▲文/李耿源
凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着“怕咱不行吧”，那你就没有勇气了。
——盖叫天
以前的同事小吴，最近老打电话向我诉苦，说我从原来单位跳槽后，科室的重活累活都得他干，科长还成天挑他的毛病。“我实在受够科长了，我一年到头累死累活，他只会在那指手划脚，今年单位先进评的竟然是他而不是我，他什么地方都跟我作对，肯定是他在背后搞鬼。你说，我哪点不如他？”
小吴越说火气越大，我赶忙给他降温：“其实，这种人际关系上的问题，在每个单位都有，关键是你怎么看待。我倒认为科长为人不错，人家过两年就退休了，没必要压制你；能当面指出你的缺点，说明他心里并不坏；重活累活都由你干，我倒认为这是科长在给你压担子，他一定认为科里这几号人只有你做事才能让他放心；至于先进，人家三十多年老革命了，经验丰富，领导还经常问计于他，评给他并非没有道理！”
小吴听后，似乎火气降了不少，但随即又问：“那当初你为什么跳槽？难道不是被他气走的吗？”
我呵呵一笑说：“我刚到单位时，科长也是处处找我茬子。但我并没有与他敌对，我想，每个人都有他的长处，他当了那么多年科长，肯定有他的优点。科长的优点是办事一丝不苟，要求严格，人事老到。我就认真做好每件事，少出差错。后来他表扬我的次数就多过批评的次数了。大家认为我是被他气走的，其实不是，但却是被他赶走的。他说我这人比较理想主义，对人对事都想得过于完美，认为我不适合在机关里干。我觉得他说的话是对的，就离开了。”
过了一段时间，小吴打来电话：“最近我把科长当成伯父一样对待，把他的要求当成是给我压担子，认真做好每件事。今天没想到他在领导面前夸我是科里最能干的年轻人。私下还对我说，准备推荐我当副科长。现在我觉得他是个大好人。”
人还是那人，事还是那事，前后为何有如此差别？我想，这就是乐观处世所起的作用吧！
是的，其实不只是在职场，世间的任何事情，都如一枚硬币，有其正反两面。乐观的人，看到的是事情的正面；悲观的人，总是看到事情的负面。你，可以是烦恼本身，也可以是解决问题的钥匙。如果能正面地乐观地看待问题，积极地去处理问题，于人于己皆有利，人际关系便能得以改善，你在职场定能得到更好的发展。
所以，乐观是一种能力。多一份能力，自然离成功更近一步。
