一次外出开会，领导只带着一个人过去，就是严理成。开会的时候，有客户向严理成的领导提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。
领导听完此话后静默了几秒钟，貌似为难地说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”接着，领导转头询问严理成的意见。
严理成是做市场推广工作的，当然清楚市场推广对销售的促进作用，他非常赞同经销商的意见，当时就将加大广告投放的好处介绍了一番。
严理成说完之后，下面不少经销商就附和起来，都非常激动地说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就没办法完成销售任务。在经销商的压力之下，领导不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用。
会议结束后，领导黑着脸把严理成训斥了半个多小时，说严理成没有听懂他的意思。
这时严理成才明白，刚才在大会上，领导所谓的“赞同”只是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望严理成能听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
可是，严理成作为领导最信任的人，却把这件事情搞砸了。
破解“暗语”并不难
有时领导在某种公开场合不好向下属直接阐述意见，会使用意思模糊甚至意思相反的暗语；有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样也会使用让其他人摸不着头脑的暗语。对于每个职场人士，特别是职场新人来说，听不懂暗语危害甚大：轻则让你误事，重则可能触及老板或领导的雷区，令他觉得你不是个可以信赖的人。
职场暗语也属于公司文化底层的一部分，它们不会被诉诸文字，也不会被公开告知。这是在特定企业制度、企业文化、领导者意志的影响下，无意识中形成的一套似是而非的语言系统。如何识别这些暗语、读懂这些暗语的弦外之意，对任何一个职场人士来说都是有实际意义的。
怎么识别职场“暗语”呢？
首先，要了解别人的表达方式。
职场暗语作为一种非正规的表达方式，不是所有人都习惯通过它去传达信息的，所以，同样的信息从不同的人嘴里表达出来就会有很大的差异。要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯。
其次，要理解说话者的语境与立场。
语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境密切相关。同样一句话，其实质的意义可能会由于说话者所处语境不同而有天壤之别。
举个简单的例子，员工做了错事，领导批评他可能通过两种完全不同的方式：可能非常直接地处理，那就是板着脸批评员工；还有可能就是在公司大会上或当着其他员工的面，表面言语温和，其实暗含批评。
毫无疑问，前者表达是直接，属于明语表达；后者则是暗语，领导者为顾全受批评者的面子，将尖利的批评言辞包裹在鼓励之词中，目的却是希望受批评者听出其言外之意，并予以改正。
所以，在职场中，哪一些语言表述属于暗语或者存在双重意义，识别者一定要考虑言说者叙说时所处的语境，以及言说者当下所处的立场，这些都是正确鉴别信息的关键因素。
在不公平中给自己创造平衡
工作中要借助外延能量
一天，一只老青蛙遇见一只老蜘蛛，便大吐苦水：“我自蝌蚪时代开始，便辛勤劳作，没有一天懈怠过，但仍然是汗流浃背方能糊口，现在我年近黄昏，已经丧失劳动力，等待我的命运只能是饥饿而死。而你，我从来没见你劳作过，却是衣食丰足。就是现在老了，仍然不愁吃喝，自有投网者，送来美味佳肴。哎，不是说‘天道酬勤’吗？这世道，真不公平啊！你说这是为什么？”
老蜘蛛回答：“你说我没劳作，这不对，想当年，我刚离家独立，每天饿着体肤，熬着筋骨，日复一日地织我这张网，好不容易生活才有了依靠。就是现在，我还要随时修复经常出现的破洞。你之所以生活艰辛、老而无靠，是因为你是在靠四条腿生活，一旦四条腿跳不动了，生活就失去了依靠。而我是靠一张网在生活，网不会因我年老而衰，所以虽然我年事已高，但生活不愁。如果我也像你一样靠我这几条纤细的腿来生活，我会生活得比你还惨百倍。”
职场中，我们是青蛙还是蜘蛛？我们有那张牢固的网吗？
青蛙与蜘蛛命运的差距如此之大，是自身能量和关系能量的差别。它们本身的能量都是有限的，无法对抗衰老，但是关系的能量却是无限的。青蛙仅发挥了本能能量，所以生活艰辛，而蜘蛛除了本能能量之外，更借助了外延能量，所以生活轻松。
人又何尝不是如此，靠本能能量，搏不过狮子，但倚仗外延能量，却可以把狮子关在笼子里供人观赏。织一张鱼网，可以捕鱼；织一张通信网，可以远距离通话；织一张人际关系网，可以完成个人力量无法完成的工作，可以实现个人力量无法实现的事业。
如果没有这张网，你可以思考如何来织网。不必对已经有网、已经有了天然优势的人耿耿于怀，因为那没有用。
在一家工作室里有三个员工，小王是老板同学的女儿，没有经过面试直接入职，老板平时也很照顾小王。还有两个员工小罗和小芳是通过正常的面试来到这里工作。
有一段时间，小王去外地出差，老板来工作室，转了一圈之后，他让小罗和小芳把沙发挪动了位置，放在门旁边。老板走了之后，小罗和小芳就发现每次推门的时候都被沙发挡着，非常碍事，她们很想挪动回去，可这是老板亲自安排的，也不好擅自乱动。
最心急的小罗忍不住了，给老板打电话说：“老板，你看上次挪过去的沙发，我们把它放回去可以吗？”
老板没有丝毫犹豫地说：“沙发一定要放在现在的位置，你们不要乱动。”
