，能给自己儿子当榜样，拿出去炫耀，是一种荣耀！是一种满足！它远远大过在工作上取得成绩的欣喜。
然而，有喜必有忧！
自然而然的，在经历了上午的踢门事件之后，刘嘉轩积攒了一肚子的问题，问得May已经头晕脑胀，回到家又继续逮着刘华兴求解。
“老爸，你们为什么不买一家报纸和电视台，然后帮执法队做宣传。Selina说，现在外面那些媒体的公司是我们的敌人，所以污蔑你们。那你们也买一家媒体公司跟他们battle呀！”
儿子呀……
你这是不当家不知柴米贵呀~
“Henry还说什么众口铄金，人云亦云的。我觉得就该跟飞艇（肥廷，钟长廷）说得那样，我们也买水军，把他们干的坏事给刷上去！”
嗯~ o(*￣▽￣*)o
你家小伙伴思维很活跃嘛~
“其实，外面都又诽谤罪，我们也可以找律师去告他们！他们这是人身攻击！！”
(～￣▽￣)～~~
果然是我刘华兴的儿子，知道走正规法律途径！
“还有啊，老爸，有些大人就爱抖机灵，傻得冒泡了，还要一本正经的胡说八道！……”
(⊙o⊙)
这又是哪里来的理论？
刘华兴还没来及插嘴询问，刘嘉轩又巴拉巴拉的把叶之贤上午踢门的事说了一遍，总结道，
“那个消F的大傻子，看见叶什么干错事，就说我们执法队所有人都干了坏事。还说我们是一丘之貉！！那他蠢成个猪了，是不是消F队是养猪场了？……”
May一边忍者笑，一边端菜，准备吃饭！
．<{=．．．．
刘华兴尴尬的打断儿子单方面的絮叨，安抚的说道，
“不要胡说！消F和我们都是一个纪律队伍！”
刘嘉轩不以为然的摇头晃脑的说，
“知道咯。我又不在外面说！要团结嘛！我懂的！！但是，Selina说，人蠢是会传染的！真不想跟他们一起，变成他们那么蠢，人生会无望的！！”
(lll￢ω￢)
小破孩子，懂什么叫人生？？
你再这么说话，你爹我才觉得人生无望好吧！
刘华兴无语望苍天！
一旁看热闹的May，连忙给老公助力，问着刘嘉轩道，
“赶紧吃饭，去睡觉！下午不是要去图书馆收集资料么？”
刘嘉轩连忙着急的点头，拿起饭碗就开始刨饭，嘴里还不停的抱怨，
“本来上午就可以去的！都怪那个叶什么！浪费我们一个上午的时间！”
说完就叼起鸡腿开始啃。
刘华兴一边给他夹青菜，一边好奇的问老婆May，
“下午去图书馆找什么？”
May笑着解释，
“你崽跟长廷分到，收集往年报纸头条！”
“嗯嗯……”
包着一口鸡肉的刘嘉轩连连点头，咽下一口，表情严肃的说，
“工作量很大的！”
(lll￢ω￢)
你们这玩得还似模似样的！
吃饭总是花不了多长时间。刘嘉轩吃完，就一抹嘴爬上床乖乖去睡午觉。
刘华兴帮老婆May一边收拾东西，一边询问事情经过。
两人在厨房讨论着，分析着，最后都发现叶之贤的举动，有些风雨欲来的危机感。各自琢磨着，怎么能帮上龙傲天和华梅梅俩夫妻。
感情都是互相处出来，没有无缘无故的爱，也没又无缘无故的恨。
相同的事情，不仅仅在刘华兴家里发生，另外三家也出现了类似的议论。
青少年的成长往往向往着“受人尊重，同伴的友谊和伙伴的交往“！
大人们发觉小孩子长大之后，往往跟他们越来越疏远，更热衷于同伴，再进一步就会有了异性交往的欲望。所以在青少年时期，伙伴是最重要的影响因素。
有些是同班同学，有些则是居住圈子内的相同兴趣的圈子。群体内的意见领导者，往往会影响整体的氛围和爱好！
孟母三迁的故事，也是告诉父母，生活环境和学习环境，对少年们的影响。
简单暴力的父母一般都是直接跟孩子说，不要/不准跟XXX一起玩！
婉转一点的父母都是建议孩子，最近你怎么不找XX问问学习，或者，你没跟XXX报同一个课外班吗
