【老观点新鲜看】
跳槽早已不是什么新鲜话题，尤其是很多刚步入职场的新人，在遇到工作障碍时，总把跳槽当做唯一的解决方式。想要打拼出一番事业的人需要谨记，事业是干出来的不是跳出来的，不改变自己只变换环境是不可能让你实现人生的大转变的。
三思而跳
当你发现目前的工作无法实现你的人生理想，或者你的优势得不到发挥时，理智地选择跳槽会让你找到更好的平台。但是很多跳槽者根本没有这些考量，他们在遇到工作问题时不考虑原因，也不思索解决的办法，而抱着换个工作试试看的心态跳槽，这样的选择会带来极大的风险。还有一些人只是因为薪酬的诱惑就选择了跳槽，他们也忽略了跳槽的成本以及之后可能的更大风险。
梅沙毕业后来到一家著名的外企工作，工资属中等偏上。一天，她接到了一个神秘的电话，是一家猎头公司打来的，问她愿不愿意去某公司，并且开出了比她当时收入高出两倍的薪水。
梅沙被对方的承诺吸引了，于是向部门经理递上了辞呈，并且交上了不菲的违约金，那些钱在她看来也就是跳槽后一个月的工资罢了，所以毫不在意。去了新公司，她才发现这家公司在国内只有一个办事处，所谓的员工都是以租借的形式给其他大公司干活，而公司的赢利来源就是她们这些人力资源，不过看在钱的分上，她也没放在心上。开始几个月公司很爽快地发薪，她暗暗为自己明智的选择高兴。可是后来慢慢不对劲了，工资常常晚到账，而且越来越晚。那时，她又恰好接了一个外地的项目，查询不方便，等到她回来时发现公司欠她3个月的工资，这才意识到问题的严重性，可公司已人去楼空。她找到位于香港的总公司，没想到依旧是“铁将军”把门。公司驻上海的办事处就此撤销，投诉无门，原先的好工作也没了，面对无法挽回的损失，她后悔不已。
跳槽存在着择业成本和风险。新单位是否有发展前景，到新单位后有没有足够的发展空间，新单位增长的薪酬部分是否会弥补原来的同事情缘等，在跳槽过程中，员工必须考虑到这些因素。这些问题没有弄清楚就贸然跳槽，你就为自己的事业道路增添了很多风险。
跳槽时代，我们更需要忠诚
跳槽是每个职场人士都必须经历的，有些人通过跳槽进入了更好的企业，获得更高的薪水，也获得了职业的提升。所以，可以说跳槽是获得职业发展的一种手段，但频繁跳槽是不可取的。
一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。这样频繁‘跳槽’的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到的不会是公司的问题，而是他个人的问题：第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”频繁地换工作并不能代表一个人工作经验不丰富，也不能说明他忠诚度低，但是，频繁“跳槽”会给人一种不良的感觉。
不要小视忠诚，没有忠诚，一个人真的寸步难行。忠诚会让一个人得到朋友甚至敌人的尊敬，因为忠诚是人性的亮点。
卡特是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于企业改变发展方向，他准备换一份工作。凭着先前企业在本行业的影响力和他自身的能力，卡特决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。负责面试卡特的是公司负责技术的副总经理，他提出了一个让卡特失望的问题：“你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，而你也参与了这项技术的研发。很巧，我们公司也在研究这门新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？”
卡特这样回答：“你的问题让我十分失望，我很理解市场竞争需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业，尽管我已经离开了它。”卡特身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的企业要大得多，在这里获得一份工作是无数人梦寐以求的，但卡特放弃了这个绝好的机会。就在卡特准备寻找另一家公司时，那位副总经理给卡特来了一封信，在信中他这么说：“年轻人，先向你道歉，用了一个问题来试探你。不过我要告诉你，你被录取了。不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”
每个公司都需要卡特这样的员工，你只有成为这样的人，才能受到公司的重用。无论你现在准备跳槽，还是已经跳槽，都不要忘了：在今天，忠诚仍是职场话题的主旋律，即使是盛行“跳槽”的时代，我们也需要忠诚。
把工作当事业，你才能干出“大事业”
想把跳槽当跳板实现事业理想的人，你的观念要更新了。因为你还没有把你的工作当成事业来做，你没有在其中投入心力和激情，所以无论怎样换工作，你的工作就只是工作而已，你干不了理想中的“大事业”。
在一个小镇上有三个石匠正在努力工作，一个过路人问他们在干什么。第一个石匠说：“我每天都枯燥地搬石头砌墙。”第二个石匠说：“我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。”第三个石匠则很自豪地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成小镇的标志!”
同样是砌墙，三个人看待这件事的意义却不一样。第三个石匠心中有百年大教堂，他把自己的工作当做是一项伟大的事业来干，因此他不仅不觉得枯燥无味，反而很有自豪感，他一定会为了心中的那个教堂兢兢业业地干活，并且不会有一丝懈怠，因此他必将是那三个石匠中干得最出色的一个。这也就像我们对待工作的态度，你不把它当事业，就会老觉得没有激情，然后琢磨着跳槽。真正聪明的员工会善待自己的工作并把工作当成自己的事业。他会让自己忙起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。
日本的“经营之神”松下幸之助是世界闻名的成功企业家，他的经营哲学是：把职业当成自己毕生为之奋斗的事业，日积月累，用心做好每一天的事。
松下幸之助常说，他之所以成功，是因为他从内心里把自己的职业当成事业。他指出：“我并没有那么长远的规划。只是珍视每一个日日夜夜，做好每一项工作，这是今日能辉煌的秘诀。当年，我仿佛并没有要建一座大工厂的远大规划。创业初期，一天的营业额仅一日元，后来又期盼一天有两日元，达到两日元又渴望三日元，如此而已，我只不过是努力地做好每一天的工作。”他在一次演讲中还说到：“迄今每遇到难题的时候，我都扪心自问，自己是否以生命为赌注全力对待这项工作?当我感到非常烦恼时，往往是因为没有全身心地投入工作。由此我便洗心革面，全力向困难挑战。有了勇气，困难便不称其为困难了。”
首先必须把自己的职业当成事业，并由此而日积月累，珍视每一天的每一件工作，循序渐进地取得进步，长此下来，最终将成就伟大的事业。松下幸之助就是这样工作，才取得了事业的成功。
所以，事业是兢兢业业干出来的，不是冒冒失失跳出来的。只有你真正为自己找到了奋斗的事业，以此不断激励自己刻苦实干，你才能真正成就丰功伟业。
