办公室中的“孤家寡人”，一般表现为孤高自傲，独来独往，主要有以下几点特征：
①虚荣心强，并且竭力掩盖自己
②傲慢自大，轻视别人
③不屑与人为友
有些人自视清高，目中无人，时常表现出一副“惟我独尊”的样子，这种孤高自傲的性情，是职场人际交往中的暗礁。
小杨工作中表现得十分精明强干，人又踏实，也能适时地说些奉承的话，因此，在上司的眼中，他是一名相当可靠的员工，所以很照顾他，而他也了解上司的期望，因而工作也就更卖力气，逐渐确立了在公司的地位。可是，一个偶然的机会，上司却发现小杨在公司并不受欢迎，同事之间议论纷纷：
“小杨眼光总往上看，不愿与同事来往。”
“邀请他下班后去喝一杯，也经常吃闭门羹！”
“他的工作能力比别人高不了哪去，不过是会讨好上司而已。”
“这个人太没同情心，对同事的困难漠然视之。”
“他只顾自己的升迁问题，把与同事的感情沟通和协作不当回事。”
“他真是一个冷漠自私的人，没人愿理睬他。”
公司的人众口一词地批评小杨，没人愿替他辩驳，逐渐地，上司也开始怀疑他的为人，从而影响了他的升迁。
这个例子或许有一些极端，而且也可能是小杨的同事看到他特别受上司赏识，在嫉妒心驱使下，才联合起来攻击他的。可是无风不起浪，既然被同事如此批评，还是说明他情商太低或确实存在缺点，孤高自傲，造成人缘不好。
因此，要想职场扬帆，并且一帆风顺，必须克服孤傲脾气，建立起良好的人际关系。
抛弃虚荣心，客观评价自己
当你问一个孤高自傲的人，他的性格中是否有些清高时，他大多会认为他所表现的正是他的英雄本色。
其实，不自觉的孤高自傲，大多出于心理原因，即人总是以自我作为判定和衡量是非、优劣的基础。一切由我出发，一切以我为准，这无疑是最自然、最便捷的评判标准。在正常情况下，这是自信心的表现，在非正常情况下，它很容易变成不恰当的自我估价。而自觉的孤高自傲，其动力就是虚荣心和护短。有人说虚荣是落后的根源、骄傲的原动力，并非没有道理。往往正是虚荣心作怪，才会欺骗自己，干出瞪着眼睛说瞎话的傻事。不管是哪种孤高自傲，都属于自己未能真正了解自己的范畴，盲目的要求别人对自己本不存在的种种优点和能力，做出理想中的回报。但是，由于这种期望本来就是建立在虚构基础上的，所以最终的结果必然是好梦难圆，要求落空，于是随之而来的就是懊丧、不平以及对社会和各种机遇与人际关系的诅咒抗争。
孤高自傲，是过分期待别人的“尊重”，待人处世往往会采取极端的方式，其结果使自己的情绪变成了一把双刃剑，既伤害了自己也伤害了别人。
尊重自己，更尊重别人
孤傲，有人说是王者之风，孤傲者在自我评判的意识中总认为自己是惟一最好的。但在别人的心目中却未必如此。山外有山，楼外有楼，浑身的傲气只能是笼罩自己眼睛的彩色烟云，虽然自我感觉良好，却不会看到远处的世界。
1948年夏，英国大文豪、戏剧家萧伯纳听说誉满欧美的好莱坞女演员英格丽·褒曼正在伦敦，就派人去质问她：为什么她主演的一部关于法国民族英雄贞德的戏，居然不是他写的同一题材的剧本！褒曼在一位制片人的陪同下来到萧伯纳的住处。萧伯纳一见面就先声夺人：“你们为什么不演我写的戏？”“萧先生，可以让我们先进来吗？”褒曼不卑不亢地说。“当然可以，可你为什么不用我的剧本！”萧伯纳仍然盛气凌人地说。“因为我不喜欢它！”萧伯纳被这年轻的女演员如此直截了当的否定惊呆了。在这之前，对大名鼎鼎的萧伯纳来说，人们要谄媚他可都没有机会呀！萧伯纳由此事意识到自己有些骄傲自大了，遂改变了接人待物的态度。
有傲气的人以为自己的地位、学识、年龄等都处于优势状态，很可能蔑视他人，或者大肆地攻击他人。这种人的行为势必给别人带来不愉快或者严重地影响他人的情绪，同时，他也就很容易引起别人对他的攻击。
随和平易，与人为善
事业的成功，与人们的为人处世息息相关。才华横溢的人，大多容易升出孤傲脾气，但一个人的成功不仅仅取决于个人才华，而是多种人生要素综合作用的结果。人的一生不可能一帆风顺，往往会遭遇失败，甚至有时因失败而掉进痛苦的深渊。这时候，有的人会依靠自己的力量再站起来，有的人则要依靠同事或朋友伸出援助之手。
虽然在工薪阶层的环境里，同事也就是竞争的对手，可是，一旦遇到困难，则往往必须依靠他们来鼎力相助。然而，像前面所提到的小杨那种性格的人，可能就很少有人愿意帮助他。一个人要想有较大的发展，不但要有较高的智商，还要有较高的情商，因为，要想在仕途上获得选票，必须首先在人生、人性和人情上获得选票。
