不讨老板欢心的表现主要有：
①不识抬举，目中无人，恃宠放旷
②由于态度或能力等方面的问题，不能成为老板的得力助手
③不善于与老板相处
老板一般都希望下属忠诚地跟着自己，拥戴他，听他指挥。下属不与自己一条心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹营心在汉”等，是他最反感的事。身为员工，忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、敬重他，便可得到上司的喜爱。
做老板器重的人并不难
老板一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。做好本职工作是使老板满意的前提，一旦被人认为是无能无识之辈，就很危险了。另外，在与老板的相处中，谦虚是相当重要的。谦虚意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向领导请教学习的意向，意味着“孺子可教”，谦逊可让你得到更多的支持，帮助你更好地成就事业。
在老板面前，还应注意不要吹牛皮，编瞎话，谎报军情。弄虚作假者，往往失信于人。通过欺骗老板而暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久地维持下去的。工作不单单是为了薪水，若你过于注重金钱物质利益之争，对你并不利。因为你喋喋不休地向老板提出物质利益要求，超出了他的心理承受能力，在感情上，他会觉得压抑、烦躁。而且，如果“利益”是你争来的，老板虽满足了你的要求，但并不愉快，心里会认为你是个“格调”较低的人，不堪大用。最好的办法是通过努力让自己不可替代，使老板主动地给，而不是你去“争”。对老板个人工作提意见时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究他的特点，喜欢用什么方式接受意见。
而且，还要主动地帮助他分忧解难，减轻老板的负担。
成为老板的好助手
当老板向你委以任务，请先清楚了解对方的真实意图，再衡量做法，以免因误会而种下恶根或惹来麻烦。与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。做错了事，不要找借口和推卸责任，解释并不能改变事实，承担责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，并且学会接受批评。要令老板信任你会准时完成工作。记着，做任何事都要翻看两遍，确认没有错漏再交到老板面前；谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知老板；
注意圆满地把工作完成，不要等老板告诉你应该怎样去做。与老板保持良好的沟通，这种技巧十分微妙，给老板简洁、干练的报告，且莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。
耐心寻找老板的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。要争取老板的器重，当然不是一朝一夕的事，所以不要妄想于短短数月内，便可以完全改变老板对你的印象。尽管老板没有要求你把过去的工作记录拿给他看，你也可以把它们整理妥当，主动呈交给他过目，让他知晓你的工作能力及忠心，他自然会对你增加好感，不再故意挑剔你的处世方法。
要使老板对你另眼相看，除了在工作中尽职外，还要懂得每一个程序流程；注意你的老板如何做他人的工作，怎样与高层行政人员沟通，其他部门又担任什么角色。当你成为这个行业的专家，老板又岂会忽略你呢？不要只满足于做好自己的分内事，而应在其他方面全面积累经验，提升自己的“价值”，即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。分析一下哪些问题才应劳烦老板注意，如果真有难题，请先想想有什么建议，但不应投诉无法改变的条例。
博得老板的欢心
有人认为说奉承话，讨好老板是在拍马屁，因而耻于为之，事实上，真正的“拍马屁”是在潜移默化中赞美别人，这是人与人之间交往的“润滑剂”，何况这种美丽的言辞，是于己无损而多益的事，又何乐而不为呢？大家都明白在工作中赢得老板好感是何等重要的事，但这个“赢”的方法可就大有玄机了……
①善做老板的助手。如果老板不擅长舞文弄墨，身为下属的你就应该发挥一下助手的长处了。稿件完成后，先让老板过目，一番增补修减后再实行。身为下属只要不露痕迹，默默耕耘，使自己成为幕后功臣，并安于这样的牺牲，就会极受老板的礼遇与尊重。
②做个有心人，认真落实老板的谈话内容。例如老板说：“最近听说有家杂志曾刊载各界的名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看。”这时就要抽空买来呈给老板看。虽然老板说话并不企盼别人来做，甚至没有一点渴望的语气，可是下属若对老板的话都认真地遵守奉行，却是很讨人喜欢的。
身在职场，只要忠诚于老板，理解老板，帮助老板，就能成为老板的得力助手，博得老板的欢心。
