几天的时间下来，厂部办公室的下单和跟单工作已经顺利进行了，如周子辉设想的那样，所有的生产信息都明确的显示在一张表格上面，管理者一看这张表格，就对销售状况、生产状况一目了然，下一步要做什么样的工作部署，都有的放矢，甚至于老板对于公司的战略方向部署都有的放矢，都有了明确的数据支持。
而切割车间在进行了区域划分之后，周子辉随时在车间查看，有做的不到位的地方，会要求车间工人放下手中工作，专门整改，几天下来，大家已经初步形成了习惯，各个区域都有明确的标志标识，工人们搬运、挑拣各种玻璃时都能很快做好，不但减少了时间浪费，提高了生产效率，还减少了相应的杂乱操作所带来的安全风险。这个时间正是淡季，所以专门做车间管理整改正是大好时间。
一周时间后，行政部刘经理招来了两个女孩子。
“哎呀，你是不知道啊，现在招人有多么的难，就是想招两个文员都很难，人家本地人吧，基本都是做生意，不出来打工，外地人吧，有点文化都在写字楼上班，没人愿意来我们这玻璃厂上班啊。”刘经理长吁短叹的说。
“呵呵，我们先看看你招的人吧。”
很快的，刘经理出去把招来的人带进了办公室。
周子辉抬眼一瞧，一人是瘦瘦的白白的，一人是黑黑的胖胖的。
“这位是刘芹，大专文化，贵州人。”刘经理指着瘦瘦的女孩子介绍说。
“这位是陈惠，高中文化，本地人。”刘经理又指着另一名女孩子介绍说。
“好，谢谢刘经理，两位女生，我们厂的情况想必刘经理都给你们说过了吧，我没有其他过分的要求，就只有一项，就是你们在这里一天就要心甘情愿的在这里干工作，如果你们不想在这里干了，要提前给我说，我们好提前招人准备，明白了吧？”周子辉看着两个女孩子说。
“周经理，我是心甘情愿的想在这里工作的。”刘芹急忙说。
“我也是，周经理。”陈惠也急忙说。
“那好，你们跟我来。今天我先给你们介绍一下工作，明天正式上班。工资的问题刘经理会跟你们谈。”周子辉再不犹豫，当下就决定了。
当下，周子辉就带着两个人去了厂部办公室。
孔玲玲和张艳正好在办公室。
“两位美女，给你们介绍两个新同事。”周子辉将四个人都进行了介绍，并详细的介绍了他们负责的工作。
“从明天开始，孔玲玲带着刘芹做成本套算，张艳带着陈惠专门下单、跟单。一个月之后，你们两组人的工作对调。”周子辉不在意他们的优缺点什么的，随意的安排着工作。
周子辉认为，做什么工作，主要看心有没有放在工作上，这是态度问题，其他的能力问题都是可以在学习中提升的。每个人都有优点和缺点，优点和缺点对工作的影响，这取决于管理者如何安排工作、如何跟进工作、如何培养下属，也取决于员工的工作态度。当然这是针对于一般的工作岗位。高级的工作岗位周子辉还没有涉及呢。
又过了两天，刘经理招来了五名普工工人，他们都没有玻璃厂的从业经验，其中两个是年轻小伙，是本地人，据说以前做什么生意失败了，其他三人都是外地来务工的农民。
周子辉对农民没有什么排斥性，他可是听说过，有的工厂想招到农民去做工，又看不起农民。周子辉简单了解了一下后，就在车间直接将这几个安排到各个班组了。
周子辉听说，新招来的员工在车间一直都是比较憋屈的，老员工想配合的时候就配合一下，不想配合就懒得搭理，这大概就是车间工人的关系现状吧。
第二天，周子辉在车间开了班前会议，众人站成两排，半环形面对周子辉。
“各位，今天我要给大家宣布一件事情。”周子辉说什么工作向来都是直来直去的，“从本月开始，切割车间的所有人员分为四个档次，管理级、技术级、熟练工人级、一般工人级，每个级别对应不同的工资级别，每个工资级别又划分五个档次，方便不定时加薪；同时现有工人的工资不变，但是我会把每一个固定在相应的级别和档次上。以后，每个人都可以带来技术人员或者一般工人，有带来的都可以提成，当然，在场诸位老员工，如果培养出技术人员的可以加薪，我想让咱们车间能够变成培训基地。最后我想好了，咱们车间增加零散单切割小组，此小组专门负责玻璃基础知识和安全培训，专门负责切割零散订单需要的产品，专门负责培训基础的切割技术，此小组的组长有其他小组的组长轮流担任。”
周子辉说完之后，左右看了看，“诸位还有什么可以补充的吗?大家回头仔细想一下，若是有什么意见的话，可以随时找我。”
这次开完会之后，众人没有说什么话，知识默默的散去了。
会后，周子辉专门找了中空车间和钢化车间的车间主任，说明他想把切割车间搞成培训基地的意思，两位车间主任表示非常欢迎，因为这对于他们来说是好事，以后不用再担心人员培训和招聘问题。
