现实生活中，总是听到很多人抱怨工作难找，或公司环境不好，或老板如何不会用人，包括如何的心黑手辣等等。事实上，让自己成为一个公司必不可少的人，成为老板信任的人，并不是什么天大的难事。从现在开始，闭紧那张抱怨生活的嘴巴，加快行动的步伐，从自我做起，从点滴做起，从培养最基本的从业素质做起，灵活掌握办公室EQ定律，持之以恒，你就会无人可代替，如此，就能在职场中闲庭信步，游刃有余。
想在职场上奋斗成功的人，就应把公司的事当作自己的事去做，做到：
①对自己的工作负责
②视“敬业”为一种美德
③以事业为第一生命
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，如“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感，也就是说，他没有将自身的角色融入团队当中去。而在职场中，想要脱颖而出的话，就必须把公司的事当作自己的事，而不是置身度外。
对自己的工作负责
美国西点军校认为：“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。”正是这样严格的要求，让每一个从西点军校毕业的学员获益匪浅。
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说，“您需不需要割草？”布朗太太说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：
“我的割草工已经做了。”男孩说：“我会帮您把草割齐。”布朗太太说：“我请的那人也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”男孩便挂断了电话。此时男孩的室友问他：“你不就是在布朗太太那里割草打工吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：
“我只是想知道我究竟做得好不好？”
多问自己“我做得怎么样”，这就是责任。工作本身就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重，不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。
切记，千万不要利用自己的功绩或手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。正确的做法是，承认它们，解释它们，并为它们道歉。最重要的是利用它们，要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中汲取教训。这不仅仅是一种对待工作的态度，这样的员工也会被每一个老板所欣赏。
视“敬业”为一种美德
敬业，就是说，要尊重自己的工作，工作时投入自己的全部身心，甚至把它当成自己的私事，无论怎么付出都心甘情愿，并且能够善始善终。要赢得人们的尊重，首先要有基本的职业道德，要有敬业精神。否则，即使你有一流的工作能力，也会因缺乏敬业精神而遭到社会的唾弃。
敬业精神的最直接表现是：干一行，爱一行，工作中一心一意，这样，才能在工作中脱颖而出。许多人不明白，为什么自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人？你如果对这个问题很困惑的话，不妨试着回答以下问题，或许答案就在里面：
你的前进方向有没有错？
你是否非常了解工作中的每一个细节？
你有没有认真读过相关的书籍或资料，以提升你的工作效率，创造令你满意的财富？
如果你不能肯定地回答上面的问题，那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之，不管做什么事情，如果你能一贯地遵循以上几点，那你一定可以在事业上取得成功。对本职工作不了解，业务不熟练，但在失败后却反而责怪他人，抱怨社会，这是不应该的。你应该做的是，尽最大的努力精通业务，培养严谨的做事风格和练达的处世智慧，做到这点并不难，只要你时刻将“敬业”视作一种美德，工作时一丝不苟、心无旁骛，持之以恒地积累就可以，如此就可以使你从一般走向优秀，从优秀走向卓越。
以事业为第一生命
几乎所有的老板都以事业为第一生命，都以比尔·盖茨为创业的楷模，也要求他的员工同样以事业为人生奋斗的核心。老板认为，有志向的员工应随时准备献身事业。
所以，在日常工作中，很多老板经常占用下属的私人空间，这似乎已经是他们习以为常的事了，只要工作需要，他们不会有任何歉意，而且加班费也没有或者不多，所以很多人最害怕的事情就是已经和家人计划好周末的活动内容，却在临近周末时被老板通知加班。而事情的真相是，一般对喜爱和信任的员工，老板会下意识地认为，重用他们的最直接表现就是占用对方的全部时间。
因此，聪明的员工总会比公司所规定的时间早到几分钟，利用这短短的几分钟，使自己的心沉静下来，准备迎接一天工作的挑战，而在下班后适当拖延几分钟来整理桌面，对重要的文档进行归档，确定第二天的工作。主动地以事业为第一生命，把公司的事当作自己的事去做，才有可能在职场的队伍中走在前面。