小罗挂了电话，无奈地叹口气，还不停地发牢骚：“老板这不是故意找茬儿吗？我的意见直接被他拒绝了，要是小王在就好了，她一劝老板，老板就会马上同意。”
小芳想了想，也对老板打了电话，说：“老板，不好意思打扰您，我想请教个问题，当时您把沙发挪动到门口的原因是什么呢？”
没想到老板的说法让小芳大吃一惊，他说：“门口那边的墙太空了。”
小芳说：“哦，是这样，老板您太有眼光了。这样，我有一个室内设计师的朋友，我可以请他免费帮助我们把那边的墙设计一下，可以吗？”
老板想都没想就答应了，说：“好。”
小芳赶紧说：“谢谢老板，希望下星期来的时候能给您不一样的感觉。”
就这样，小芳请自己的朋友把这面墙用心设计了一下，用团队活动的照片造了一个装饰墙，整个空间的感觉非常棒。
至于沙发，当然可以挪走了。
所以，当我们巧妙利用外延能量的时候，在老板面前同样可以变强大。
汇报工作有讲究
很多人做了不少的工作，但因为不会汇报工作，反而无法被老板重视。
当你完成了一件很棘手的任务，首先得向你的老板汇报，让他知道你思维清晰并具备快刀斩乱麻的能力，不要等出了纰漏才想到去找老总。做老板的都喜欢能干的下属，如果你一贯精明干练，即使偶尔惹了麻烦，老板也能够宽大为怀，予以谅解。最怕的是，你每次报告给老板的都是“败走麦城”的坏消息，这样，你在老板心目中的印象一定很糟糕。
当然，表现自己也是有方法的：每天去帮领导泡咖啡，领导固然受用，以后出去应酬也会带你去，但提升的时候我担保他不会想到提拔一个每天为他泡咖啡的下属。这样做得到的不是同事的嫉妒，而是不齿。
你要展现的是你的能力，偶尔还有你的忠心和绝对服从，不卑不亢才是你应有的态度。领导的心意是需要揣摩的，但即使你揣摩出来的全中，也不能表现出来。同事嫉妒是一定有的，但要看程度，嫉妒到要陷害你的程度，就不得不防。其他的，大可一笑置之。
有好消息告诉领导也有一定的方法：
第一，开门见山，先说结论。不要把时间和精力用来描述你做的事，而应该先把结果告诉他。老总都很忙，用有限的时间报告老总最关心的事，这叫“利益销售法”。
第二，如果时间允许，再进一步详细说明过程。报告内容要尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。
第三，报告完了，切勿立刻求赏，只要给老总留下好印象即可。否则，老总可能会觉得你太急功近利。
第四，别忘了，除了你的老总，最好同时把好消息告诉你的同事、部属，让他们分享，既求得好人缘，又造了“舆论”，让别人觉察到你的“闪光点”。
没有怀才不遇这回事
真正有才者，是不会始终不遇的。如果有人觉得自己真是怀才不遇，那么不是别的问题，根本问题还是在自己，自己的问题一般有四个方面：
一是才艺不够精，即才的成色不足。“不患人之不己知，患其不能也。”有的人自认为才华出众，其实还差得远，真要出现问题，他还真解决不了。许多刚出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给任务时就会出现两种情况：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。这都是因为他们的才能还不足以达到解决实际问题的程度。
二是成全才能的要素不具备，大致表现在以下四个方面：
第一，缺乏服众的品德，德是才的资本，厚德方能载物，如果只有才而缺德，才是很难发挥出来的。
第二，与同事相处不融洽，导致自己才能发挥作用的成本非常高。
第三，与公司环境、文化不能融合，导致自己与组织不合拍。与公司文化对抗，失败的肯定是自己，这不仅仅是能力大小的问题，而且是自己能否适应和生存下来的问题。
第四，身体健康的原因。
三是自己的才不能与时俱进。这个时代变化得太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能在转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，到处炫耀自己的才技。
一般人越是年轻时就越感觉怀才不遇，甚至是有才无用。但随着年龄的增长，能力一步步地增强，反而越感觉到自己的能力有限，这就是人们常说的“不当皇帝不知道自己的能力小”。
吕竹是一家大公司的老总秘书，收入不菲，待遇优厚。可是一想到秘书是个服务性的工作，她就很痛苦。
吕竹本来是名牌大学的毕业生，本以为找到的是份好工作，没想到做的却是端茶倒水的事儿。吕竹的老总是位四十多岁的女性，作为秘书，吕竹要做帮领导挡电梯门、开车门、拎包等小事。出去应酬则要负责点菜，照顾到在场的每一位，所有这些事还要做得不露声色，不能显得刻意和笨拙。因为对服务别人感到厌恶，她经常被领导批评。吕竹无奈，每次做得不妥时她只能扮可爱蒙混过关，女领导倒是很有气量，只是批评她是“傻孩子”。
一次，吕竹和领导一起出差住宾馆，吕竹及时帮领导开门，本以为自己做得已经不错了，没想到领导坐在沙发上不高兴了，说：“我也是从你这个阶段走过来的，能吃苦中苦，方为人上人。不要成天摆着一副怀才不遇、怨天尤人的苦脸。”
吕竹听了气愤极了，觉得特别受侮辱，她当时就有个强烈的念头——想辞职。但终归难舍优厚的待遇，况且父母也不同意，最后还是忍了下来，每月依然拿着高薪，过着不快乐的生活。
如果一个人不想换工作，她就面临着两种生活方式的抉择——一种是满怀抱怨，不开心地活着；另一种是轻松、快乐地面对，在已有的平台上开辟一个新天地。既然不想改变环境，那么可以改变的是心态。其实，到底开不开心并不在于环境，而在于自己的抉择。吕竹正是因为心态受制于环境，所以才会如此地不快乐。如果换个角度看自己所从事的工作，用“老板身边不可或缺的人”来定位自己，看到未来的可能性，也许一切都会豁然开朗，当然，这一切也需要通过努力去实现。
