TRD在中国的发展历史并不算长，它更多的是依靠自己的国际影响力在中国打开局面。由于本土化不够，这几年TRD在中国的发展并不算特别出色。今年下半年刚开始，它就接了一个并不寻常的“大单”，这自然引起全公司上下的重点关注，客户是一家以传统行业为主业的多元化企业集团，他们要做全集团的战略规划和业务重构，TRD投入了十几位顾问，整个项目持续了一个月，才算部分完成，所给的分析报告和重构方案通过了对方董事会的审议，获得了有条件通过。对董事会有疑问的部分，之后TRD还要继续投入时间，但他们终于可以撤出三分之二的顾问，只留下最相关的财务组继续驻扎这家企业。包括张柔嘉在内的其他七位顾问，终于被允许返回各自的常驻地了。
张柔嘉虽然离开玥城近一个月，但她在那座城市场几乎没什么牵挂，虽然累，但在这样的大型项目中还是学到了很多东西，因此精神上的疲惫反倒不多。她在离开前的一个晚上，在当地的电视台里，看到了一个关于四尾山的记录片，她一下子就被记录片里所展现出来的景色吸引住了，这种地貌之前她没有亲眼见过，她看了看地图，四尾山在宁城，离她做项目所在的城市不过一百多公里，而且更重要的是有高铁相连。这让她一下子有了兴致，她非常认真地开始筹划项目汇报结束后，顺便去四尾山游历一下。
张柔嘉的性格算不得温顺，但自小就特别懂事，同时作为家里唯一的孩子，她一直很尊重父母的意见，为了照顾父母的想法，张柔嘉还是放弃了很多自己发展的机会。张柔嘉的父母一直认为女孩子就不应该离家太远，不要说出国工作，就连去几百公里外的一线城市打拼也是不能接受的。为了这个，张柔嘉没少跟父母交涉、甚至争吵，但每次看到她妈妈孱弱的身体、没争论几句就喘个不停的状态，她总是坚持不下去，只能噙着泪水继续留在玥城这个离她的家乡最近的二线城市工作，这也是她的父母能接受的“最远的远方”。
张柔嘉很羡慕黄惠琪，同样也是家里唯一的孩子，但黄惠琪的父母开明得多，不但鼓励她去外国工作，而且对于黄惠琪以后是不是留在美国、是不是嫁给外国人都不过多地干涉。用黄惠琪父母的话来说，女儿的快乐比什么都重要。作为闺蜜，黄惠琪没少动员张柔嘉抛开束缚她的“枷锁”，勇敢地走自己的路，过自己的人生，可每到这时，换来的都是张柔嘉的苦笑，对她来说，这话说得容易，做起来真的太难了。
也正是因为如此，张柔嘉喜欢在TRD做顾问的工作。它需要频繁地出差，每到一个地方，张柔嘉都在幻想自己真的开始在这座城市开启一段新的生活，她会认真地熟悉不同的城市、认识不同城市的人、体验不同的市井生活……虽然她知道，自己就像风筝，可以飞得很高很远，但永远有一根亲情的线，在需要的时候，可以很轻易地又让她回归到一切开始的地方。即使如此，短暂的外地生活还是带给她很不错的满足感，让她可以在现实和梦想之间频繁地切换。实际上，这是一种妥协：在父母眼中的“近”和自己心中的“远”之间的妥协。她明白，也懂，可是没有办法。
张柔嘉把去四尾山过个周末再回去的想法跟同在项目组里的同事分享的时候，没有一丁点儿的响应。大家在夸她精力旺盛、热爱生活的同时，礼貌地拒绝了这个提议。看着一张张疲惫的脸，张柔嘉仿佛置身于一群无趣的灵魂之间。在无可奈何却又不甘心的时候，她自然想到几周前一直约她回玥城吃饭的冯易水，于是，她把自己的邀约写在手机上，按了确定键，连同她的希望，一起发了出去。
