安晴和沈凡柔怀着忐忑的心情推开了苏墨浅办公室的大门。
安晴手上热气腾腾香味四溢的苹果派，一下子就吸引了苏墨浅的目光。眼瞅着苏墨浅提着鼻子，像是只馋嘴的小猫咪一样，直勾勾的盯着安晴的双手，一脸陶醉。
“喏！苏老板你觉得我们的工作这次完成的如何吖？”安晴将苹果派放在苏墨浅的办公桌上，小腰一叉，一副志在必得的样子。
苏墨浅拈起一块苹果派，轻轻咬了一口，一瞬间唇齿生香，满足的眯起了眼睛，“很不错哦~没想到你们居然能带回来热气腾腾的苹果派，这一点绝对是加分项。”
“那就是说我们的考察通过了？”
“当然喽，这又不是什么魔鬼训练，只是想要看看你们的应变能力和理解能力。”苏墨浅继续咬着手里的美味，含含糊糊的说道，“用户运营这个概念虽然国内早就引进了，但是大多都是糊弄人的，这个事儿，其实挺虚的，想要做好用户运营实际上主要靠的的运营人员的个人经验和分析能力。”
“既要有坚定的立场，知道自己的产品定位是什么，又要有丰富的同理心和数据分析能力，可以把握住用户的想法和需求。两者相结合，才能做出真正的好产品。”苏墨浅将这话的时候意味深长的看着安晴和沈凡柔两个人，“你们两个，任重而道远呐！好好学吧！”
“其实，我有点不太理解，苏总为什么突然让我们两个来学习这些。”沈凡柔沉吟着看向苏墨浅，苏墨浅对于沈凡柔的问题似乎很有兴趣，她挑了挑眉毛，露出狡黠的微笑，“那你们不如说说自己对于学习或者说传授知识方面的看法。如果你是一个学识渊博经验丰富的人，在工作中你愿意将这些经验分享给其他人吗？”
“老话说的好，教会徒弟饿死师傅。”安晴咂了咂嘴，“可是如果我是徒弟的话，肯定是想要多学点东西的。”
“一个公司如果都以‘教会徒弟饿死师傅’这种想法作为传承的理念，那么可能用不了多久，公司就倒闭了。”苏墨浅掩嘴偷笑，“一个公司的文化传承理念，决定着这个公司的是否有源源不断的新生人才，也决定着整个企业的格局。”
“我不太能理解。”安晴皱着眉头，看了看沈凡柔，然后偏过头来看着苏墨浅，坦白自己的疑惑。
面对安晴的直言，苏墨浅并没有觉得难堪，她笑着解释到，“那我问你几个问题你想想看。如果是你那个经验丰富的老师傅，你想要休息嘛？”
“当然想要休息啊，不休息怎么能行。”
“那么你的工作除了你没人会做，你怎么休息？”
“可是如果我把徒弟教会了，我的工作不就没有什么意义了嘛？”
“难道你都不学习新的知识嘛？如果你学会了新的东西，你的工作是不是就可以扩展了？你的徒弟是不是永远学不会你全部的本事？”