再聪明一些的，往往从对方父母开始做手，家庭风格是从根本上影响孩子性格的主要因素之一。
执法队的孩子们与外界情况不一样的一点呢，就是父母都是同一家公司的，只是从事的职位和职责不同。父母类同的价值观下面，小孩子们的沟通往往更加简单。他们面临几乎相同的社会环境。
比往常花费时间更长的中饭，梁渤和卓哲孝边吃边谈着工作，快结束的时候，接到庄胜总队长的咨询电话。刚说完，没多久刘华兴又问了起类似的问题。
虽然，梁渤上午看见华梅梅对少年们的指导，却没料到影响这么大！
不过转念想一想，自己如果碰上这样的事情，也会打探清楚具体情况。
只是没想到，华梅梅才来一两天，居然就有这么多“同袍“了！果然，金子在哪里都会发光！
当事人，华梅梅和龙傲天，还在跟王迅饭后闲聊。直到，王迅的徒弟黄艺兴举着手机跑过来报信，两人才知道“有一波感谢即将到达……“
作为一个局外人，华梅梅常识上理解长时间的工作，给身体和心理带来的疲劳和困顿。无论是年轻人，还是中年人，都无比憎恨996的工作制度，也很难理解没有私生活的007工作狂人。
但是，若是自己的兴趣爱好，谁都不会在意时间、工资、挑战等等。这也就变成现在许多企业的老板都努力做企业文化，不停的跟员工强调“狼性文化“！
狼性文化，来自华为，来自1990年的华为!
可是，发展出来却是十年后，被各个公司套用都在二十年后了。（后期变调的都叫伪狼性文化，到底是伪狼性，还是伪文化？呵呵~~自己琢磨呗！）
为什么呢？
因为好用！
狼嘛，群居动物，啥都是听头狼的。多好！满足领导人当头狼的Y望。
头狼多好。行动过程中，全体听他的；成功之后，他先吃最好的！
在渔村岛执法公司，你却能正式体验到狼性文化，又有些许不同。
所有员工都是长时间工作，去到公司指派地点驻守，十几个小时可能都不可以休息和离开。却少有人抱怨，辞职！
就像任大大说得一样，堡垒最容易从内部松散的，现在外部条件的恶劣，堡垒正在从外部压力下加强。
以上是企业。他们不用去来自外部的压力相对单一，因为无非是金钱，产品和竞争企业。
对于渔村岛执法公司来说，外部的压力就非常的错综复杂，影响到不仅仅是公司从业者，还有家人，亲戚，朋友等等。
支持他们的不单单是使命感和信念，更多的是人性中坚持的善！
*
下午的小博特别的与众不同，即将开始忙碌的渔村岛执法队员们，都在显摆自己的创意能力。
起源是“种花暴龙”，“忙碌小松鼠”、和“起飞的翼哥哥”发出的信息。
文字都很简单：简单的爱与支持！来吧，正能量！我们需要你的双手！
配图却各有特色。
暴龙双手圈住自己的徽章，比了“爱心”；松鼠圈住执法队的logo，比了“爱心”；翼哥哥圈住自己的整套装备，比了“爱心”，……
接下去，就像一个号召令一般蔓延出去。各个小博认证的执法队员都开始圈自己的心爱之物。脑洞不大的也就圈圈实体，脑洞大的图片，连沙雕网友都在猜猜猜……
这种不需要画工，不需要剪辑能力，不需要配音等等的参与模式，让所有支持者们开心的参与进去。瞬间，就爬上了热门话题的榜首。
当然，引发的后续问题也有，以前靠研究眼睛判别区分人物的小粉红们，现在又发起另外一个话题，哪双手更让你着迷。
做品牌的魅力，就是让跟随者能开心很简单的参与进来。
就像那些网红一般，参与者就像玩一个养成类的游戏！在电脑后默默推进话题，看它成功，也会更加呵护它的成长。
而现在执法队员需要什么？不就是这些认可和支持？！
有些人的品质就像蜡烛，你给它一丝火苗，它会用一生来照亮你前进的道路！