冯易水校招的项目结束之后，回玥城的路上就请好了假。他过了三天傻傻的日子：熬最晚的夜、看最无聊的美剧、喝最大瓶的可乐、吃最不健康的食品……两天里，他奢侈地不去看手机上的工作信息、不看邮件、不回电话，只是任意挥霍时光，看着时光从自己的面前像个精录一样出现、消失、再出现、再消失。这是他一直幻想的日子，他觉得自己退休之后就应该有这样的生活，拼命地折腾，而不是静静地养生。他觉得这样的自己才会一直快乐，可实际的情况却并不完全如此，他总觉得内心的最深处，总有那么一个声音在呼喊，在奋力地挣扎，当那个声音越来越大，他就要能听到的时候，休假结束了，他又要回到那个让他充满敬意、能肆意奋斗的公司去了。
徐其风足足休了一个月的假，在基础技术线校招最疯狂的阶段。冯易水、茉莉和团队的其他HR都不知道他们的老板去哪里了、做什么样的事情，最近还好不好。但他们知道的是，徐其风一定有最重要的事情要办。于是，所有人都在拼命地工作，都比徐其风在公司时还要拼命地工作，没有人去领导他们，也没有人去要求他们，更没有人去鞭策他们……他们想等到徐其风销假后回到办公室的时候，大声地在他面前叫嚷“看吧，看吧，有你没你一个样，完全一个样。”然后再看到徐其风挺着肚子，用力地后靠在办公椅上，扬着小胡子向他们挥挥手，说一声“滚蛋”。然后他们就会嘻嘻哈哈地散掉。
冯易水经常想，像徐其风这样的人，才是真正的管理者。如果有一天，他也要像徐其风一样，做一个真正的管理者。所以，当他胡乱休了三天假，回到公司上班的第一天，看到一封“晋升提名审核通过通知”的邮件躺在他收件箱的时候，他似乎看到了自己的希望正一点点地变成现实。
像很多公司一样，辉扬的职级体系也分为管理、专业两个序列。走管理序列的人会带团队一起来完成大的目标，而走专业序列的人会成为行业或是领域的专家。理论上两个序列可以自由转换，都会有不错的发展。
辉扬的职级体系也有自己的特色，那就是无论是管理序列还是专业序列，都不会弱化专业能力的重要作用，就像“学而优则仕”一样，只有在专业能力上得到认可，能够判断专业方向，同时又有领导力潜力的人，才会被任命为管理者，这样的实际操作，导致理论上平等的两个序列，在实际工作中却一轻一重：管理序列会天然地掌握更多的资源与话语权，更多的时候，为了达成某项重要的目标，走管理序列变成了唯一的选择。
HR也是如此。很难想像一位管理者在HR的专业能力上不如下属却又能令行禁止，让所有的下属服气。已加入公司两年多的冯易水自然也看到了这一点，因此他还是希望自己能向管理序列努力，而不仅仅是走专业路线。
对于他最得力的两个下属，徐其风很愿意尊重冯易水和茉莉的个人发展意愿。冯易水的规划，在面试时就交待得很清楚了，这两年多一直没变过；茉莉明白自己的优势和不足，简单而又直接的性格特征让她并不愿意花时间在辅导团队成员上，因此她更多希望能在专业路线上突破。这让徐其风也乐见其成：冯易水和茉莉不同的路径让他不必去担心两人的竞争。因此，在今年上半年的晋升提名上，他将冯易水和茉莉的名字都写了上去，只不过一个是提名管理序列的晋升，一个是提名专业序列的晋升。
回过神儿来的冯易水点开邮件，详细地读了又读。晋升提名的两个条件：过去两年的绩效水平、现职级上的工作年限，冯易水都满足，但因为他被提名的是管理者，因此还多了一个前提条件：还要做一个360度的调查，只有在调查中得到70分以上，才能走到最后一步：面对五人晋升评审委员会委员的“挑战”。
冯易水仔细看了一下接下来的时间安排：一周后就开始360调查，而最终的晋升面试，将在八月中旬安排。还有一个月的准备时间。冯易水看了看自己的工作日历，美国招聘、校招现场面试都接近尾声了，唯一还存在不确定因素的项目就是易加的员工定级；而上半年的绩效考核要至少十月份才开始，因此八月中旬算是一个比较理想的时间点，并不算忙，自己可以好好地准备一番了。
