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第77章 做得多,不如做得对

职场上有一条潜规则:做好工作的同时,还要努力让老板赏识。如果你把老板安排的每一件事都办得妥帖,然后再说几句老板爱听的话,比起那些只说不做的人来,老板一定会对你另眼相看。二十几岁的年轻人应该记住,成功是一种努力的积累,不论何种职业,想攀上顶峰,就要努力付出,严格要求自己,对自己有更多的期待。

做好工作还不够,还要被老板赏识

对职场上的人来说,必须认清谁才是你升职路上的主导者。职场上有一条潜规则:做好工作的同时,还要努力让老板赏识。人世间没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。老板也不会平白无故地给你升职。老板有他自己的理由和依据,而你所要做的就是遵循这些条件。

1.维护老板的利益

老板的利益是非常广泛的,它包括很多方面的内容。作为公司的员工要能够帮助老板解决企业所面临的各种问题,解决企业的困难。

老板是公司里的掌舵人,他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的,你就要使自己的一切行为都要符合老板的利益,这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了老板的利益,哪怕一次无意的损害,都会使老板感到厌恶,他绝对不会对你有好感,从而失去升职和加薪的机会。

2.不要探听老板的“秘密”

每个人都有每个人的活法,每个人也有每个人的难处,如果你偶然发现老板的不可告人的秘密,那么最好的做法是保持沉默,装聋作哑,宁把话全烂在心中也绝不能说出去。但仍有许多人为得知老板的“秘密”,而四处打探,认为如果知道老板的一些小秘密,则可以和老板拉上关系。殊不知,有些“秘密”可能成为你永远不能升职的原因。既然是“秘密”,当然知道的人越少越好,别探问老板的隐私。老板面对工作会感到心情压抑,家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私,甚至为其出谋划策,那就大错特错了。即使老板在最脆弱的时候,也只需要适度的关心。开解郁闷的心情。

如果你不小心撞到了老板的秘密,装蒜是唯一的明哲保身的办法。有时候知道的事情太多反而是一件坏事,尤其是关于老板的隐私方面的话题,你一旦知道千万不能透露出去,否则就要大祸临头了,而如果能及时替老板掩饰其“短处”,则有可能被对方引为知己,收到意想不到的回报。

3.得到老板的赏识和好感

尽管许多老板都喜欢下级讨好奉承,但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把老板安排的每一件事都办得妥帖,然后再说几句老板爱听的话,比起那些只说不做的人来,老板一定会对你另眼相看。

记住,如果你总是迎着老板的目光,从不躲躲闪闪;坦率与之交换看法,不隐瞒不夸大;从不议论其隐私,并尽己所能努力工作,争取成为其最佳的部下,那么,你的老板便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。无论用什么方式,只要能得到老板的好感,都是可取的。虽然说讨得老板欢心,自己对前途未必放心,但如果不讨老板欢心,那么对自己前途肯定不会放心。这是一条放之四海而皆准的道理,任何情况下都不会失灵。

不管是升职还是加薪,最后拍板的人还是你的老板。由此可见,职场棋局无论摆出什么阵形,老板还是其中最关键的棋子,你一定把握好这颗棋子。

对自己的期望要比老板对你的期望更高

假如老板的周围缺乏主动工作者,你如果具有强烈的主动工作精神,你自然能得到重视,受到重用。

如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是由自己设定的,而不是由别人去要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望高,那么你无须担心会失去工作。同样,如果你能达到自己设定的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。

有三个人到一家建筑公司应聘,经过一轮又一轮的考试,最后他们从众多的求职者当中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”,然后将他们带到了一处工地。

工地上有三堆散落的红砖,乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们,每人负责一堆,将红砖整齐地码成一个方垛,然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。A对B说:“我们不是已经被录用了吗?为什么将我们带到这里?”B对C说:“我可不是应聘这样的职位,经理是不是搞错了?”C说:“不要问为什么了,既然让我们做,我们就做吧。”然后带头干起来。A和B同时看了看C,只好跟着干起来。还没完成一半,A和B明显放慢了速度,A说:“经理已经离开了,我们歇会儿吧。”B跟着停下来,C却一直保持着同样的节奏。

人力资源部经理回来的时候,C只有十几块砖就全部码齐了,而A和B只完成了三分之一的工作量。经理对他们说:“下班时间到了,下午接着干。”A和B如释重负地扔掉了手中的砖,而C却坚持到把最后的十几块砖码齐。

回到公司,人力资源部经理郑重地对他们说:“这次公司只聘任一位设计师,获得这一职位的是C。”A和B迷惑不解地问经理:“为什么?我们不是通过考试了吗?”经理说:“想想你们刚才的表现明白为什么了。”作为最后一次考试的临考官,经理在远处看得清清楚楚。

能够主动工作的员工,在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到公司欢迎的。

我们经常会发现,那些被认为一夜成名的人,其实在功成名就之前,早已默默无闻地努力工作了很长一段时间。成功是一种努力的积累,不论何种职业,想攀上顶峰,就要努力付出,严格要求自己,对自己有更多的期待。

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